Exemple Description du poste du directeur des ressources humaines

Description du poste:

Le directeur des ressources humaines guide et gère la prestation globale des services, des politiques et des programmes de ressources humaines pour l'ensemble de l'entreprise. Les principaux domaines ciblés sont les suivants:

• recrutement et dotation en personnel;
• planification organisationnelle et spatiale;
• systèmes de gestion et d'amélioration de la performance;
• développement de l'organisation;
• emploi et conformité aux préoccupations réglementaires;
• orientation, perfectionnement et formation des employés;

• élaboration de politiques et documentation;
• les relations avec les employés;
• facilitation de comité à l'échelle de l'entreprise;
• communication de l'employé et de la communauté de l'entreprise;
• administration de la rémunération et des avantages sociaux;
• sécurité, bien-être, bien-être et santé des employés;
• dons de bienfaisance; et
• services aux employés et counselling.

(Remarque: Selon les besoins de votre organisation, le directeur des ressources humaines dirige souvent l'administration, y compris la réception, et peut même être responsable de la sécurité et de l'entretien de l'installation.)

Le directeur des ressources humaines crée et dirige des pratiques et des objectifs de ressources humaines qui favorisent une culture axée sur les employés et axée sur le rendement, mettant l'accent sur l'habilitation, la qualité, la productivité et les normes, l'atteinte des objectifs et le recrutement.

Le directeur des ressources humaines coordonne la mise en œuvre des services, des politiques et des programmes par le biais du personnel des ressources humaines; relève du chef de la direction et fait partie de l'équipe de la haute direction; et assiste et conseille les chefs d'entreprise sur les questions de ressources humaines.

Objectifs principaux:

• Sécurité de la main-d'œuvre.
• Développement d'une main-d'œuvre supérieure.
• Développement du département des ressources humaines.
• Développement d'une culture d'entreprise orientée vers l'employé qui met l'accent sur la qualité, l'amélioration continue et la haute performance.
• Développement personnel continu.

Directeur des ressources humaines Description de poste

• Description du poste et exigences principales (Vous êtes ici)
• Fonctions essentielles: Développement du ministère, SIRH, Formation et perfectionnement, Emploi, Relations avec les employés
• Autres fonctions essentielles: Indemnisation , Avantages, Droit, Développement organisationnel
• Expérience, éducation, compétences et conditions de travail requises

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Développement du Département des Ressources Humaines

• Supervise la mise en œuvre des Ressources Humaines Programmes de ressources par le biais du personnel des ressources humaines. Surveille l'administration aux normes et procédures établies.Identifie les opportunités d'amélioration et résout les divergences.
• Supervise et gère le travail de reporting du personnel des ressources humaines. Encourage le développement continu du personnel des ressources humaines.
• Développe et surveille un budget annuel incluant les services des ressources humaines, la reconnaissance des employés, le soutien des équipes sportives, les dons philanthropiques d'entreprise et l'administration.
• Sélectionne et supervise les conseillers en ressources humaines, les avocats et les spécialistes de la formation, et coordonne le recours aux courtiers d'assurance, aux compagnies d'assurance, aux administrateurs de régimes de retraite et à d'autres sources externes.
• Effectue une étude continue de toutes les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines afin de tenir la direction au courant des nouveaux développements.
• Dirige l'élaboration des buts, objectifs et systèmes du service.
• Établit les mesures ministérielles qui soutiennent la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Dirige la préparation et la mise à jour des rapports nécessaires à l'exécution des fonctions du département. Prépare des rapports périodiques pour la direction, selon les besoins ou requis, afin de suivre l'atteinte des objectifs stratégiques.
• Développe et administre des programmes, des procédures et des lignes directrices pour aider à aligner les effectifs sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Participe aux réunions du personnel de direction, de direction et d'entreprise et assiste à d'autres réunions et séminaires.
• Avec le PDG et le directeur financier, planifie annuellement les dons philanthropiques et caritatifs de l'entreprise.

Système d'information sur les ressources humaines SIRH

• Gère le développement et la maintenance des sections ressources humaines d'Internet, en particulier le recrutement, la culture et l'information sur les entreprises; et intranet.
• Utilise le logiciel Great Plains à l'avantage de l'entreprise.

Formation et perfectionnement

• Définit tous les programmes de formation en ressources humaines et attribue l'autorité / la responsabilité des ressources humaines et des gestionnaires à ces programmes. Fournit l'éducation et le matériel nécessaires aux gestionnaires et aux employés, y compris des ateliers, des manuels, des manuels d'employés et des rapports normalisés.
• Dirige la mise en œuvre du système de gestion du rendement qui comprend des plans de développement de la performance (PDP) et des programmes de développement des employés.
• Établit un système interne de formation des employés répondant aux besoins de formation des entreprises, notamment l'évaluation des besoins de formation, l'orientation des nouveaux employés ou l'intégration, le développement de la gestion, la formation croisée de production et le transfert de formation.
• Aide les gestionnaires dans la sélection et l'embauche de programmes de formation externes et de consultants.
• Aide à l'élaboration et au suivi des dépenses du budget de formation de l'entreprise.

