Motivation Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Les exemples de questions d'entrevue d'emploi suivants vous permettent d'évaluer ce qui motive le candidat que vous interviewez. Ils vous aideront également à évaluer les compétences et la capacité de votre candidat à motiver les employés dans ses anciens emplois ainsi que vous permettant d'évaluer son niveau de motivation personnelle.

Ces questions vous aident à découvrir ce que votre candidat trouve motivant au travail. Chaque employeur recherche des employés qui ont une motivation intrinsèque liée au travail.

Parce que tous les candidats sont motivés par quelque chose, vous devez découvrir ce que c'est pendant l'interview.

Découvrez si le candidat est intrinsèquement motivé par les tâches et opportunités attendues dans votre emploi disponible. Décidez de la motivation et de l'inspiration que vous devrez fournir en tant que gestionnaire d'embauche ou superviseur, personnel des ressources humaines ou autres représentants de l'organisation. Si vous croyez que c'est beaucoup, vous pouvez transmettre le candidat.

Vous devez également connaître la capacité de votre candidat à créer un environnement de travail pour les autres employés qu'il trouve motivants. Que les collègues rendent compte du personnel ou des collègues et des pairs, encourager la motivation chez les autres est une compétence nécessaire.

Exemple de questions d'entrevue de motivation

N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entrevue d'emploi de motivation pendant vos propres entrevues de candidats ou à les utiliser comme modèles lorsque vous développez votre propre questionnaire. des questions.

• Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
• Quel est ton plus grand rêve dans la vie?
• Imaginez que vous avez reçu un prix national convoité dans cinq ans. Pourquoi avez-vous reçu le prix, quel est le prix et dans quelles circonstances vous recevez le prix?
• Quels objectifs, y compris les objectifs de carrière, avez-vous fixés pour votre vie?
• Comment définiriez-vous succès pour votre carrière? À la fin de votre vie professionnelle, qu'est-ce qui a dû être présent pour que vous ayez l'impression d'avoir mené une carrière fructueuse?
• Parlez à l'équipe quand vous aviez sept ou huit ans. Qui vouliez-vous être quand vous avez grandi?
• Décrivez une situation de travail dans laquelle vous pouvez démontrer que vous avez encouragé la motivation d'une autre personne. Étant donné que vous ne pouvez pas motiver une autre personne, quelles mesures avez-vous prises pour aider le collègue ou le membre de l'équipe à faire l'expérience de sentiments de motivation ou à choisir un comportement motivé?
• En observant vos collègues, dans votre travail actuel ou passé, décrivez quelles actions, interactions et encouragements ont motivé leur meilleure performance.
• Vous devez participer à une équipe composée de plusieurs membres qui ne sont pas motivés à travailler dur et à faire de leur mieux. Comment avez-vous dans le passé, ou voulez-vous, si vous deviez expérimenter cela, aborder cette situation de motivation?
• D'après votre expérience, qu'est-ce qui fait ressortir votre énergie et vos efforts discrétionnaires, la volonté de chacun de faire un effort supplémentaire, de faire plus d'efforts, de consacrer plus de temps et de faire tout ce qu'il faut pour accomplir le travail?
• Qu'est-ce qui, selon votre expérience, motive votre meilleur rendement au travail? Pouvez-vous nous donner un exemple de cette motivation en action sur le lieu de travail?
• Quel rôle votre manager ou superviseur joue-t-il dans votre motivation personnelle au travail?
• Décrivez les actions et les comportements de votre responsable ou superviseur auxquels vous répondez le plus efficacement?
• Quelles actions, comportements ou événements en milieu de travail limiteraient ou détruiraient votre motivation au travail?
• Comment avez-vous réagi dans le passé lorsqu'un événement ou les actions d'une personne sur votre lieu de travail ont affecté votre motivation personnelle?
• Si vous travailliez dans un rôle de gestion, comment créeriez-vous un environnement de travail que les employés trouveraient motivant?
• Si le rôle de votre entreprise vous demandait de superviser le travail de vos collègues, comment interagiriez-vous avec eux pour les aider à trouver leur motivation au travail?
• Comment vous assurez-vous que votre niveau de motivation personnelle est élevé au quotidien?

Motivation Job Interview Question Réponses

Vous souhaitez en savoir plus sur l'écoute des réponses de votre candidat à ces questions? Vous pouvez en apprendre beaucoup sur ce qui motive votre futur employé si vous savez ce que vous devez écouter dans leurs réponses.

Ces conseils sur la façon d'évaluer les réponses aux questions d'entrevue de motivation de votre candidat vous aideront à sélectionner les meilleurs employés, les plus motivés, pour votre organisation. Continuez à lire pour voir comment évaluer les réponses de votre candidat à vos questions sur sa motivation personnelle et son approche pour motiver les autres.

Vous souhaitez embaucher des collaborateurs hautement motivés qui ont également la possibilité de créer un environnement de travail dans lequel les autres employés choisiront leur motivation au quotidien.

Exemple de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.

• Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs (avec descriptions)
• Questions d'entrevue d'emploi inhabituelles
• Questions d'entrevue qui peuvent causer des problèmes juridiques