La retraite anticipée est une option pour certains employés

Une retraite anticipée se produit lorsqu'un employé décide de prendre sa retraite avant de pouvoir bénéficier de ressources de retraite telles que la sécurité sociale, une pension d'entreprise ou des 401 (k) ou un autre régime de retraite.

Options de retraite anticipée

De nombreux scénarios permettent à un employé de prendre sa retraite plus tôt. Voici quelques-uns des scénarios possibles:

1. Une retraite anticipée est une option pour les employés qui ont économisé des ressources financières importantes en dehors des comptes de retraite.

2. La retraite anticipée est également une option pour les employés qui ont développé plusieurs sources de revenus. Par exemple, un employé qui travaille à temps plein, mais qui se consacre au développement de sites Web, à l'écriture indépendante ou à la photographie en tant que deuxième revenu, peut faire de l'entreprise à temps partiel une carrière à temps plein.

Cela fonctionne mieux lorsque l'employé a développé le flux de revenu avant de prendre sa retraite. Tout récemment, j'ai lu au sujet d'un couple qui a pris sa retraite, a déménagé dans une île et a ouvert un bar à vin. Ils avaient passé plusieurs années à se familiariser avec le vin et à économiser de l'argent avant de prendre leur retraite.

3. L'employé décide qu'une retraite anticipée est possible en raison d'une combinaison d'économies substantielles et d'un deuxième flux de revenu.

4. Dans d'autres cas, lorsqu'un employé choisit la retraite anticipée, l'employé fait le choix et sait qu'il doit continuer à travailler. Souvent, ils sont épuisés dans leur domaine actuel et leurs ressources économisées leur permettent de travailler à temps partiel ou avec un horaire plus flexible.

Parfois, les retraités précoces continuent de travailler pour leur employeur actuel, mais à temps partiel et pour une partie de l'année. Selon leur domaine, cette relation modifiée peut être une option. D'autres retraités précoces décident de poursuivre un emploi dans un domaine différent de leur carrière à temps plein. À titre d'exemple, une amie qui a travaillé pendant des années dans l'enseignement supérieur et la promotion de l'éducation, en retraite anticipée, travaille dans son église en tant qu'administratrice à temps partiel.

Retraite anticipée par l'employeur

La retraite anticipée est également une offre faite par les employeurs qui cherchent à réduire les coûts et à encourager les employés hautement rémunérés à quitter leur emploi en prenant une retraite anticipée. Habituellement, l'option de retraite anticipée est accompagnée d'incitations financières.

Parfois, l'employeur veut faire de la place aux jeunes employés avec des idées nouvelles. L'employeur peut vouloir promouvoir les employés afin qu'ils acquièrent de l'expérience dans la gestion ou dans des emplois de déménagement latéral. Mais quelles que soient les raisons de l'employeur, qu'il s'agisse de cibles financières, de besoins d'attrition ou de nouveaux employés, les offres de retraite anticipée doivent les aider à atteindre les objectifs qu'elles se sont fixés.

L'employeur atteint ses objectifs financiers, lorsque le nombre exact d'employés nécessaires pour rationaliser l'organisation et réduire les coûts, accepter l'offre de retraite anticipée. Et les employés à qui l'on offre une retraite anticipée doivent évaluer soigneusement les incitations à la retraite anticipée de l'employeur en combinaison avec leurs propres économies et des attentes et opportunités de revenus supplémentaires réalistes.

Rarement, l'offre de retraite anticipée financera complètement la retraite. Des options supplémentaires, telles que les frais de scolarité payés, accompagnent souvent les offres de retraite anticipée, et doivent également être évaluées dans l'équation totale.

Dans les deux cas, les offres de retraite anticipée doivent être évaluées en sachant que si l'employeur n'atteint pas ses objectifs de réduction de la main-d'œuvre, des licenciements pourraient en résulter. Les offres de retraite anticipée des employeurs comportent des options que les retraités potentiels doivent considérer en sachant qu'ils pourraient perdre les incitations et leur emploi de toute façon s'ils choisissent de ne pas accepter l'offre plus généreuse de l'employeur.

Dans le cas d'une mise à pied, un employé recevra généralement une indemnité de départ, mais les incitatifs à la retraite anticipée ne seront pas offerts ou disponibles.

Les employés à qui on offre des mesures d'encouragement à la retraite anticipée devraient discuter avec un conseiller financier pour déterminer leurs options et solutions de rechange les meilleures et les plus raisonnables. Ils devraient également garder une trace du nombre d'employés qui choisissent de prendre l'offre de l'employeur pour mieux comprendre les scénarios potentiels qui pourraient les attendre.

Il est difficile de refuser l'incitation et de se retrouver licencié de toute façon, sans les incitations offertes plus tôt.