Learn Combien de gestionnaires de bande gagnent

Les chefs de bande sont très utiles, mais les artistes émergents oublient souvent une chose dans leur recherche d'un manager: une fois que vous en aurez un pour travailler avec vous, ils voudront être payé. Négocier comment votre directeur d'artiste sera payé est TRÈS important. Après tout, non seulement votre gestionnaire va vous aider à commencer à faire de l'argent, mais vous allez aussi partager votre revenu avec eux. C'est payant (compris) pour être sûr de comprendre exactement comment votre manager s'attend à être rémunéré pour son travail.

Salaires du chef de groupe

Même si parfois un gestionnaire peut obtenir un salaire (cela a été fait), la grande majorité des contrats de gestion sont basés sur des commissions. Cela signifie que votre gestionnaire prélève un pourcentage du revenu que vous avez généré. Les revenus qu'ils peuvent toucher font l'objet d'un débat - et nous y reviendrons dans un instant - mais d'abord, considérons le montant du pourcentage.

La norme est d'environ 15%, bien que certains représentants d'artistes en veuillent 20%, en particulier dans le cas d'un nouvel artiste qui aura besoin de beaucoup de travail avant de voir de l'argent. Souvent, ce pourcentage est de votre revenu brut - ce qui signifie que même si vous prenez un coup sur un accord et perdez de l'argent vous-même, votre gestionnaire est toujours payé.

Toutefois, certains gestionnaires obtiennent un pourcentage de votre revenu net, ce qui signifie que si vous perdez de l'argent pour une émission et que vous finissez par perdre votre argent, votre gestionnaire n'est pas payé pour cet événement. Parfois, les gestionnaires obtiennent un pourcentage brut de certains revenus et le pourcentage net des autres.

D'autres fois, le pourcentage change lorsque certains seuils de gains sont atteints. Par exemple, si un nouvel artiste accepte de 20% lorsqu'il engage un manager, une fois qu'il a gagné un certain montant, le manager peut accepter de le réduire à 15%.

Diviser le revenu

Tout comme il existe un large éventail de façons de calculer et d'appliquer le pourcentage, il existe plusieurs façons de répartir les sources de revenu.

Certains gestionnaires obtiennent un pourcentage de tous les revenus, période. Les autres offres sont structurées de sorte que la direction obtienne un pourcentage moindre - ou parfois aucun pourcentage - sur certains types de revenus, comme le revenu de songwriting si votre manager vous représente en tant qu'artiste d'enregistrement.

Il n'y a pas de règles strictes ici - il s'agit simplement de négocier un arrangement acceptable pour tout le monde. Gardez à l'esprit que les gestionnaires voudront maximiser leur potentiel de gains en puisant dans autant de votre revenu que possible, et ils devraient être rémunérés pour le travail qu'ils font. Pour en revenir à l'exemple de la chanson - si votre manager vous représente en tant que compositeur et en tant qu'artiste, alors ils devraient être payés comme tels.

Même lorsque la direction reçoit une partie de tous vos revenus, il y a certaines choses qu'elle ne touche pas automatiquement.Votre gestionnaire ne devrait pas obtenir un pourcentage des sommes versées par une étiquette pour payer une autre activité - enregistrement, producteurs, tournées, actes d'ouverture - ce n'est pas un revenu, mais plutôt un simple intermédiaire pour cet argent .

Il y a beaucoup de différentes façons de gérer les paiements. La seule règle est que vous devez vous entendre avant que le travail commence, donc il n'y a pas de confusion.

Au fait, de nombreux managers travaillent sur un accord de handshake plutôt que sur un contrat écrit. Cependant, si cela vous effraie, il n'y a rien de mal à rédiger au moins un accord informel afin que tout le monde sache où ils se trouvent.