Comment répondre aux questions d'entrevue À propos de vos forces

Se renseigner sur vos forces est l'une des questions les plus fréquemment posées par les employeurs lorsqu'ils évaluent votre aptitude à travailler. Même quand ils ne posent pas ouvertement la question, il est toujours nécessaire d'y répondre car c'est votre travail de convaincre votre employeur potentiel que vous possédez les actifs de base nécessaires pour exceller dans l'emploi.

Comment préparer une réponse

Les intervieweurs posent cette question pour diverses raisons.

Cela leur permet d'évaluer plusieurs facteurs:

• Votre capacité à bien fonctionner au travail
• Comment vos forces correspondent aux besoins de l'entreprise
• Que vous vous démarquiez de la concurrence
• Si vous êtes un membre productif et positif de l'équipe

Analysez votre emploi potentiel pour identifier les principales caractéristiques du candidat idéal afin que vous puissiez mettre en évidence vos points forts en conséquence. Certaines offres d'emploi énumèrent les qualifications souhaitées en détail, ce qui vous orientera dans la bonne direction tandis que d'autres peuvent être plutôt vagues. Dans ce cas, recherchez des professionnels dans le domaine pour des consultations d'information afin de mieux comprendre ce que votre employeur potentiel pourrait rechercher.

Composer une liste

Faites une liste de six à huit de vos points forts correspondant aux qualifications clés du poste. Les forces peuvent inclure des compétences, des domaines de connaissances, des qualités personnelles ou des expériences de travail spécifiques. Le simple fait de dire que vous avez les bonnes choses pour le travail ne sera pas suffisant pour convaincre un employeur que vous possédez certaines forces.

Vous devrez appuyer vos affirmations par des exemples concrets, illustrant les façons dont vous avez exploité ces forces pour réussir dans votre travail, votre école, votre bénévolat ou vos activités parascolaires.

Préparer des histoires

Une approche efficace consiste à préparer une anecdote illustrant la force que vous décrivez.

Votre scénario devrait suivre une formule: décrire une situation ou un défi; l'action que vous avez prise; et les résultats, la valeur ajoutée ou l'impact de votre implication.

Dans chaque phase, incorporez la force que vous voulez démontrer. Les forces peuvent inclure votre expérience, vos talents, votre éducation, votre formation et vos «compétences non techniques» comme la négociation, la gestion et la résolution de problèmes.

Lorsque vous partagez vos histoires, utilisez des mots puissants pour transmettre vos réalisations à l'intervieweur.

Questions d'entrevue sur vos points forts

Un employeur peut s'appuyer sur une vaste gamme de questions pour évaluer vos points forts. Voici quelques approches communes:

• Que pouvons-nous attendre de vous dans les 60 premiers jours au travail?
• Quelle est votre plus grande force?
• Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer?
• Quelle force vous aidera le plus à réussir dans ce métier?
• Parlez-moi de vous
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
• Qu'est-ce qui vous qualifie pour cet emploi?
• Quelle partie du travail sera la moins difficile pour vous?

N'espérez pas offrir toutes vos forces et vos preuves en une seule réponse. Au contraire, offrir deux ou trois exemples à la fois. En réponse à une question ultérieure, vous pouvez ensuite incorporer d'autres histoires de démonstration d'autres points forts.

Vers la fin de l'interview, on vous demandera généralement si vous avez quelque chose à ajouter.

C'est le bon moment pour mentionner d'autres points forts.

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