Communication Les questions d'entrevue pour les employeurs demandant

Les exemples de questions d'entrevue d'emploi que les employeurs peuvent poser sur la communication vous permettent d'évaluer les compétences de communication de votre candidat. Vous voudrez poser plusieurs de ces questions dans toutes vos entrevues d'emploi parce que la communication efficace est une compétence clé partagée par la plupart des employés.

Même dans vos entrevues avec des employés techniques, les compétences en communication sont devenues de plus en plus importantes en raison de l'accent mis sur la collaboration en équipe dans les organisations d'aujourd'hui.

Ainsi, l'évaluation des compétences en communication devrait être une composante de chaque entretien d'embauche dans votre organisation.

Vous pouvez mieux évaluer les compétences de communication et interpersonnelles d'un candidat dans une entrevue en équipe où vous avez l'occasion d'observer son interaction avec un petit groupe. Cela vous donne l'information dont vous avez besoin sur les compétences de communication potentielles qu'il ou elle exposera dans votre milieu de travail.

N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entrevue d'emploi dans vos propres entrevues de candidat.

• Pourquoi êtes-vous ici aujourd'hui participant à cette interview?
• Vous assistez à une réunion hebdomadaire du personnel avec votre superviseur. Comment avez-vous veillé, par le passé, à ce que les informations que vous avez reçues soient communiquées à votre équipe de rédaction et à vos collègues?
• Les informations que vous croyez fausses ou confidentielles vous sont parvenues via la vigne. Quelles mesures avez-vous prises dans le passé pour prendre en charge des situations comme celle-ci lorsque la communication est hors de contrôle?

• Donnez-moi un exemple, à partir de vos expériences de travail passées, à propos d'un moment où vous faisiez partie d'un projet ou d'une équipe et vous ne saviez jamais ce qui se passait avec les autres actions ou participants. Comment avez-vous géré cette situation?
• Évaluez vos compétences en communication sur une échelle de 1 à 10, 10 représentant d'excellentes compétences en communication. Donnez-moi trois exemples de vos expériences de travail passées qui démontrent que le nombre sélectionné est exact.
• Qu'est-ce qui vous a surpris au sujet de notre processus d'entrevue jusqu'ici?
• Décrivez l'environnement de travail, la culture et le style de communication dans lequel vous rencontrez le plus de succès.
• Décrivez cinq choses sur la communication au sein d'une organisation qui doit être présente pour que vous puissiez travailler le plus efficacement possible.
• À quelle fréquence croyez-vous qu'il est nécessaire de dissimuler des informations aux membres du personnel qui relèvent de vous? Diriez-vous que vous le faites régulièrement, pas souvent, ou jamais? Dans quelles circonstances limitez-vous la communication dans votre expérience?
• Lorsque vous avez eu dans le passé un patron qui n'a pas réussi à communiquer correctement avec vous, comment avez-vous géré cela?
• Lorsque vous êtes entré dans un nouveau lieu de travail par le passé, décrivez comment vous avez entretenu et développé des relations avec vos nouveaux collègues, vos superviseurs et votre personnel de reporting.

Communication Job Interview Question Réponses

Faites attention à la façon dont votre candidat interagit avec des personnes telles que la réceptionniste. Cette observation, en plus de votre propre observation du niveau de confort du candidat lors de l'entrevue, est la clé. Vous pouvez observer beaucoup sur le style de communication du candidat pendant l'interview.

Dans quelle mesure le candidat est-il articulé?

Dans quelle mesure le candidat communique-t-il clairement? Avec quelle facilité le candidat sélectionne-t-il les mots à utiliser pour répondre aux questions? Notez la communication non verbale et les expressions faciales. Le candidat rayonne-t-il de sincérité et d'énergie?

Dans une entrevue de groupe que je recommande, comment le candidat a-t-il pu interagir avec chacun des employés qui y ont participé? L'interaction était-elle facile? Le candidat a-t-il répondu à leurs questions? Ou est-ce que le candidat a parlé autour d'eux?

Au cours des entrevues précédentes, l'équipe a vécu toutes sortes de comportements dysfonctionnels de la part des candidats et de leur style de communication. Souvent, les comportements sont des drapeaux rouges pour un employeur. Par exemple, l'équipe a interviewé un candidat masculin qui ne regardait les hommes que lorsqu'il répondait aux questions, même lorsque la question était posée par une employée.

Dans une autre interview, le candidat masculin a été sincèrement aimé, communiqué de manière efficace et a été jugé digne d'une embauche lorsqu'il s'est entretenu avec un membre de l'équipe senior présent dans l'interview. Quand il a rencontré des gestionnaires et des employés, il n'a pas réussi à établir un contact visuel, a regardé à plusieurs reprises sa montre et a finalement demandé quand ils pensaient que l'entrevue prendrait fin.

Dans ces deux exemples, le candidat n'a pas été embauché. L'employeur a repéré trop de panneaux d'avertissement pendant les entrevues, particulièrement dans un milieu de travail qui valorisait les employés, traitait les employés de façon égale et s'attendait à un environnement de travail en équipe.

Enfin, en évaluant la communication, le candidat est-il vraiment intéressé par votre entreprise et l'emploi ouvert? Vous pouvez en apprendre beaucoup sur l'opportunité d'embaucher le candidat de la communication non verbale du candidat.

Exemple de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.

• Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs (avec descriptions)
• Questions d'entrevue pouvant causer des problèmes d'ordre juridique