Spécification de poste Exemple pour un directeur des ressources humaines

Cet exemple de spécification de travail pour un directeur des ressources humaines fournit un exemple de spécification de travail. Cet exemple de spécification de travail pour un directeur des ressources humaines décrit les exigences relatives à la personne appropriée pour votre rôle.

La spécification du travail est une brève description de la description de poste et vous aidera à cibler votre équipe d'interview lorsque vous embauchez un employé pour ce poste.

Il est également utile pour les offres d'emploi car il vous aide à vous concentrer sur les composants les plus critiques du travail.

Plus tard, lorsqu'un employé commence un nouvel emploi, le gestionnaire peut facilement le partager et l'utiliser comme outil pour créer des buts et des objectifs et définir des priorités avec l'employé. Le document de spécification de travail est généralement plus accessible et utilisable qu'une description de travail complète.

Vous voudrez également utiliser cette spécification de travail sur votre site Web de recrutement où les employés potentiels intéressés peuvent lire vos besoins clés de la personne qui assume le rôle. Cela leur permettra de déterminer si elles ont les qualifications appropriées pour l'emploi avant de passer le temps de remplir une demande d'emploi et de personnaliser un curriculum vitae et une lettre de présentation.

C'est une gentillesse que vous pouvez offrir aux candidats qui passent généralement au moins une heure à envoyer un CV et une lettre de motivation personnalisée.

(Vous ne découragerez pas tous les candidats non qualifiés en plaçant le cahier des charges sur votre site Web, mais vous pourriez en décourager quelques-uns.)

Les exigences suivantes (spécifications du poste) ont été déterminées par analyse d'emploi et dérivé de la description de poste comme crucial pour le succès dans le rôle de directeur des ressources humaines.

Le candidat retenu pour le poste de directeur des ressources humaines possède ces qualifications.

Expérience - Directeur des Ressources Humaines:

7-10 ans de postes de plus en plus responsables dans les ressources humaines, de préférence dans une industrie similaire dans deux entreprises différentes.
Expérience de supervision et de gestion d'un personnel professionnel.
Expérience en tant que ressource de confiance en tant que membre d'une équipe de direction de haut niveau.
Une expérience à plusieurs endroits et dans le monde entier est un atout pour les candidats au poste de directeur des ressources humaines.

Éducation - Directeur des ressources humaines:

Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe requis.
Maîtrise en gestion des affaires ou des ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré.
J. D. un plus.
La désignation SPHR sera prise en considération mais n'est pas requise.

Compétences, connaissances et caractéristiques requises - Directeur des ressources humaines:

Ce sont les qualifications les plus importantes de la personne choisie comme directeur des ressources humaines.

Communicateur puissant et efficace en rédaction, en présentation d'affaires et en communication interpersonnelle.
Compétences de travail d'équipe démontrées et hautement développées.
Fait preuve d'un haut degré de confidentialité dans l'interaction interpersonnelle.
Fait preuve d'un bon sens inhabituel en travaillant avec des collègues et l'équipe de direction.
Expérience de diriger les efforts d'une équipe de divers professionnels des ressources humaines.
Capacité démontrée d'accroître la productivité et d'améliorer continuellement les méthodes, les approches et la contribution ministérielle tout en demeurant sensible aux coûts.
Engagement démontré à l'égard de produits, de services et d'activités de RH fondés sur des preuves et mesurables.
Doit démontrer un engagement à l'apprentissage continu.
Expert en droit du travail pour protéger la société contre les poursuites et a démontré sa capacité à bien travailler en consultation avec un avocat spécialisé en droit du travail.
Fort engagement et intérêt pour les relations avec les employés et la communication.
Aptitude avérée à voir la situation dans son ensemble et à fournir des conseils et des avis utiles et stratégiques à l'échelle de l'entreprise et de l'équipe de la haute direction.
Capacité de mener dans un environnement de changement constant.
Expérience de travail dans un environnement de travail flexible et favorisant l'autonomisation des employés. L'expérience de l'entreprise structurée ou grande ne fonctionnera pas ici.
Connaissance et compétence des outils du commerce des ressources humaines, y compris SIRH, la suite de produits Microsoft Office, la gestion des fichiers et l'administration des avantages.
Expérience dans le développement organisationnel et la gestion du changement.

Aperçu général des exigences du poste - Directeur des ressources humaines:

Le directeur des ressources humaines sélectionné doit être capable de travailler efficacement dans chacun de ces domaines:

Guide et gère la prestation globale des services, des politiques et des ressources humaines et des programmes pour toute l'entreprise.
Développement d'un plan d'affaires RH global avec des objectifs mesurables et un budget.
Dotation du département des ressources humaines pour répondre efficacement aux besoins de l'organisation.
Stratégie et mise en œuvre globales de la gestion des talents, y compris la planification de l'effectif, le recrutement, l'entretien, l'embauche, la formation et le développement; planification de la performance, développement de la gestion et amélioration; et planification de la relève.
Développement organisationnel, initiatives de gestion du changement et culture et environnement à l'échelle de l'entreprise au travail pour les employés.
Superviser le respect du droit du travail et la conformité aux préoccupations réglementaires.
Maîtrise avérée de l'élaboration de politiques, de la documentation, de la formation et de la mise en œuvre.
Supervise la sécurité, le bien-être, le bien-être et la santé des employés.
Responsable de la sensibilisation et de la communication communautaires, et des dons de bienfaisance en collaboration avec l'équipe des relations communautaires.
Gérer les agences externes de recrutement de cadres, les agences d'emploi, les recruteurs et les agences de recrutement temporaire.
Analyse de l'efficacité de tous les efforts déployés en matière de ressources humaines, tant sur le plan financier que sur le plan de la réalisation des objectifs et résultats attendus de l'entreprise.

N'hésitez pas à utiliser des parties de cette spécification de travail HR Director dans votre propre organisation. Il s'agit d'un échantillon et vous devez personnaliser toutes les spécifications de travail des directeurs des ressources humaines ou les descriptions de travail en fonction des besoins de votre propre organisation. Ils doivent refléter vos priorités en tant qu'entreprise et votre culture et votre environnement pour les employés.