Les meilleures questions d'entrevue pour les employeurs

a Avez-vous des questions d'entrevue préférées que vous posez à chaque candidat à une entrevue? Si oui, vous n'êtes pas seul. Les interviewers chevronnés élaborent une courte liste des meilleures questions qui leur disent rapidement ce qu'ils doivent savoir sur les compétences professionnelles, la concordance et l'adéquation culturelle d'un candidat.

Ces questions sont l'épine dorsale d'un entretien d'embauche efficace. Si vous suivez vos données avec soin au fil du temps, vous apprendrez quelles questions ont fonctionné pour vous aider à décider d'embaucher les candidats qui sont devenus vos employés les plus prospères.

Vous apprendrez également quels types de réponses ont été donnés par les candidats qui sont devenus vos meilleurs employés.

Ces meilleures questions d'entrevue portent sur les compétences que vous voulez que les candidats aient et sur les contributions que vous voulez le plus que le candidat fasse s'il est embauché. Ils vous aident à évaluer l'expérience de travail de l'employé éventuel et son approche de la résolution de problèmes. Ils vous aident à comprendre comment le candidat interagit avec les gens et l'environnement de travail.

Ces meilleures questions d'entrevue ont fait leurs preuves en vous aidant à sélectionner les personnes qui sont devenues des employés efficaces. Ce sont quelques-unes des meilleures questions d'entrevue à poser à un employé éventuel et votre objectif en posant chaque question.

Les meilleures questions d'entrevue

• Question d'entrevue: Parlez-moi de votre plus grande réussite au travail.

  Objectif: La réponse du candidat en dit long sur les valeurs individuelles et ce qu'il considère comme important. Il démontre également ce que le candidat considère comme une réussite. De temps en temps, pensez à demander à quoi pense le futur employé lorsqu'on lui demande de nommer ses trois valeurs clés et les plus significatives.

• Question d'entrevue: Décrivez l'environnement de travail dans lequel vous pourrez le plus efficacement contribuer.

  Objectif: La réponse du candidat indique à l'intervieweur si son environnement de travail correspond aux besoins du candidat. La réponse aide l'intervieweur à décider si l'employé potentiel correspond bien à sa culture et à son environnement de travail. Vous ne voulez pas engager un solitaire pour une équipe qui profite de la collaboration. Vous ne voulez pas embaucher un employé qui ne peut pas taper un paragraphe cohérent si la majorité de votre support client est par e-mail.

• Question d'entrevue: Quel genre de surveillance et d'interaction votre patron idéal fournirait-il?

  Objectif: Vous voulez savoir à quel point votre candidat est autonome. Dans une entreprise qui met l'accent sur l'autonomisation, par exemple, un candidat qui a besoin d'une direction constante ne convient pas. Si vous savez que le patron qui est le gestionnaire d'embauche est un microgestionnaire, le candidat autonome peut ne pas réussir.(Que faites-vous au sujet du style de gestion de ce patron, d'ailleurs?)

• Question d'entrevue: Parlez-moi d'un moment où vous avez dû surmonter un obstacle majeur qui vous empêchait d'atteindre un objectif ou un engagement. Comment avez-vous abordé la situation?

  Objectif: Vous obtiendrez une image claire des performances passées du candidat. Vous obtenez des informations sur son style de résolution de problèmes et vous apprenez également ce que le candidat considère comme un obstacle. Vous pouvez également en apprendre davantage sur son style d'interaction avec ses collègues.

• Question d'Entrevue: Qu'est-ce qui vous a incité à postuler pour cet emploi? Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans ce poste?

  Objectif: Vous voulez savoir quel est le poste le plus intéressant pour votre futur collaborateur. La réponse vous dira ce qui motive l'individu et ce qui est important pour le demandeur.

• Question d'Entrevue: Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel? (Si le candidat a un emploi.)

  Objectif: La réponse du candidat vous informe de ses valeurs, perspectives, objectifs et besoins d'un employeur. Vous pouvez déterminer ce qui a motivé la recherche d'emploi. La candidate court-elle vers un avenir plus prometteur ou fuit-elle une expérience de travail infructueuse?

• Question d'entrevue: Quels sont les trois attributs ou compétences les plus importants que vous pensez apporter à notre entreprise si nous vous embauchons?

  Objectif: La réponse du candidat vous indique ce qu'il ou elle considère comme le plus important dans son ensemble de compétences. Vous apprenez également comment le candidat voit votre position ouverte.

• Question d'entrevue: Quelles sont les trois premières choses que vous feriez au travail si vous étiez embauché pour ce poste?

  Objectif: Vous comprendrez ce que le candidat juge important, sa compréhension des exigences de votre travail et comment le candidat aborde une nouvelle situation.

• Question d'entrevue: Comment vos collègues de travail actuels décriraient-ils votre interaction avec eux et votre efficacité générale dans votre rendement au travail? Comment vos collègues vous décriraient-ils?

  Objectif: Vous voulez comprendre comment le candidat pense que ses collègues voient leur interaction. Vous voulez également évaluer comment les collègues aiment travailler avec le candidat. Ces questions vous donnent une idée de l'évaluation du candidat de son efficacité dans son travail actuel et dans ses relations avec ses collègues. La pratique passée peut prédire les résultats futurs.

• Question d'Entrevue: Comment votre patron actuel décrirait-il votre travail et votre contribution?

  Objectif: Vous voulez comprendre comment le candidat perçoit le soutien et l'opinion de son employeur actuel. Cette question vous parle de l'interaction du candidat avec son patron actuel. Il vous informe également sur la façon dont il accepte les critiques et les commentaires.

• Question d'entrevue: Comment croyez-vous que vos compétences actuelles contribueront à l'accomplissement des objectifs et de la mission de notre entreprise tels qu'indiqués sur notre site Web ou dans la documentation de l'entreprise?

  Objectif: Les employés potentiels ont longtemps été invités à se renseigner sur l'entreprise à laquelle ils postulent. Dans cette ère virtuelle, apprendre sur l'entreprise à laquelle vous postulez n'a jamais été aussi facile. Cette question vous indique si le futur employé a appris à connaître votre entreprise. De plus, il vous indique si la candidate était réfléchie au sujet de son potentiel ou de son potentiel dans votre entreprise et si elle pourrait contribuer.

• Question d'Entrevue: Comment allez-vous continuer à développer vos compétences et vos connaissances professionnelles?

  Objectif: Vous souhaitez embaucher des employés qui croient au développement et à l'amélioration continus. Écoutez attentivement si le futur employé poursuit son propre développement professionnel ou s'il dépend de son employeur pour lui fournir les opportunités de développement.

Voici des exemples des meilleures questions d'entrevue à poser lorsque vous recrutez et interviewez de nouveaux employés. Vous élaborerez votre propre liste des meilleures questions d'entrevue à poser lorsque vous participerez à plus d'entrevues et expérimenterez le succès ou l'échec des personnes que vous embauchez.

Exemple de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.

• Questions d'entretiens d'embauche pour les employeurs (avec descriptions)

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