Emploi

• Établit et dirige les pratiques et procédures standard de recrutement et d'embauche nécessaires pour recruter et embaucher une main-d'œuvre supérieure.
• Entrevues avec des candidats à la direction et au niveau de la direction; sert d'interviewer pour les finalistes de position.
• Préside les comités de sélection ou les réunions des employés.

Relations avec les employés

• Formule et recommande les politiques et les objectifs en matière de ressources humaines de l'entreprise en ce qui concerne les relations avec les employés.
• Collabore avec la direction pour communiquer les politiques, procédures, programmes et lois en matière de ressources humaines.
• Déterminer et recommander les pratiques de relations avec les employés nécessaires pour établir une relation employeur-employé positive et promouvoir un haut niveau de moral et de motivation des employés.
• Effectue des enquêtes lorsque des plaintes ou des préoccupations d'employés sont soulevées.
• Surveille et conseille les gestionnaires et les superviseurs dans le système de discipline progressive de l'entreprise. Surveille la mise en place d'un processus d'amélioration des performances avec les employés non performants.
• Réviser, guider et approuver les recommandations de gestion pour les cessations d'emploi.
• Dirige la mise en œuvre des programmes de sécurité et de santé de l'entreprise. Surveille le suivi des données requises par l'OSHA.
• Revoit les appels des employés à travers la procédure de plainte de l'entreprise.

Directeur des ressources humaines Description de l'emploi Composants

• Description du poste et exigences principales.
• Fonctions essentielles: Développement des départements, SIRH, Formation et développement, Emploi, Relations avec les employés. (Vous êtes ici.)
• Autres fonctions essentielles: Compensation, Avantages, Droit, Développement organisationnel.
• Expérience, éducation, compétences et conditions de travail requises décrites.

Voir plus de fonctions essentielles du directeur des ressources humaines.

Compensation

• Établit la structure des salaires et des traitements, les politiques de rémunération et supervise les systèmes de rémunération variable au sein de l'entreprise, y compris les bonus et les augmentations.
• Mène des études de marché concurrentielles pour établir des pratiques salariales et des échelles salariales qui aident à recruter et à conserver un personnel supérieur.
• Surveille toutes les pratiques et systèmes de paye pour l'efficacité et la maîtrise des coûts.
• Mène la participation à au moins une enquête sur les salaires par an.

Avantages

• Avec l'aide du directeur des finances, obtient des avantages sociaux avantageux pour les employés; surveille l'environnement des avantages nationaux pour les options et les économies de coûts.
• Dirige l'élaboration d'orientations sur les avantages sociaux et d'autres avantages.
• Recommande des changements dans les avantages offerts, en particulier de nouveaux avantages visant la satisfaction et la rétention des employés.

Loi

• Conduit l'entreprise à respecter toutes les exigences légales et gouvernementales en matière de rapports gouvernementaux et de travail, y compris celles liées à l'égalité des chances, à la loi américaine sur les congés parentaux et familiaux (FMLA) ), Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), le ministère du Travail, la rémunération des travailleurs, l'administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), et ainsi de suite. Maintient l'exposition minimale de l'entreprise aux poursuites.
• Dirige la préparation des informations demandées ou requises pour le respect des lois.Approuve toutes les informations soumises. Sert comme le principal contact avec le procureur de la société de l'emploi de l'entreprise et les organismes gouvernementaux extérieurs.
• Protège les intérêts des employés et de l'entreprise conformément aux politiques de ressources humaines de l'entreprise et aux lois et règlements gouvernementaux.

Développement de l'organisation

• Conçoit, dirige et gère un processus de développement organisationnel couvrant l'ensemble de l'entreprise et portant sur la planification de la relève, le développement de la main-d'œuvre, la rétention des employés, la conception organisationnelle et la gestion du changement.
• Gère la communication et la rétroaction des employés par des réunions d'entreprise, des programmes de suggestions, des sondages sur la satisfaction des employés, des bulletins d'information, des groupes de discussion, des rencontres individuelles et l'intranet.
• Dirige un processus de planification organisationnelle qui évalue la structure de l'entreprise, la conception des tâches et les prévisions du personnel dans toute l'entreprise. Évalue les plans et les changements aux plans. Fait des recommandations à la direction.
• Identifie et surveille la culture de l'organisation afin qu'elle soutienne la réalisation des objectifs de l'entreprise et favorise la satisfaction des employés. La culture de l'entreprise favorise la réalisation des objectifs de l'entreprise et favorise la satisfaction des employés.
• Dirige un processus de développement organisationnel qui planifie, communique et intègre les résultats de la planification stratégique dans l'ensemble de l'organisation.
• Gère les comités à l'échelle de l'entreprise, y compris les comités du bien-être, de la formation, de la santé et de la sécurité environnementales, de l'activité et de la culture et des communications.
• Tient le chef de la direction et l'équipe de direction au courant des problèmes importants qui compromettent la réalisation des objectifs de l'entreprise, et ceux qui ne sont pas abordés adéquatement au niveau de la gestion hiérarchique.

