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Définition du leadership
Qu'est-ce que le leadership? Une définition simple est que le leadership est l'art de motiver un groupe de personnes à agir pour atteindre un objectif commun.
Cette définition du leadership capte l'essentiel de pouvoir inspirer les autres et d'être prêt à le faire. Un leadership efficace est basé sur des idées (qu'elles soient originales ou empruntées), mais cela n'arrivera que si ces idées peuvent être communiquées aux autres d'une manière qui les engage suffisamment pour agir comme le leader veut qu'ils agissent.
Plus simplement encore, le leader est l'inspiration et le directeur de l'action. Il ou elle est la personne dans le groupe qui possède la combinaison de la personnalité et des compétences de leadership qui fait que les autres veulent suivre sa direction.
Le leadership commercial consiste-t-il uniquement à améliorer le résultat?
En affaires, le leadership est soudé à la performance et toute définition de leadership doit en tenir compte. Bien que ce ne soit pas uniquement une question de profit, ceux qui sont considérés comme dirigeants efficaces sont ceux qui améliorent les résultats de leur entreprise - au point que les personnes ayant des titres et des responsabilités de leadership sont souvent laissées à eux-mêmes les attentes de profit fixées par leurs conseils, supérieurs ou actionnaires.
Ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose, mais le leadership implique plus. Pour être efficace, un leader doit certainement gérer les ressources à sa disposition. Mais le leadership implique également de communiquer, d'inspirer et de superviser, pour ne nommer que trois des principales compétences qu'un leader doit posséder pour réussir.
Un leader est-il né ou fabriqué?
Bien qu'il y ait des gens qui semblent naturellement dotés de plus de capacités de leadership que d'autres, les gens peuvent apprendre à devenir des leaders en améliorant leurs compétences particulières.
Comme je l'ai dit dans 5 clés du leadership pour les petites entreprises, «Le leadership est une combinaison gagnante de traits personnels et la capacité de penser et d'agir en tant que chef de file. leader, être une personne qui dirige les activités des autres pour le bien de tous.Tout le monde peut être un leader … "L'histoire est pleine de gens qui, sans expérience préalable en leadership, ont pris la tête des situations de crise et persuadé les autres suivre leur plan d'action suggéré.
Erika Andersen, auteure du magazine Forbes, auteur de
Leading So People suivra , dit, comme la plupart des choses, que la capacité de leadership se situe le long d'une courbe en cloche.Donc, le fait est que la plupart des gens qui commencent avec un minimum de capacité de leadership innée peuvent réellement devenir très bons, même de grands leaders (Are Leaders Born or Made?)
Steve Jobs est un exemple classique de quelqu'un qui n'était probablement pas né pour être un leader. Après avoir démarré Apple Computer à partir de son garage en 1976, il a été licencié par le conseil d'administration en 1985 alors que la société était soumise à une concurrence intense et qu'il n'était pas d'accord avec le PDG sur la direction future de l'entreprise. Après avoir fondé Pixar Animation Studios et NeXT Computer, il a finalement été réengagé par Apple en 1997 en tant que PDG et a continué à développer l'iPod révolutionnaire, l'iPhone, et de nombreux autres produits.
Selon tous les témoignages, Steve Jobs était un génie très mercuriel qui, au début de sa carrière, criait régulièrement à ses employés, collègues, partenaires et vendeurs. Selon certains ex-employés d'Apple et de NeXT, il était intolérant à l'égard de tout ce qu'il considérait comme un échec et ses tirades grossières étaient l'étoffe d'une légende.
Il croyait apparemment être brutalement honnête avec les autres et que leurs sentiments n'étaient pas pertinents. Il n'a pas procédé à des examens formels avec les employés et a été très économe d'éloges pour un travail bien fait.Cependant, d'après les biographies récentes à mesure qu'il mûrissait, son style de gestion commença à changer et il commença à modérer certains de ses traits les plus négatifs et à avoir plus d'empathie pour les autres, réalisant que les gens avaient des limites. Peut-être parce qu'il était séparé de sa propre fille pendant des années, il a essayé de devenir une figure paternelle pour ses employés et de développer un sentiment d'équilibre entre le travail et la vie personnelle. À son retour à Apple, il a été contraint de réduire son personnel et a déclaré qu'il était préoccupé par les familles des employés licenciés.
Citations célèbres de Steve Jobs:
"Être l'homme le plus riche du cimetière ne me dérange pas: aller au lit la nuit en disant que nous avons fait quelque chose de merveilleux, c'est ce qui m'importe."
«L'innovation distingue un leader et un suiveur.»
«Soyez un critère de qualité, certaines personnes ne sont pas habituées à un environnement où l'excellence est attendue.»
«Je veux mettre un coup de frein dans l'univers. "
Pour d'autres perspectives et définitions du leadership, voir Citations sur le leadership.
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