Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés

Dans le marché du travail actuel, trouver un emploi n'est pas facile. Si vous avez plus de 40 ans, l'âge peut constituer un obstacle supplémentaire à la recherche d'un emploi. Aujourd'hui, les travailleurs âgés de la profession juridique et d'autres industries sont en concurrence avec les jeunes demandeurs d'emploi et la génération Y pour un nombre décroissant de postes vacants.

Pour vous aider dans votre recherche d'emploi, nous avons demandé à des recruteurs, des coachs de carrière et des experts en milieu de travail de partout au pays des conseils de recherche d'emploi pour les personnes de 40 ans et plus.

Lisez la suite pour apprendre leurs astuces et conseils.

Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés

• Contre la discrimination fondée sur l'âge. «Je conseille toujours aux demandeurs d'emploi plus âgés d'être extrêmement sensibles à la possibilité de discrimination fondée sur l'âge: s'il y a même un risque que cela pose problème, toujours le présumer, affrontez-le en l'abordant et en le traitant Si vous avez remarqué des euphémismes de discrimination d'âge («Nous avons besoin de gens vigoureux et énergiques»), donnez votre réponse en termes d'euphémismes, par exemple: «Vous savez, je suis fier de ma vigueur et de mon énergie. Si vous parlez à quelqu'un lors de mon dernier emploi, ils vous diront que je me bouscule là-bas. Les jeunes, en particulier, ne peuvent pas me suivre car, non seulement ils n'ont pas mon énergie, ils n'ont pas encore appris à travailler intelligemment. »Ou encore:« Je suis fière d'être toujours à la fine pointe de la technologie. de toutes les dernières tendances. Et la vaste expérience que j'ai dans l'industrie me permet d'appliquer les toutes dernières pratiques de la manière la plus efficace, pour les mettre dans la perspective appropriée. »- Barry Maher, consultant, auteur, conférencier

• Investissez dans une cure de jouvence. "Peut-être que c'est le temps de la métamorphose. [Un changement d'emploi] est le moment idéal pour investir dans la mise à jour de votre look. Cela est particulièrement vrai si vous ne l'avez pas fait depuis un moment ou si vous avez été dans le même travail (ou même la même relation) pendant une longue période. Il est si facile de rester coincé dans un regard stagnant, dépassé et peut-être même moins que flatteur. Les entreprises aiment embaucher des personnes qui dégagent une apparence polie et tendance. Mettez les chances en votre faveur ici. De plus, quand vous savez que vous avez fière allure, vous vous sentirez plus confiant. C'est toujours attrayant! »- Patti DeNucci, experte en réseautage d'affaires et auteur de The Intentional Networker: Attirer des relations, des références et des résultats solides en affaires (Rosewall Press, 2011)

