Pouvez-vous obtenir une libération militaire anticipée pour cause de grossesse?

Dans le passé, les membres féminins des forces armées des États-Unis qui tombaient enceintes pouvaient demander une libération et l'obtenir automatiquement. Mais dans l'armée du 21ème siècle, avec plus de 200 000 femmes en service actif, les femmes jouent un rôle plus important que jamais auparavant. Les règles entourant la sortie pour grossesse ont changé car la grossesse ne disqualifie plus les femmes pour le service, ou mieux, la grossesse ne permet plus aux femmes d'être automatiquement renvoyées.

Les règles spécifiques concernant le moment où une femme peut demander un congé de maternité et pendant combien de temps varient en fonction de la branche de service dans laquelle elle se trouve et de sa situation médicale spécifique. En fait, les femmes militaires bénéficient généralement de meilleurs avantages en matière de congé de maternité que leurs homologues civils. La politique actuelle du DOD permet un congé de maternité pouvant aller jusqu'à six semaines plus tout congé personnel qui peut également être pris. La marine permet jusqu'à 18 semaines. La loi civile (Family Medical Leave Act) prévoit jusqu'à 12 semaines pour que les employeurs autorisent leurs employées pendant la grossesse. Les pères mariés en service actif peuvent obtenir jusqu'à 10 jours de congé de paternité et doivent être pris dans les 60 jours de la naissance de l'enfant.

Lettre officielle du ministère de la Défense

Voici quelques détails sur la manière dont les différentes branches peuvent gérer les problèmes de séparation de grossesse. Si vous n'êtes pas sûr, il est préférable de parler à votre commandant des particularités de votre situation.

Il est probablement aussi dans votre intérêt d'informer vos supérieurs dès que vous apprenez que vous êtes enceinte (et que vous l'avez fait confirmer par un professionnel de la santé). De cette façon, vous avez le temps de planifier votre action et de vous assurer que les informations que vous obtenez sont exactes. En outre, en tant que sauvegarde, assurez-vous que vous accumulez plusieurs semaines de congé en cas de complications qui pourraient survenir.

Réglementations militaires sur la grossesse

Dans l'armée de terre, une femme qui tombe enceinte après son enrôlement, mais avant de commencer son service actif, ne sera pas involontairement congédiée pour cause de grossesse. Elle ne peut entrer en service actif avant la fin de sa grossesse (par naissance ou par résiliation).

Dans la Marine, la plupart des demandes de séparation pour cause de grossesse sont refusées, à moins que cela ne soit dans le meilleur intérêt de la Marine, ou que l'infirmière démontre un besoin personnel impérieux. Aucune femme de service enceinte ne peut rester à bord d'un navire après la 20e semaine de grossesse.

Les femmes enceintes en service peuvent rester à bord jusqu'à la 20e semaine de grossesse pendant que le navire est au port. Les membres qui se sont révélés être enceintes pendant le déploiement devraient être transférés à terre dès que possible, selon les règles de la Marine.

Congé de paternité dans l'armée

Le congé de paternité est un congé payé en plus des 30 jours de congé par année qu'un militaire gagne.De nombreux membres gardent leurs congés personnels et les utilisent pour prolonger leur temps à la maison avec un nouveau bébé et une femme en convalescence si le calendrier de déploiement le permet. Tous les congés de paternité ne s'appliquent qu'aux membres actifs, aux conjoints mariés.

La politique de congé de paternité de l'armée est de 10 jours de congé consécutifs dans les 45 jours suivant la naissance de son enfant.

S'il est déployé, le père aura 60 jours à son retour du déploiement pour prendre ses 10 jours de congé.

La politique de la Marine prévoit 10 jours (non consécutifs) dans les 365 jours pour prendre un congé de paternité.

La politique de congé de paternité de la Force aérienne prévoit 10 jours de congé dans les 60 à 90 jours (à la discrétion du commandant de bord) de la naissance de l'enfant.

La politique du Corps des Marines prévoit 10 jours de congé de paternité dans les 25 jours suivant la naissance du bébé. Cependant, s'il est déployé, le commandant peut approuver un congé de paternité dans les 90 jours suivant le retour du déploiement.

Types de congés pour la grossesse

Les parents célibataires et les conjoints ayant des enfants peuvent être libérés s'ils n'adoptent pas et ne maintiennent pas de régime familial, ce qui est l'une des conditions de rester dans l'armée après avoir eu un bébé. Fondamentalement, la femme de service enceinte doit démontrer qu'une fois qu'elle aura le bébé, elle sera en mesure de remplir son obligation envers l'armée et de prendre soin de son enfant.

Si le commandant est convaincu que le membre a fait tout ce qui était en son pouvoir pour maintenir un plan de soins à sa personne, la qualification de congédiement sera normalement honorable. Sinon, ce serait probablement général.

Cependant, si vous recevez un congé pour cause de grossesse (en supposant qu'il existe des circonstances atténuantes), le type de congé que vous recevez peut affecter les prestations auxquelles vous avez droit. Cela aura également une incidence sur votre statut d'ancien combattant et aura une incidence sur les avantages pour les anciens combattants que vous pourriez recevoir. En savoir plus sur les séparations et les décharges militaires.

Toutes les branches de l'armée américaine doivent offrir un congé de maternité d'au moins 12 semaines aux membres enceintes, conformément à l'ordre du ministère de la Défense.