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Le principe du droit au travail des États-Unis est parfois confondu avec celui de l'emploi à volonté ou ne signifie tout simplement pas ce que certains pensent qu'il fait. Par exemple, cela ne signifie pas que tous les citoyens des États-Unis ont le droit de travailler s'ils le souhaitent. Bien que ce soit généralement vrai, ce n'est pas ce que le droit au travail signifie dans le jargon juridique.
En jargon juridique, le droit de travailler plus spécifiquement signifie que les employés qualifiés ont le droit de travailler dans des lieux de travail syndiqués, sans adhérer aux syndicats associés ou payer des cotisations syndicales régulières.
Toutefois, les employés qui travaillent pour le droit au travail (non syndiqués) pourraient devoir payer des cotisations syndicales aux syndicats, par exemple pour réclamer des griefs en leur nom.
Le droit au travail des employés faisant partie d'une «unité de négociation» a droit à une représentation syndicale égale à celle de la même unité de négociation qui s'est affiliée au syndicat. Une unité de négociation est un groupe d'employés qui ont des tâches similaires, partagent un lieu de travail et ont vraisemblablement des intérêts similaires en ce qui concerne la rémunération, les heures de travail et d'autres conditions de travail.
En d'autres termes, en vertu du principe du droit au travail, les travailleurs ne sont pas tenus de s'affilier à des syndicats ou de payer des cotisations syndicales régulières pour obtenir ou garder un emploi. Ils peuvent également annuler leur affiliation syndicale à tout moment, sans perdre leur emploi. Mais ils ont toujours droit à une représentation syndicale juste et égale lorsqu'ils travaillent dans des unités de négociation de lieux de travail syndiqués. Cependant, ils pourraient devoir payer des syndicats pour le coût d'une telle représentation.
Au niveau fédéral, la loi nationale sur le droit au travail, toujours en cours d'approbation par le Congrès, abrogera les dispositions de toutes les autres lois fédérales du travail qui autorisent les travailleurs syndiqués. les lieux de travail pour licencier les employés pour ne pas avoir payé les cotisations syndicales. Pendant ce temps, le Labour Management Relations Act (surnommé la Loi Taft-Hartley après les membres du Congrès qui l'ont introduit) permet aux États d'adopter des lois sur le droit au travail.
À leur tour, les États pourraient permettre aux juridictions locales (par exemple, les villes et les comtés) d'adopter leurs propres lois sur le droit au travail.
Les lois sur le droit au travail de l'État exigent essentiellement que les lieux de travail syndiqués deviennent des «magasins ouverts». Les magasins ouverts doivent permettre aux employés de travailler, qu'ils rejoignent ou non les syndicats associés ou qu'ils paient des cotisations régulières.
Au moment de la rédaction de ce rapport, les personnes suivantes ont raison de travailler dans des États, ce qui signifie qu'elles ont des droits spécifiques au droit du travail.
Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Floride
- Géorgie
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiane
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada > Caroline du Nord
- Dakota du Nord
- Oklahoma
- Caroline du Sud
- Dakota du Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginie
- Wyoming
- Lire les lois de travail pour les états ci-dessus, commencent à l'U.S. carte fournie par le Comité national du droit au travail. Si votre état n'est pas listé ci-dessus (ou sur la carte), cela signifie qu'il n'a pas le
- droit
spécifique au droit du travail. Mais ses autres lois pourraient avoir une disposition similaire. Par exemple, la législation du travail du New Hampshire comporte une disposition qui interdit à toute personne de forcer une autre personne à adhérer à un syndicat en tant que condition d'emploi (paraphrasée). Même si votre État n'a pas de droit au travail ou une disposition similaire, la Cour suprême des États-Unis a décidé que les conventions collectives ne peuvent exiger des travailleurs qu'ils adhèrent à un syndicat. Les conventions collectives ne peuvent exiger que des non-membres qui paient la part prouvée des cotisations que les syndicats dépensent pour les représenter. Les non-membres n'ont pas à payer ces frais jusqu'à ce qu'ils soient expliqués et peuvent d'abord les défier.
Pour en savoir plus sur le droit au travail de votre pays ou sur une disposition similaire, ou sur vos droits similaires au niveau fédéral, commencez par contacter l'agence pour l'emploi de votre pays.
Les informations ci-dessus sont destinées aux employés du secteur privé en général. Différentes lois sur le droit au travail et les décisions de justice peuvent s'appliquer au gouvernement, à l'éducation, aux chemins de fer, aux compagnies aériennes et à d'autres travailleurs. Pour plus d'informations, consultez les questions fréquemment posées par le Comité national du droit au travail.
Si vous pensez que votre employeur ou votre syndicat a violé une loi sur le droit au travail, la Fondation nationale pour la défense juridique du droit au travail pourrait vous conseiller ou vous représenter gratuitement.
Sinon, vous pourriez envisager de consulter un avocat privé.
Droit de travailler
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