Le directeur des ressources humaines assume les autres responsabilités assignées par le chef de la direction.

Directeur des ressources humaines Description du poste

• Description du poste et exigences principales
• Fonctions essentielles: Développement du ministère, SIRH, Formation et perfectionnement, Emploi, Relations avec les employés
• Autres fonctions essentielles: Rémunération, avantages, droit, organisation Développement (Vous êtes ici.)
• Expérience, éducation, compétences et conditions de travail requises

Pour mener à bien le travail de directeur des ressources humaines, une personne doit être capable d'assumer toutes les responsabilités essentielles de façon satisfaisante. Ces exigences sont représentatives, mais pas exhaustives, des connaissances, des compétences et des aptitudes requises pour diriger le poste de directeur des ressources humaines de l'entreprise.

Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.

Exigences du directeur des ressources humaines

• Connaissances et expérience étendues en droit du travail, en rémunération, en planification organisationnelle, en développement organisationnel, en relations avec les employés, en sécurité et en formation et perfectionnement.
• Compétences de communication orale et écrite supérieures à la moyenne.
• Excellentes compétences interpersonnelles et d'encadrement.
• Aptitude avérée à diriger et à perfectionner les membres du personnel des ressources humaines.
• Aptitude démontrée à réussir dans l'équipe de direction qui assure le leadership et la direction de l'entreprise.
• Capacité démontrée à interagir efficacement avec le conseil d'administration de l'entreprise.
• Excellentes compétences informatiques dans un environnement Microsoft Windows. Doit inclure Excel et compétences dans la gestion de base de données et la tenue de dossiers.
• Connaissance générale des diverses lois et pratiques du travail.
• Expérience dans l'administration de programmes de prestations et de rémunération et d'autres programmes de ressources humaines.
• Preuve de la pratique d'un haut niveau de confidentialité.
• Excellentes compétences organisationnelles.

Études et expérience

• Minimum d'un baccalauréat ou l'équivalent en ressources humaines, en affaires, en développement organisationnel.
• Plus de dix années d'expérience de leadership progressif dans des postes de ressources humaines.
• Formation spécialisée en droit du travail, rémunération, planification organisationnelle, développement organisationnel, relations avec les employés, sécurité, formation et relations de travail préventives, de préférence.
• Affiliation active avec des réseaux et des organisations de ressources humaines appropriés et une participation continue de la communauté, de préférence.
• Posséder des affiliations continues avec des dirigeants d'entreprises prospères et d'organisations qui pratiquent une gestion efficace des ressources humaines.

Exigences physiques

Ces exigences physiques sont représentatives des exigences physiques nécessaires pour qu'un employé puisse remplir avec succès les fonctions essentielles du poste de directeur des ressources humaines. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exécuter les fonctions essentielles décrites du travail du directeur des ressources humaines.

Tout en assumant les responsabilités du poste de directeur des ressources humaines, l'employé doit parler et entendre. L'employé est souvent obligé de s'asseoir et d'utiliser ses mains et ses doigts pour manipuler ou ressentir.

Il est parfois demandé à l'employé de se lever, de marcher, d'atteindre les bras et les mains, de grimper ou de s'équilibrer, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir ou de ramper. Les capacités de vision requises par ce travail incluent une vision rapprochée.

Environnement de travail

Tout en assumant les responsabilités du poste de directeur des ressources humaines, ces caractéristiques du milieu de travail sont représentatives de l'environnement que le directeur des ressources humaines rencontrera. Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles du travail du directeur des ressources humaines.

Dans l'exercice de ses fonctions, le salarié est occasionnellement exposé à des pièces mécaniques mobiles et à des véhicules. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré.

Conclusion

Cette description de poste vise à fournir des renseignements essentiels à la compréhension du poste de directeur des ressources humaines et ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches, des responsabilités ou des conditions de travail associés position.

Avis de non-responsabilité:

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Le site a un public mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre; il n'y a aucune possibilité que je puisse rester avec succès informé ou à jour sur tous. Ceci est un exemple de description de travail. En cas de doute, demandez toujours un conseil juridique.

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