Congés annuels et formation professionnelle

Quel que soit leur grade, tout le personnel militaire reçoit la même quantité de congés annuels payés. Les membres militaires reçoivent 30 jours de congés payés par année, au taux de 2,5 jours par mois.

Le congé militaire est un peu différent du congé traditionnel dans les organisations civiles, en partie parce qu'il compte les jours de fin de semaine contre la balance. Et selon les règlements militaires, le congé doit commencer et se terminer dans la même zone locale.

Si vous commencez votre congé lundi, vous ne pouvez pas quitter la région avant lundi, même si vous n'êtes pas en service le samedi et le dimanche. Inversement, si vous planifiez votre congé pour terminer un vendredi, vous devez retourner dans la région le vendredi même si vous n'êtes pas au travail avant le lundi suivant.

Un congé régulier est approuvé ou refusé par le superviseur immédiat du militaire.

Demande d'un congé d'urgence ou non acquis

Le congé d'urgence, qui s'applique lorsque le membre de la famille d'un membre militaire décède ou est gravement malade, est approuvé par le commandant ou le premier sergent. Les jours de congé d'urgence comptent toujours dans le total des congés de 30 jours. Si les circonstances le justifient, un militaire peut «emprunter» un congé qu'il n'a pas encore gagné de son allocation future.

Par exemple, disons qu'un membre n'a droit qu'à 10 jours de congé, mais qu'une urgence familiale l'obligerait à prendre 15 jours de congé.

Dans l'attente de l'approbation d'un commandant, il pouvait prendre les cinq jours supplémentaires, mais ne pourrait accumuler de nouveau congé à l'avenir tant que ces jours n'auraient pas été «remboursés». Il / elle devrait les gagner au taux de 2. 5 jours par mois.

À quelques exceptions près, les commandants hésitent généralement à approuver les congés qui n'ont pas encore été accordés.

En vertu de la loi, si une personne est congédiée (pour une raison quelconque) et qu'elle a un solde de congés négatif, elle doit rembourser à l'armée un salaire de base pour chaque jour où elle est «dans le trou». la date de la décharge.

Comment l'armée calcule le congé

Le congé est basé sur l'exercice financier du gouvernement, qui commence le 1 er octobre et se termine le 30 septembre. Si l'exercice financier prend fin et qu'un militaire a un excédent de temps de congé, peut effectuer un maximum de 60 jours jusqu'à l'année financière suivante.

Des exceptions à la limite de 60 jours peuvent être autorisées s'il y a des circonstances inhabituelles, par exemple lorsque quelqu'un peut démontrer qu'il s'est vu refuser un congé pour des raisons militaires comme un déploiement à long terme. Mais dans la plupart des situations, si un militaire a 65 jours de congé au 30 septembre, il perd ces cinq jours supplémentaires à compter du 1er octobre.

Dans la plupart des cas, les frais de déplacement sont à la charge du militaire. pendant le congé. Cependant, dans les cas de congés d'urgence, pendant qu'ils sont affectés ou déployés outre-mer, ou déployés en mer (comme dans la Marine ou le Corps des Marines), les militaires organiseront le transport gratuit vers l'U.S.

Une fois que le membre arrive au port d'entrée, le coût de son voyage vers sa zone de congé devient sa responsabilité.

Une fois le congé terminé, l'armée assurera également le transport gratuit du port à l'affectation outre-mer ou maritime.

Reprise du congé Congé supplémentaire

Le congé excédentaire peut être «vendu» au moment de la réinscription et de la cessation d'emploi ou de la retraite. Chaque jour de congé épargné peut être vendu pour le salaire de base d'un jour. Un militaire ne peut vendre qu'un maximum de 60 jours de congé pendant toute sa carrière militaire. Il peut répartir ces 60 jours sur différentes périodes, par exemple, il peut vendre 10 jours de congé lors de son premier enrôlement, puis 10 jours lors de son prochain réenrôlement, et ainsi de suite.

Ce n'est généralement pas une bonne idée de revendre le congé tant que le militaire n'a pas suffisamment de grade ou de temps en service pour que son taux de rémunération de base le justifie. Ces jours sont plus précieux s'ils sont vendus à un niveau de rémunération plus élevé.

Si l'un d'eux se retrouve dans une zone de combat, l'argent reçu pour la vente d'un congé est libre d'impôt.

En plus ou au lieu de vendre un congé, un militaire peut choisir de prendre un congé terminal lorsqu'il est libéré ou prend sa retraite. Par exemple, disons que vous devez être libéré le 1er septembre et que vous avez 30 jours de congés. Vous pouvez traiter les militaires 30 jours plus tôt, puis continuer à recevoir votre salaire complet, y compris votre salaire de base, votre allocation de logement, votre allocation de repas et toute autre rémunération spéciale, jusqu'à votre date officielle de libération.

