Recherche d'emploi Pré-emploi

Comment les employeurs sélectionnent-ils les demandeurs d'emploi pour déterminer quels candidats interviewer et embaucher? Quelles informations les gestionnaires d'embauche utilisent-ils pour restreindre le bassin de candidats? Existe-t-il des directives que les employeurs doivent suivre lorsqu'ils sélectionnent des candidats pour un emploi?

De nombreux employeurs effectuent des contrôles préalables à l'embauche des candidats. Les employeurs sous-traitent souvent tout ou partie de ces évaluations à des organisations tierces privées spécialisées dans le dépistage des antécédents.

Des organismes gouvernementaux comme le ministère des Transports et le FBI fournissent également des services aux employeurs enquêtant sur les dossiers criminels et de conduite.

Vérification préalable à l'emploi du demandeur d'emploi

Le contrôle préalable à l'emploi vise à vérifier les renseignements fournis par les candidats sur leurs curriculum vitae et leurs demandes. Des enquêtes sont également menées pour découvrir les failles de caractère et les tendances criminelles qui pourraient mettre en péril l'employeur, ternir sa réputation, mettre en danger le personnel ou limiter l'efficacité du candidat. Le dépistage est souvent effectué pour déterminer si les employés peuvent être fiables pour gérer les ressources financières ou protéger des informations sensibles ou confidentielles.

Contrôle d'antécédents criminels - De nombreux États ont des lois qui dictent comment l'information criminelle peut être utilisée dans l'évaluation des candidats. Le FBI et les agences d'identification d'État fournissent des services pour aider les entreprises à enquêter sur les antécédents criminels des candidats, le cas échéant.

Suivi des numéros de sécurité sociale - Utilisé pour vérifier la validité des informations de sécurité sociale utilisées pour les vérifications de crédit et les enquêtes judiciaires.

Tests de dépistage des drogues - Les employeurs doivent tester tous les candidats s'ils effectuent des tests de dépistage de drogue et ce, conformément à la législation de l'État. Le dépistage des drogues est devenu une pratique courante pour vérifier la fiabilité des employés potentiels, éviter les blessures au travail et s'assurer que les employés embauchés seront productifs.

Tests du détecteur de mensonge - La loi sur la protection du personnel contre le polygraphisme interdit à la plupart des employeurs privés d'utiliser les tests de détecteur de mensonges avant leur embauche. La loi comprend une liste d'exceptions qui s'appliquent aux entreprises qui fournissent des services de véhicules blindés, des services d'alarme ou de surveillance, ou à ceux qui fabriquent, distribuent ou distribuent des produits pharmaceutiques.

Historique des réclamations d'indemnisation des travailleurs - Les appels sont accessibles au public et peuvent être utilisés à des fins d'emploi s'ils apportent la preuve qu'une blessure rendrait la candidate ou le candidat incapable d'exercer ses fonctions.

Historique de crédit - De nombreux employeurs considèrent le statut de crédit des candidats pour déterminer si des problèmes financiers peuvent avoir une incidence sur leur fiabilité ou s'ils sont la preuve d'un comportement irresponsable. Les employeurs doivent obtenir le consentement des candidats et fournir un accès aux résultats s'ils sont utilisés pour éliminer un candidat.La Fair Credit Reporting Act (FCRA) réglemente les enquêtes des employeurs sur les antécédents de crédit des demandeurs d'emploi.

Vérification du registre des délinquants sexuels - Les employeurs cherchent à éviter d'embaucher des personnes susceptibles de mettre en danger le personnel ou de nuire à leur réputation. Les recherches peuvent être menées à travers les registres fédéraux et d'état pour les délinquants sexuels.

Vérification des dossiers des véhicules automobiles - Le plus souvent, ce type de contrôle sera effectué lorsque les employés utilisent un véhicule à moteur pour s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles dans des domaines comme la vente, la livraison et le camionnage.

Compétences ou évaluations de la personnalité - Certains employeurs administrent des tests afin de déterminer si les candidats possèdent les compétences ou l'orientation de la personnalité requises pour exécuter un travail particulier. Les tests peuvent inclure des instruments à choix multiples ainsi que des évaluations pour évaluer la dextérité manuelle, la programmation, l'édition, l'écriture, la feuille de calcul, le traitement de texte ou d'autres compétences techniques.

Vérification de l'emploi - Les employeurs vérifient souvent chacun des emplois énumérés dans votre curriculum vitae et vos demandes pour s'assurer que le titre du poste, les dates d'emploi et d'autres détails sont exacts. Vos employeurs précédents peuvent avoir des politiques limitant leur réponse à ces demandes de renseignements. Tous les travailleurs aux États-Unis sont tenus de prouver leur identité et leur admissibilité à travailler dans le pays en remplissant un formulaire de vérification d'emploi I-9.

Entrevues avec le superviseur / référence - Les employeurs demanderont habituellement des recommandations écrites et / ou ils intervieweront vos références afin d'évaluer si vous êtes prêt à effectuer le travail pour lequel vous postulez. La plupart des organisations demanderont la permission de parler avec les anciens superviseurs dans le cadre de ce processus.

Vérification de l'éducation - Les employeurs voudront souvent vérifier leur diplôme, leur rendement scolaire et leurs résultats scolaires avant de finaliser leur embauche, en particulier pour les emplois de niveau d'entrée. Le candidat doit indiquer son consentement à ce que les écoles publient des documents en vertu de la Loi sur le droit à la vie privée de la famille.

Lorsque les employeurs effectuent une vérification de vos antécédents (crédit, criminel, employeur passé) ou font appel à une tierce partie, la vérification des antécédents est couverte par la Fair Credit Reporting Act (FCRA).

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