Principes de base des prestations d'invalidité de longue durée

Selon l'Administration de la sécurité et de la santé au travail, 4 821 travailleurs ont été tués au travail en 2014, soit en moyenne plus de 92 par semaine ou plus de 13 décès par jour. Depuis les années 70, des mesures de sécurité massives ont été prises pour protéger la santé et le bien-être des employés, mais des maladies et des blessures imprévues surviennent tout le temps. De plus, le Council for Disability Awareness signale que l'absence moyenne d'invalidité à long terme est de 34,6 mois.

La majorité des blessures et des maladies sont causées par des blessures musculo-squelettiques et le cancer.

C'est pourquoi les employeurs devraient mettre en place un régime d'assurance invalidité de longue durée pour protéger les employés et s'assurer qu'ils retournent au travail dans un délai raisonnable.

Qu'est-ce que l'assurance invalidité de longue durée?

L'assurance invalidité de longue durée couvre une partie du revenu d'un employé (environ 50-70%) lorsque l'employé est blessé ou gravement malade. Il est important de noter que si un employé est blessé au travail, la rémunération des travailleurs ne les couvrira pas. Lorsqu'un employé ne peut pas travailler pendant une période prolongée, un régime d'invalidité de longue durée peut aider à couvrir une partie du salaire de l'employé. L'invalidité à long terme intervient généralement après l'expiration d'une politique d'invalidité à court terme. Cela se produit entre 10 et 53 semaines après un événement admissible, la moyenne étant de 26 semaines.

Selon le ministère américain du Travail, «la plupart des régimes à long terme (88%) ont un montant maximum à payer et le versement maximal médian en 2014 était de 8 000 $ par mois.»

Qui paie pour une couverture d'invalidité à long terme?

Il y a quelques choix sur qui peut payer pour un régime d'assurance-invalidité de longue durée. Il y a des années, de nombreuses entreprises ont payé le plein montant pour invalidité à long terme. Maintenant, la tendance a des coûts qui s'éloignent de cette méthode. Selon l'option choisie, les coûts et les incidences fiscales peuvent varier:

• Régime entièrement payé par l'employeur
• Régime entièrement payé par l'employé
• Régime à frais partagés

Modalités et responsabilités de couverture

L'assurance invalidité avantage qui est généralement l'une des parties les plus importantes d'un ensemble d'avantages sociaux. Bien que certaines entreprises choisissent de financer une invalidité à court terme ou n'en offrent même pas du tout, beaucoup plus d'employeurs offrent un programme d'invalidité de longue durée financé par un tiers administrateur comme un assureur invalidité. Les employeurs peuvent choisir la couverture à choisir pour leurs employés. La plupart des régimes couvrent 50 à 70% du salaire mensuel. La durée des prestations du régime peut également s'étendre pendant un certain temps. Certains régimes ne paient que 5 à 10 années d'invalidité à toute personne qualifiée, tandis que d'autres versent jusqu'à l'âge de 65 ans, selon un barème de taux.

Certaines professions dictent les montants de couverture et la responsabilité ultime des employeurs d'offrir des avantages adéquats à leur main-d'œuvre.Le DLO conseille que les professions les moins payées dans le secteur des services ont tendance à être moins susceptibles de choisir une couverture, et elles sont les plus sujettes aux blessures. Ils sont également le groupe professionnel qui est le plus susceptible de demander une assurance invalidité de sécurité sociale.

En vertu des règles du régime, les employés qui présentent une demande d'invalidité ne peuvent être admissibles qu'à certaines conditions.

Les principaux termes sont les suivants:

• Les employés doivent travailler pour l'employeur pendant un certain temps avant que la couverture ne commence.
• Les employés doivent travailler à temps plein, habituellement 30 heures ou plus par semaine.

Les éléments suivants font partie de ce qu'un régime d'invalidité de longue durée peut inclure:

• Pourcentage du salaire mensuel versé jusqu'à concurrence d'un montant mensuel prédéterminé (généralement compris entre 50% et 70% du salaire mensuel).
• Commence (généralement entre 90 et 180 jours).

Selon les termes du régime, une personne handicapée peut se limiter à la couverture qu'elle reçoit et devra choisir une autre carrière pour laquelle elle est apte, en éducation ou en formation. Une autre option, généralement réservée aux travailleurs hautement qualifiés ou à la haute direction, est un contrat d'invalidité de longue durée qui permet à une personne handicapée de recevoir des prestations pendant toute la durée de la couverture, sans changer de profession.

Mis à jour par Tess C. Taylor le 30/06/16