Liste d'offres

Lorsque vous consultez les offres d'emploi des employeurs, vous trouverez des informations qui vous aideront à déterminer ce qu'une entreprise recherche dans le candidat idéal pour l'emploi. Vous devriez également être en mesure d'avoir une idée de si vous avez les qualifications nécessaires pour être embauché pour le poste.

Ce qui est inclus dans une offre d'emploi

Les offres d'emploi comprennent généralement les exigences d'expérience et de formation, la description du poste, les documents à fournir, la procédure à suivre et la date limite de candidature.

Voici un aperçu de ce qui est inclus dans chaque section d'une offre d'emploi:

Titre du poste
Un titre de poste est une brève description d'un emploi. Le titre de l'offre d'emploi peut être le titre de l'emploi ou il peut inclure des informations supplémentaires comme le nom de l'entreprise et l'emplacement e. g. Directeur général, marketing de marque et grand public - NASCAR (Daytona Beach, FL) ou VP, New Business Development - Agence de publicité.

Description du poste
Les employeurs peuvent inclure une longue description de l'emploi ou un résumé plus bref de ce que le poste implique.

Exigences de l'emploi
Les exigences de l'emploi sont les qualifications jugées essentielles à l'exécution satisfaisante du travail par l'employeur.

Exigences en matière d'expérience
Les exigences en matière d'expérience peuvent inclure les compétences spécifiques requises pour le poste et / ou les années d'expérience au travail.

Expérience équivalente
Lorsqu'une offre d'emploi indique une expérience équivalente dans une offre d'emploi, cela peut signifier soit une expérience tenant lieu d'exigences pédagogiques, soit une expérience non rémunérée comme un stage ou un travail bénévole dans lieu d'expérience de travail rémunéré.

Niveau de scolarité
Les employeurs énumèrent généralement les exigences en matière de formation pour un emploi dans les offres d'emploi et dans les descriptions de travail.

Matériel requis pour la demande
Le matériel requis pour la demande comprend la documentation que vous devrez présenter à l'employeur pour postuler à un emploi. Les pièces justificatives pour une demande d'emploi peuvent inclure un curriculum vitae, une lettre d'accompagnement, des relevés de notes, un échantillon d'écriture, des documents sur les préférences des anciens combattants, des portefeuilles, des documents de travail et des attestations.

Références
Certains employeurs exigent que les demandeurs d'emploi fournissent des références avec leur demande d'emploi plutôt que plus tard dans le processus d'embauche.

Exigences salariales
De nombreuses offres d'emploi vous demandent d'inclure votre historique salarial ou vos exigences salariales lors de la demande d'emploi.

Comment postuler à l'emploi
L'offre d'emploi fournira des instructions détaillées sur la façon de postuler. Il est important de suivre les instructions ou votre demande peut ne pas être prise en compte. Les options que les employeurs utilisent pour recevoir des demandes comprennent des systèmes de suivi des demandes en ligne sur les sites Web des entreprises, des courriels, des applications en personne ou des applications via des sites d'emplois comme Monster ou CareerBuilder.

Date limite pour postuler

Dans certains cas, les employeurs voudront recevoir une demande avant une certaine date. La date limite de candidature, s'il y en a une, sera indiquée dans l'avis de vacance d'emploi. N'attendez pas jusqu'à la date limite pour postuler. La compagnie peut examiner les demandes dès qu'elles sont reçues et vous pourriez avoir une meilleure chance d'être considérée pour une entrevue si vous appliquez tôt.

Comment décoder l'offre d'emploi

Que signifie toute cette information dans l'offre d'emploi? Qu'est-ce que l'employeur veut vraiment? Voici comment décoder un emploi et une liste de jargon de recherche d'emploi fréquemment utilisé avec une explication de ce que l'entreprise recherche chez les candidats.

Faites correspondre vos qualifications à l'emploi

Les offres d'emploi peuvent être très détaillées et compliquées, ce qui peut rendre difficile la décision de postuler à un emploi. Par exemple, j'ai vu quelques annonces d'aide que vous avez énumérées plusieurs combinaisons d'éducation et d'expérience.

Une façon de décider quand vous devez prendre le temps de postuler, ou si cela ne vaut pas le temps et les efforts, est de faire une liste des exigences du poste, y compris les compétences, l'expérience et l'éducation, dans l'annonce. Ensuite, dressez la liste de vos qualifications à côté des exigences.

Si vos qualifications correspondent étroitement à l'emploi, il est logique de postuler. Il n'y a peut-être pas de «candidat parfait» pour le poste, et si vous vous rapprochez, vous pourriez faire la coupe.

D'un autre côté, si vous ne trouvez pas tout ce que l'employeur recherche, il ne vaut pas la peine de passer du temps à présenter une demande.

Si vous ne correspondez pas à ce que la société recherche chez un employé, votre CV ne sera pas sélectionné par le logiciel que de nombreuses entreprises utilisent pour choisir des candidats pour des entretiens.

Lire la suite: Ce qui ne devrait pas être inclus dans un emploi affiché

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