Libération anticipée pour le personnel exceptionnellement talentueux

L'Armée a établi un programme qui permet aux membres enrôlés et aux officiers de demander une séparation anticipée afin de participer à des activités de recrutement et d'affaires publiques bénéfiques à l'armée américaine.

Dans le cadre des efforts continus de recrutement de l'Armée de terre et pour améliorer les efforts de l'Armée en matière d'affaires publiques, le personnel répondant aux critères d'admissibilité peut demander un congé excédentaire ou une séparation anticipée.

Le personnel exceptionnel doté de talents et d'aptitudes uniques peut être libéré du service actif lorsqu'il est fort probable qu'il fournira à l'Armée une exposition médiatique favorable susceptible d'accroître les efforts nationaux de recrutement ou d'affaires publiques. On s'attend à ce que le personnel utilise ses talents principalement aux États-Unis d'une manière qui génère de l'intérêt pour le service dans l'armée des États-Unis.

Deux options sont offertes dans le cadre de ce programme:

Option de congé excédentaire

Le personnel peut demander un congé excédentaire, après avoir purgé 24 mois de la période actuellement obligatoire, sans pouvoir dépasser 1 année, dans le but de poursuivre une activité avec des avantages potentiels de recrutement ou d'affaires publiques pour l'armée.

1. Dans un statut de congé excédentaire, le personnel reste sujet au rappel et doit conserver ses coordonnées actuelles (par exemple, courriel, adresse actuelle, numéro de téléphone) avec son commandant.

1. Le personnel n'a pas droit à une solde et à des indemnités pendant qu'il est en congé. Le personnel qui subit une incapacité physique pendant qu'il est en congé prolongé n'a pas le droit de recevoir une pension d'invalidité à la retraite.
2. Le personnel en congé excédentaire aux fins décrites dans ce message doit signer un accord reconnaissant que le temps passé en congé excédentaire ne sera pas utilisé pour satisfaire à une obligation de service actif (ADSO) existante ou à une autre obligation de service.
3. Si le militaire ne parvient pas à obtenir l'avantage souhaité pour le ministère de l'Armée, il retournera immédiatement au service actif au plus tard à la date d'expiration du congé excédentaire.

Option de départ anticipé

Le personnel peut demander une séparation anticipée s'il a obtenu un contrat ou un engagement contraignant similaire lui garantissant la possibilité de mener une activité offrant un potentiel de recrutement ou d'affaires publiques à l'armée. Dans tous les cas, le contrat doit refléter l'intention des parties d'employer l'individu d'une manière qui crédite le ministère de l'Armée de terre, et d'une manière qui aurait des avantages potentiels en matière de recrutement ou d'affaires publiques pour l'Armée de terre. La libération anticipée sera conditionnée par l'exécution d'une entente écrite comme suit:

1. Servir en règle dans la Réserve sélectionnée en tant que Force de mobilisation individuelle de forage (DIMA) de la Réserve de l'Armée, assignée à l'U.Le commandement de l'accession de l'armée de terre S., pour une période d'au moins deux fois la durée de l'obligation de service restante de la personne.
2. Les officiers soumis à recouvrement (en vertu des dispositions du Titre 10, United States Code, Section 2005) pour recevoir une aide à l'enseignement supérieur (diplômés de l'Académie militaire des États-Unis et boursiers du Corps des officiers de réserve) doivent rembourser aux Etats-Unis -rata part du coût de leur aide à l'enseignement supérieur basée sur la période de service actif non remplie. Les soldats qui reçoivent une prime d'enrôlement ou de réengagement peuvent être récupérés sur la base de la période d'engagement d'engagement actif inachevé.

Le personnel doit accomplir au moins 24 mois de son obligation actuelle de service actif avant d'être admissible à la libération du service actif ou à un congé excédentaire. La demande doit contenir une proposition spécifique décrivant comment les talents de la personne seront utilisés au profit des efforts de recrutement ou d'affaires publiques de l'Armée de terre.

Dans l'évaluation de la demande, la chaîne de commandement tiendra compte des besoins de l'Armée de terre, de la qualité du rendement de l'individu à ce jour, de la force de son potentiel de recrutement ou d'affaires publiques. Le personnel qui démontre un fort potentiel de participation à une activité professionnelle peut être affecté à l'unité de commandement de l'accession de l'armée américaine à proximité de l'endroit où l'activité professionnelle sera menée pendant la période de service actif de deux ans. Le personnel effectuera des activités de recrutement et d'affaires publiques pour appuyer l'Armée de terre pendant cette affectation.

Les individus peuvent participer à l'activité professionnelle pendant la période de service actif de deux ans, à condition que l'activité professionnelle n'interfère pas avec les tâches militaires du militaire.

Dans le cas où le Solider n'est plus sous contrat ou accord contraignant avec une activité, ils accepteront de continuer à remplir leur obligation dans la Réserve Sélectionnée pour une période d'au moins deux fois la durée de leur ADSO restante affecté à une billette de réserve sélectionnée, selon ce qui est jugé approprié par l'armée américaine.

Le secrétaire adjoint de l'armée (Manpower and Reserve Affairs) est l'autorité habilitée à approuver toutes les demandes de congé excédentaire et de cessation anticipée du service actif dans le cadre de ce programme. La demande de mainlevée du service actif doit être présentée au plus tard six mois après la date prévue de la libération du service actif.

Pour plus d'informations sur ce programme, voir le message 05-180 de MILPER.