Apprendre à répondre à des questions d'entrevue À propos des patrons

Les entrevues d'emploi comprendront probablement des demandes de renseignements sur vos patrons - passés et futurs. Les questions d'entrevue courantes sur les superviseurs peuvent vous demander de décrire le meilleur et le pire patron pour lequel vous avez travaillé, ce que vous attendez d'un superviseur, comment vous gérez un patron qui a tort, et d'autres questions liées aux relations avec vos supérieurs.

Répondre à des questions d'entrevue sur les patrons

Même si vous n'aimiez pas votre patron, ne le dites pas!

La négativité, les insultes ou les commentaires diffamatoires à propos d'un mauvais patron servent de drapeau rouge à un responsable du recrutement qui peut se demander ce que vous direz dans le futur si vous êtes embauché. Soyez honnête, mais restez positif. Encadrez votre réponse afin de mettre en lumière votre professionnalisme et la perspicacité que vous avez acquise au sujet des circonstances. Il en va de même pour l'entreprise - si vous détestiez travailler dans une entreprise, gardez-la pour vous.

Attention à la façon dont vous répondez

Pourquoi est-il important d'être conscient de ce que vous dites? Gardez à l'esprit qu'un ancien patron pourrait être un ami ou une connaissance de l'intervieweur, surtout s'ils sont dans la même industrie, ou même un client ou un client de votre entreprise potentielle. Brûlez ce pont et vous avez détruit votre chance d'obtenir le travail.

Épaule la faute et montre la croissance

Avez-vous eu un conflit avec un superviseur? Des désaccords sur votre travail? Tout d'abord, sachez que presque tous les employés ont eu une sorte de divergence d'opinion avec leur gestionnaire, ce qui est une partie normale d'une relation, au travail ou hors tension.

Ainsi, il est tout à fait raisonnable de parler de la situation, de transmettre ce que vous avez appris et comment cela a été résolu. En fait, les opinions dissidentes peuvent être positives dans la mesure où elles mènent à un remue-méninges et à de nouvelles idées et solutions qui font progresser l'entreprise.

Voici une approche de la responsabilité personnelle

Je n'ai pas été d'accord avec mon dernier patron, ce qui a entraîné une rupture de la communication. Cependant, maintenant je me rends compte que c'était aussi dû à mon manque d'expérience dans l'industrie et je craignais que poser des questions serait perçu comme faible et indiquer que j'étais incapable de faire le travail.

Maintenant, j'ai appris à poser des questions immédiatement si j'ai besoin de plus d'explications et que cela démontre mon initiative et mon dévouement à bien faire le travail.

Voici des exemples de questions d'entrevue sur les gestionnaires et les meilleures réponses.

Questions d'interview À propos des patrons

• Décrivez votre meilleur patron - Meilleures réponses
• Décrivez votre boss idéal - Meilleures réponses
• Décrivez votre meilleur patron (Détail) - Meilleures réponses
• Have vous avez déjà eu de la difficulté à travailler avec un manager? - Meilleures réponses
• Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un superviseur? (Réponses des étudiants) - Meilleures réponses
• Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager? (Réponses professionnelles à temps partiel) - Meilleures réponses
• Comment votre superviseur vous décrirait-il? - Meilleures réponses
• Comment gérez-vous le problème si le patron a tort? - Meilleures réponses
• Si vous savez que votre superviseur a 100% de mal à propos de quelque chose, comment le feriez-vous? - Meilleures réponses
• Comment était-ce de travailler avec votre superviseur? - Meilleures réponses
• Qu'attendez-vous d'un superviseur? - Meilleures réponses
• Qu'attendez-vous d'un superviseur? (Réponses de niveau d'entrée) - Meilleures réponses
• Quelle est la plus grande critique que vous avez reçue de votre patron? - Meilleures réponses
• Qui était votre meilleur patron et qui était le pire? - Meilleures réponses
• Plus de questions à propos des superviseurs - Meilleures réponses