HR doit-il ouvrir des postes à l'externe?

Votre service des ressources humaines doit-il afficher des offres d'emploi à l'externe pour informer les candidats potentiels que votre organisation a un poste à pourvoir? Dans le secteur privé, lorsqu'aucune convention collective ou autre contrat n'existe, les employeurs ne sont pas tenus d'afficher des emplois à l'extérieur.

Cela signifie que les employeurs ont la possibilité de réfléchir à chaque poste vacant pour les employés actuels avant de le faire paraître.

Lorsqu'un contrat existe, les règles que l'employeur doit respecter pour l'affichage des offres d'emploi sont normalement énoncées dans le contrat.

Pour se conformer à la loi, les employeurs doivent respecter les dispositions contractuelles qui, par exemple, peuvent exiger l'affichage d'offres d'emploi et de promotions à tous les employés existants.

Il en va de même pour l'emploi public et fédéral où la fonction publique a des exigences strictes pour les concours, l'embauche et l'avancement professionnel.

Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, «Seuls les entrepreneurs fédéraux soumis à la Loi sur l'aide au réajustement des vétérans du Vietnam (VEVRAA), telle que modifiée par la loi sur les emplois pour les vétérans (JVA), sont tenus »

Considérations pour les employeurs

En général, dans le secteur privé, en dehors de ces deux scénarios, les employeurs doivent considérer:

Si vous avez des candidats internes qualifiés.

• Si des candidats internes qualifiés existent, pourquoi dépenser l'argent ou passer du temps à examiner des candidats externes? Pourquoi risquer d'entraîner votre organisation dans une procédure de discrimination ou autre? Juste interviewer chacun de vos candidats internes et sélectionnez. L'exception peut être si votre plan d'action affirmatif nécessite des offres d'emploi externes pour attirer des candidats divers.

Ce que dit la politique du manuel de l'employé.

• Ma recommandation, quand il y a des candidats qualifiés, est d'afficher le poste à l'interne en premier, et la politique devrait l'indiquer. Si vous n'êtes pas certain des candidats internes qualifiés, les employeurs devraient afficher à l'interne et à l'externe, ou la recherche d'un employé pourrait prendre des mois. Les employeurs doivent appliquer des politiques et des procédures écrites et cohérentes lors de l'embauche. Vos candidats internes sont-ils réellement de sérieux candidats?
• Parfois, si vous affichez des emplois à l'extérieur, vous pourriez attirer une superstar qui apporterait une performance supérieure à votre travail. Si rien d'autre, les demandes d'emploi que vous recevez vous permettent de comparer les compétences et l'expérience de vos candidats internes avec le marché. L'objectif de la location.
• Si l'objectif est de doter un poste avec un employé interne qualifié, ne postez pas d'offres d'emploi à l'externe. Mais, si le but est d'apporter de nouvelles connaissances et compétences dans l'organisation, l'embauche d'un outsider qualifié et expérimenté permettra d'apporter les connaissances à votre organisation plus rapidement. Opportunités perçues au sein de votre organisation.
• Les employés veulent croire que s'ils travaillent fort et contribuent, ils seront admissibles à la promotion interne et aux transferts d'emploi. Ils doivent voir les employés qui obtiennent ces opportunités si vous souhaitez conserver vos meilleurs employés. Vous devez montrer une culture d'opportunité. Si cela fait longtemps qu'un candidat interne a obtenu le poste, considérez le message que les employés reçoivent. L'opportunité de développement de carrière est l'un des cinq must-have des employés au travail.
  • En résumé, la décision d'afficher des emplois à l'extérieur n'est habituellement pas une exigence, sauf dans les exceptions indiquées.

Cependant, un employeur pourrait vouloir comparer le talent interne avec le talent disponible sur le marché.

Clause de non-responsabilité

Susan Heathfield s'efforce d'offrir des conseils précis, raisonnables et éthiques sur la gestion des ressources humaines, les employeurs et le lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas avocat. Le contenu du site, bien qu'autoritaire, n'est pas garanti pour l'exactitude et la légalité et ne doit pas être interprété comme un conseil juridique.

Le site a une audience mondiale, et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif pour tous sur votre lieu de travail. En cas de doute, demandez toujours l'aide d'un conseiller juridique ou de l'aide de l'État, du gouvernement fédéral ou du gouvernement international afin de vous assurer que votre interprétation et vos décisions sont correctes.

Les informations sur ce site sont à titre indicatif, d'idées et d'assistance uniquement.