Apprenez-en plus sur les carrières en technologies chez Ernst & Young

Ernst & Young est une organisation mondiale de services professionnels intégrés offrant des services d'assurance, de fiscalité, de transaction et d'autres services consultatifs, y compris des audits et des conseils en matière de TI. La société est basée à Londres, au Royaume-Uni, avec 709 bureaux dans 140 pays, dont plus de 70 aux États-Unis. Il emploie 152 000 personnes dans le monde entier. Le revenu mondial en 2011 était de 22 $. 9 milliards. Ernst & Young a été fondée en 1989 lorsque Ernst & Whinney et Arthur Young & Co.

fusionné. Les origines de la société remontent à 1849.

Postes de conseil en technologies de l'information

Ernst & Young recrute des conseillers informatiques et des spécialistes des risques et de l'assurance dans le monde entier. Ernst & Young Advisory Services emploie 18 000 personnes dans une pratique générant des revenus de 4 milliards de dollars. Au moment de la publication, il y avait plus de 200 postes vacants aux États-Unis seulement, dans presque toutes les régions du pays. Les spécialisations comprennent des auditeurs informatiques, des spécialistes de la protection des données, des spécialistes des risques et des contrôles des applications et des analystes.

Les services de conseil basés sur les technologies de l'information sont divisés en deux segments: les services de conseil informatique et les services de risques et d'assurance informatiques. Les services de conseil informatique travaillent avec les clients pour développer de meilleures performances commerciales dans leurs systèmes informatiques et s'assurer que ces systèmes offrent un bon retour sur leurs coûts d'investissement. Ces services comprennent l'externalisation et l'externalisation, l'optimisation de l'infrastructure applicative et la consolidation de l'architecture, en particulier dans les domaines des logiciels financiers, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement et des logiciels de gestion de la relation client (CRM). --3 ->

Ernst & Young conseille également ses clients sur les principaux systèmes ERP, y compris la gestion de la migration et la supervision du travail des fournisseurs tiers.

Les services de gestion des risques informatiques et d'assurance aident les clients à gérer les risques. Cela inclut les services de contrôle informatique, qui minimisent les risques dans les applications et l'infrastructure informatique, en mettant l'accent aujourd'hui sur les risques associés à la technologie mobile, aux médias sociaux et au cloud computing.

Postes de soutien informatique

La plupart des postes en TI d'Ernst & Young sont dans le secteur des services centraux de l'entreprise, soit des emplois qui soutiennent l'organisation de l'entreprise, par opposition au poste de conseiller auprès des clients. Les postes informatiques comprennent les services d'assistance, les services de réseau et de centre de données, les télécommunications et le support des produits informatiques. Au moment de la publication, il y avait environ 200 postes techniques ouverts aux États-Unis seulement, dont la plupart sont basés à Secaucus, New Jersey; Atlanta, Géorgie; Columbus, Ohio et Dallas, Texas. Voici un échantillon de ces postes:

IT Risk & Assurance

• Analyste Reporting Bureau
• Spécialiste Support Technique
• Chef de Projet Senior
• Spécialiste Application
• Architecte Senior Applications
• Java Script, HTML5 , CSS3,.Net Developers
• Spécialiste des politiques de sécurité
• Spécialistes en conformité de sécurité
• Analyses de processus métiers
• Sécurité des informations SharePoint
• Sécurité des communications unifiées
• Sécurité des identités et des accès
• Sharepoint Application Architect
• PeopleSoft HRMS Support
• Gestionnaire de tests QS PeopleSoft
• Microsoft Business Intelligence
• Administrateur de centre de données de ligne de service
• Chef d'équipe réseau
• . NET Architects
• Administrateur IT Enterprise Operations
• Gestionnaire de programme Data Warehouse
• Chef d'équipe Video Conference
• Culture d'entreprise

Ernst & Young est fière d'avoir une culture d'entreprise diversifiée et inclusive basée sur l'expérience et les compétences et le leadership parmi les employés. La société s'efforce d'établir des relations entre ses employés et ses clients. Ernst & Young définit sa culture dans trois domaines: Inclusivité, Développement et Engagement. Les employés sont encouragés à prendre la parole, à continuer à apprendre et à encadrer les autres, et à s'engager les uns avec les autres, ainsi qu'avec les clients et la direction, pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Postuler chez Ernst & Young

Tous les postes disponibles sont affichés sur la page Carrières mondiales d'Ernst & Young. Vous pouvez rechercher des postes avec des mots clés et affiner les résultats par domaine d'emploi, ainsi que par pays et par État. Pour postuler à un poste, vous devez créer un compte ou vous connecter avec un Taleo, Google ou Yahoo!

compte.

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, l'entreprise recherche des candidats qui ont une réelle estime de soi et qui peuvent démontrer leur authenticité, leurs compétences en leadership et leur capacité à bien travailler en équipe.