Emploi Questions d'entrevue de promotion

Lorsque vous interviewez pour un poste vertical nouvellement ouvert ou pour une promotion d'emploi interne avec votre employeur actuel, la plupart des questions qui vous seront posées sont des questions d'entrevue standard que tous les candidats doivent répondre.

Si une position verticale sur l'échelle de carrière de votre entreprise s'ouvre, informez-vous auprès de votre département des ressources humaines si la direction prévoit combler le poste à l'interne ou si elle prévoit chercher des candidats à l'extérieur.

Si c'est le cas, vous devez être prêt à démontrer que vos antécédents avec l'employeur font de vous un candidat plus désirable qu'une personne recrutée de l'extérieur.

Si, d'un autre côté, il est clair que le travail sera effectué à l'interne, votre défi consistera à convaincre le comité d'embauche que vous êtes le plus qualifié de vos pairs pour cette promotion d'emploi. Cela prendra un peu de finesse - alors que vous voudrez certainement mettre en évidence vos propres contributions, veillez à ne pas jeter vos collègues "sous le bus" dans une interview.

Vous devrez toujours travailler avec ces personnes - et peut-être même les gérer - si vous décrochez la promotion d'emploi, alors faites attention à la manière dont vous répondez aux questions qui vous demandent de vous comparer aux autres. ligne pour la promotion. Gardez à l'esprit que vous n'essayez pas de prouver que vous êtes «meilleur» que les autres candidats - vous essayez de prouver que votre expérience unique avec l'employeur et votre compétence professionnelle vous ont rendu la personne la mieux placée pour assumer les responsabilités qui vous incombent. promotion.

Exemples de partage

Prenez le temps de réfléchir, avant l'entrevue, à des exemples précis que vous pouvez utiliser pour montrer (plutôt que simplement dire) comment vous seriez le choix idéal de l'employeur pour une promotion convoitée . Bien sûr, il y a certaines choses qui sont évidentes: une solide durée d'emploi ou un dossier continu d'évaluations de travail annuelles exceptionnelles, par exemple.

Pourtant, il est bon de penser à des cas spécifiques où vous avez démontré le leadership de l'équipe, la réflexion «out of the box», la coordination de projet ou la gestion des personnes dont vous aurez besoin dans votre nouveau rôle après une promotion.

Le grand jour est arrivé et vous êtes prêt à briller devant le comité d'entrevue. Lorsque vous interviewez pour une promotion d'emploi, voici les questions spécifiques liées à l'entreprise, votre rôle au sein de l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez.

Questions d'entrevue de promotion d'emploi

• Qu'aimez-vous le plus au sujet de votre poste actuel dans l'entreprise?
• Quelle a été votre plus grande réussite dans le département XYZ?
• Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?
• Pouvez-vous me dire ce que vous savez du poste pour lequel vous êtes considéré?Que diriez-vous de notre équipe?
• Pourquoi voulez-vous le nouveau poste?
• Pourquoi devrions-nous vous considérer pour cette promotion?
• Si nous devions demander aux gens de votre département de vous décrire, quels adjectifs utiliseraient-ils?
• Êtes-vous le meilleur candidat pour la promotion? Pourquoi?
• De quelle formation aurez-vous besoin pour réussir dans ce poste?
• Comment allez-vous gérer si vous n'obtenez pas la promotion?
• Comment, si nous vous faisions la promotion, auriez-vous affaire avec d'autres de vos collègues qui ont été laissés pour la promotion?
• Si vous étiez promu, quand vous attendriez-vous votre prochaine promotion?
• Si vous étiez promu, que chercheriez-vous à accomplir dans vos trois premiers mois dans ce rôle?

Comment se préparer à une entrevue de promotion d'emploi

Il est fort probable que vous pouvez ignorer la recherche d'une entreprise avant une entrevue d'emploi interne, puisque vous le connaissez déjà. Cependant, cela ne signifie pas que cette interview sera facile. Ne présumez pas que vous obtiendrez la promotion simplement parce que vous êtes un employé actuel.

Voici quelques astuces pour vous aider à réussir lors d'une entrevue de promotion d'emploi:

Utilisez votre avantage d'initié lorsque vous répondez aux questions: Rappelez-vous que vous travaillez déjà pour l'entreprise. Différenciez-vous de la concurrence lorsque vous faites concurrence à des candidats externes en mentionnant votre expérience, vos connaissances et vos compétences propres à votre entreprise lorsque vous répondez aux questions d'entrevue.

Il est également important de donner des exemples de réalisations et de projets réussis, des objectifs que vous avez atteints et de vos réalisations dans votre poste actuel.

Ne manquez pas de vous préparer: Il est facile de se sentir trop confiant lors d'une entrevue interne. Mais vous devriez toujours prendre le temps d'examiner les questions d'entrevue «standard» qui vous seront probablement posées. Vous devriez également apporter une copie de votre CV à l'entrevue et être prêt à parler de votre historique d'emploi complet.

Tenue vestimentaire: Vous ne devez pas nécessairement porter votre tenue d'entrevue habituelle, mais assurez-vous de vous habiller professionnellement. Voici une bonne règle à suivre: Habillez-vous de façon à ce que les gens qui vous interviewent portent généralement au bureau.

Faites bonne impression: L'entrevue n'est pas votre seule chance de faire valoir votre candidature. Contrairement à d'autres personnes interviewant pour le poste, vous pouvez vous prouver sur le tas. Soyez un employé modèle pendant les semaines où votre entreprise interviewe des candidats. Montrez vos capacités et compétences (et assurez-vous de ne pas arriver en retard!).

Écrivez une lettre de remerciement: Oui, vous devriez toujours écrire une lettre de remerciement, même si l'interview était interne. Premièrement, que vous obteniez la promotion ou non, c'est bien d'être considéré, et cela mérite un merci. Et, comme pour toute note de remerciement liée à une entrevue, votre lettre est une occasion de vendre votre candidature et de souligner les points importants que vous avez omis de mentionner au cours de l'entrevue.

Voici d'autres conseils pour passer une entrevue de promotion d'emploi, afin que vous puissiez vous préparer à saisir l'occasion de gravir les échelons de carrière.