• un blog, améliorez votre présence sur le Web. «Le meilleur moyen de trouver un emploi lorsque vous avez plus de 40 ans est de vous trouver un emploi ou un emploi. La façon la plus simple de le faire est avec un blog. Et le secret pour tirer parti de votre blog à des fins de recherche d'emploi est de bloguer sur la zone que vous souhaitez devenir l'expert, et ensuite amener les gens à se connecter et lire votre blog. Vous ne pouvez pas démarrer un blog?Vous n'avez pas le temps? Contribuer des commentaires réfléchis et significatifs aux blogs des autres - des blogs que les gens qui seraient en mesure de vous embaucher seraient en train de lire. Bonus: faire des critiques de livres d'affaires sur Amazon - les livres que les gens ou les recruteurs qui seraient en mesure de vous embaucher en raison de votre expertise seront en lecture. Un best-seller sur le marketing pourrait avoir 200 avis, dont trois sont bien écrits et substantiels. Soyez l'un de ces trois. Le web est votre panneau d'affichage. Il est temps de commencer à construire le bon type de présence sur le web, qui durera tout au long de votre carrière. "- David Perry, co-auteur, Guerrilla Marketing pour Job Hunters 3. 0 Head Headhunter, Managing Partner de Perry-Martel International Inc.
• Envisagez de travailler en télétravail. "Profitez de votre expérience en concentrant votre recherche d'emploi sur les emplois de télétravail. Plus d'employeurs adoptent cette façon de travailler (nous avons vu une augmentation de 400% des offres d'emplois télétravailleurs depuis 2007), et plus de 40 travailleurs ont un avantage car une majorité d'emplois télétravaillés nécessitent de l'expérience, ce qui élimine la concurrence des jeunes demandeurs d'emploi. En outre, une grande partie du processus de demande de télétravail se fait en ligne et par téléphone, de sorte que les craintes que l'âgisme puisse avoir des répercussions sur votre recherche d'emploi peuvent disparaître lorsqu'un employeur ne voit que votre excellente candidature et vos qualifications, plutôt que ton âge. Parce que les emplois de télétravail existent pour presque toutes les professions, la plupart des chercheurs d'emploi trouveront d'excellents débouchés dans ce créneau. »- Sara Sutton Fell, PDG / Fondatrice de FlexJobs (www.lexplans.com)
• Mettre l'accent sur l'expérience. «Les candidats plus âgés doivent faire face aux perceptions négatives de l'âge et souligner les points positifs qu'ils ont obtenus grâce à l'expérience. Idéalement, ils devraient montrer que l'âge et l'expérience les rendent plus forts, même dans les qualités que l'employeur associe aux jeunes. Mais ils ne devraient jamais le faire de façon défensive, toujours le faire positivement, si possible en soulevant eux-mêmes la question plutôt que de la laisser reposer comme un problème tacite. »- Barry Maher, consultant, auteur, conférencier Restez à jour. > "La clé est de ne pas apparaître plus de 40 ans - restez au courant de votre technologie, de votre formation et de vos compétences. Assurez-vous que votre CV et vos autres documents de carrière sont formatés selon les normes d'aujourd'hui. Utilisez les médias sociaux pour réseauter professionnellement, y compris LinkedIn (en premier lieu), Twitter et / ou Facebook. Le souci général d'avoir plus de 40 ans, c'est que vous n'êtes plus compétitif. »- Laurie Berenson, président de Sterling Career Concepts, LLC
• Soulignez les avantages des travailleurs âgés. « À moins que vous ne cherchiez un emploi dans un milieu hyper-jeune (pensez à Internet: ou l'industrie de la musique), n'essayez pas de cacher votre âge. Ils découvriront à un moment donné et il se retournera contre vous soit dans l'interview ou lors de la vérification des références. Soulignez l'avantage d'embaucher quelqu'un de votre âge. Le joueur de 28 ans est plus susceptible de se lancer dans une autre occasion que le joueur de 48 ans qui sait à quel point il est difficile d'obtenir un autre emploi.Le chercheur de plus de 40 ans représente la stabilité et est plus déterminé à réussir parce qu'il y a plus d'équitation (hypothèque, frais de scolarité, etc.). L'homme de 25 ans se concentre uniquement sur la sortie du sous-sol de ses parents. Embaucher un chercheur de plus de 40 ans permet d'économiser de l'argent parce que cela réduit le roulement et les RH ne doivent le remplir qu'une seule fois. »- Ronald M. Katz, consultant en ressources humaines, coach de carrière et auteur de quelqu'un qui va être embauché Exploitez votre expérience.
• «À 40 ans, vous disposez de près de deux décennies d'expérience qui profiteront aux entreprises potentielles. Restez flexible, car votre nouvel emploi ne correspond peut-être pas exactement à votre ancien emploi. Retournez à quelque chose que vous avez fait il y a 10+ ans et utilisez cette expérience pour vous ouvrir des portes. »- Joe Belko, associé de WatsonBarron Re-Invent Yourself basé à New Jersey.
• « J'ai 47 ans. ma position actuelle en me réinventant en changeant ma carrière et en me rééduquant. La connaissance est le pouvoir. De plus, il est essentiel de projeter de l'énergie positive et de la confiance en soi. Vous devez vraiment croire en vous. Toujours être professionnel. N'agissez jamais comme si vous le connaissiez à cause de votre âge. Soyez prêt à travailler pour quelqu'un de plus jeune que vous. "- Debra Neser Soyez honnête avec votre âge.
• " Soulignez clairement et de manière proactive votre âge et le nombre d'années d'expérience plutôt que d'éviter, minimiser ou minimiser. Les cadres de plus haut niveau responsables des décisions d'embauche ont des besoins très spécifiques et définis. S'ils vont vous passer pour quelqu'un de plus jeune qu'ils peuvent payer moins au prix de l'expérience, ils le feront tout ce que vous dites ou ne dites pas pendant le processus d'entrevue. Concentrez-vous plutôt sur être clair, honnête et très en avance dans tous les domaines. Bien que cela puisse entraîner des occasions perdues en raison de besoins incompatibles, vous êtes plus susceptible de trouver la meilleure solution pour vous plus rapidement. »- Dr Joseph Cilona, ​​psychologue clinicien agréé à Manhattan, coach professionnel et personnel, auteur et reconnu à l'échelle nationale
• Plus de conseils pour les travailleurs âgés Sept étapes pour changer de carrière

Conseils de réseautage pour les travailleurs âgés

Conseils de reprise pour les travailleurs âgés < Conseils d'entrevue pour les travailleurs âgés