Apprendre à répondre aux questions d'entrevue À propos de vos capacités

Les questions d'entretien d'embauche ont tendance à se diviser en trois catégories: les connaissances, les compétences et les aptitudes. La meilleure façon de vous préparer est d'anticiper les questions qui vous seront posées et de vous exercer à l'avance. Certains peuvent sembler simples à la surface, mais regardez un peu plus loin et vous découvrirez l'intention de l'employeur. Les questions d'entrevue suivantes sur votre capacité à faire le travail peuvent vous aider à vous préparer.

Question: Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé à transmettre des informations techniques à un public non technique.

Intention: L'intervieweur veut savoir comment vous vous situez par rapport aux personnes qui ne font pas partie de votre domaine d'expertise.

Pendant que je travaillais pour M. Smith au service de la comptabilité, j'ai été choisi pour expliquer la section financière de la paie de l'employé à tous les nouveaux employés. Après mes deux premières séances, je me suis rendu compte que j'avais besoin de recadrer mes informations pour que les nouveaux employés aient une compréhension précise de l'impact de leurs décisions sur leur rémunération. J'ai travaillé avec des collègues en ressources humaines et en marketing, et j'ai élaboré un plan de formation qui a été mis en œuvre dans les autres emplacements de l'entreprise.

Question: Parlez-moi du moment où vous avez travaillé à interpréter et à présenter des données.

Intention: Si vous êtes dans une profession non technique, cette question vise à déterminer si vous êtes à l'aise avec des informations qui ne sont pas directement liées à votre poste.

À la société GHI, l'une de mes tâches consistait à travailler avec le département informatique pour préparer la brochure de la réunion annuelle, avec les données financières, les graphiques et les exigences SEC connexes. Je suis devenu compétent dans la conception de graphiques qui donnaient une image précise des données financières, ainsi que la modification de l'information juridique dans un format plus lisible.

Question: Pourquoi pensez-vous que vous réussirez à cet emploi?

Intention: L'intervieweur s'inquiète de savoir si vous voyez cela comme un changement de carrière ou un emploi temporaire.

Comme le reflète mon CV, j'ai réussi dans chacun de mes précédents lieux de travail. Compte tenu de mes recherches sur votre entreprise, la description de poste décrite et les informations que nous avons échangées aujourd'hui, je crois avoir les compétences et l'expérience pour répondre à vos attentes et je suis impatient de contribuer en tant qu'employé.

Question: Parlez-moi d'une fois où vous avez participé à une équipe - quel était votre rôle?

Intention: Les entreprises, pour la plupart, ne veulent pas de «Lone-Rangers» - elles recherchent des employés qui s'adapteront à la culture de l'entreprise et s'entendront bien avec les autres.

Au lycée, j'aimais jouer au foot et jouer avec la fanfare. Chacun exigeait d'être un joueur d'équipe différent, mais l'objectif global d'apprendre à devenir membre d'un groupe était inestimable.J'ai continué à grandir en tant que membre de l'équipe alors que j'étais dans l'équipe de discussion de ma sororité et à travers mon cours de marketing avancé où nous avions de nombreuses affectations d'équipe.