L'exode de Noël de l'armée

Pendant les deux semaines des vacances de fin d'année, l'Armée de terre ne fait que mettre fin à l'entraînement de base et aux écoles avancées d'entraînement individuel (AIT). L'Armée de l'Air et la Marine n'arrêtent pas la formation de base, mais ferment beaucoup de leurs écoles professionnelles (telles que les écoles techniques et les écoles A). Cette période est connue comme l'exode de Noël.

Les recrues sont généralement autorisées à rentrer chez elles en congé si elles le souhaitent, même si cela entraîne un solde de congés négatif. Les recrues qui choisissent de ne pas prendre de congé à ce moment-là sont normalement affectées à des tâches telles que répondre aux appels téléphoniques ou couper l'herbe, car la plupart des instructeurs et des sergents seront absents et aucun cours n'a lieu pendant cette période.

Habituellement (mais pas toujours) si une recrue prend un congé pendant l'exode de Noël, cela entraîne un solde de congés négatif et elle ne sera pas autorisée à prendre congé après l'obtention du diplôme

Différence entre les congés et les congés

Un laissez-passer est un congé non rechargeable. Pendant le temps de repos normal d'un militaire, il est automatiquement considéré comme ayant un laissez-passer régulier, qui est sa carte d'identité militaire. À quelques exceptions près (comme une formation de base ou des restrictions de phase à l'école technique), un militaire peut quitter la base lorsqu'il n'est pas en service sans autorisation spéciale.

Un autre type de laissez-passer est un laissez-passer spécial, par exemple un laissez-passer de trois jours. Ceux-ci sont émis par le commandant, le premier sergent, ou (parfois) le superviseur pour un congé donné en récompense d'une performance supérieure.Habituellement, un laissez-passer spécial ne peut être utilisé consécutivement avec un congé et, dans la plupart des cas, ne peut pas être utilisé conjointement avec une fin de semaine ou un autre horaire de repos prévu.

Mandat temporaire permissif

Parfois, un militaire veut assister à une conférence ou à un cours ou à une fonction que l'armée ne paiera pas, mais qui profite à l'individu (ce qui, par extension, profite aux militaires). Dans de tels cas, le commandant peut autoriser une assignation de service temporaire permissive, ou TDY. Les membres en congé temporaire permissif ne reçoivent aucune indemnité de déplacement ou de remboursement comme ils le feraient pour un voyage officiel, mais le temps n'est pas imputé à leur congé. Des exemples de TDY permissifs seraient le Programme d'aide aux recruteurs de Hometown ou un informaticien assistant à un cours d'informatique certifié.

Programme d'aide aux recruteurs

Avec l'approbation du recruteur et du commandant de l'école, les recrues peuvent être autorisées à retourner dans leur ville natale et à aider un recruteur militaire jusqu'à 20 jours, selon le service. Le service d'aide aux recruteurs peut souvent être combiné avec un congé, de sorte que le membre passe une partie de son temps à la maison à travailler avec le recruteur, et une partie de son temps à la maison en congé.

Le nombre de congés qui peuvent être combinés avec le programme d'aide aux recruteurs et la durée de l'autorisation temporaire de séjour permise varient d'un service à l'autre.

Congé pendant les périodes de formation

Dans l'Armée de l'Air, la formation professionnelle est appelée école technique, ou parfois école de technologie en abrégé. Dans la Marine, la formation professionnelle initiale s'appelle A-school (la formation professionnelle avancée s'appelle «C-school»). L'armée se réfère à leur formation professionnelle comme AIT, ou formation individuelle avancée.

Les règles concernant les congés militaires ne se terminent pas après l'obtention du diplôme d'entraînement militaire. Pour les recrues qui ne sont pas en service antérieur, il y a des restrictions telles que le couvre-feu, la restriction à la base et le port de vêtements civils pour la première partie de la formation professionnelle. Chaque branche de l'armée les gère légèrement différemment.

• Restrictions d'entraînement à l'école technique (Force aérienne)
• Restrictions à l'école (marine)
• Restrictions AIT (armée)

Le Corps des Marines n'impose aucune restriction spéciale à ses Marines pendant la formation professionnelle. Cependant, tous les Marines non-infanterie doivent suivre un cours spécial de formation au combat avant de poursuivre leur formation professionnelle.

La Garde côtière n'impose pas non plus de restrictions pendant la formation professionnelle, car les membres du personnel de CG ne vont pas directement à l'école A en dehors de la formation de base. Ils doivent passer une année ou deux à leur premier lieu d'affectation, s'acquittant de tâches générales avant de pouvoir choisir une note et d'aller à l'école.

Il est important de se rappeler que (à l'exception des Marines), le congé n'est généralement pas autorisé après l'entraînement de base.