Stratégies d'entrevue pour la personne timide

En tant que personne timide, l'idée d'interviewer pour un stage ou un emploi peut créer une anxiété extrême même si vous ne pensez qu'à ce que vous allez dire. Vous pouvez penser à vous-même, "comment puis-je parler de moi-même sous un jour positif alors que je n'ai vraiment rien à dire. " La vérité est qu'il y a de nombreux avantages à être timide, ce qui peut être très utile pour un stage ou un entretien d'embauche.

Vous pouvez également trouver plus de conseils dans l'article "Comment répondre à la question de l'interview de vous-même un peu sur vous-même. "

L'interview n'est généralement pas une situation facile pour quelqu'un, mais pour quelqu'un qui a tendance à être timide dans les situations sociales, la seule pensée de parler à quelqu'un de ses connaissances, compétences et expériences académiques et professionnelles peut être extrêmement difficile. même un peu effrayant.

Les bonnes nouvelles sont qu'il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour vous aider à vous préparer avant de vous lancer dans une entrevue. Ces stratégies peuvent aider à changer votre perception de la situation et vous aider à vous préparer pour que vous obteniez un résultat plus positif. De nombreuses interviews échouent en raison d'un manque de communication efficace.

En tant que personne interrogée, deux choses que vous devez considérer sont votre communication verbale et non verbale. Il est extrêmement important de comprendre et de maîtriser la façon dont vous rencontrez les autres.

Ce sont vos interactions avec l'intervieweur qui détermineront le résultat final. Étant donné que les premières impressions sont généralement effectuées dans les 60 premières secondes de toute interaction, il est essentiel que votre toilettage, votre confiance et votre comportement non verbal constituent une réponse positive. La première et la dernière minute de toute entrevue sont essentielles; utiliser ces deux minutes pour impressionner l'employeur peut augmenter vos chances d'être sélectionné pour le stage ou l'emploi.

Comment impressionner un employeur au début et à la fin de toute entrevue

Tout d'abord, il est important de se concentrer sur votre comportement non verbal. Le comportement non verbal peut faire ou défaire une interview avant même de dire un mot. C'est souvent le comportement non verbal qui parle le plus fort alors que c'est quelque chose dont nous pouvons être moins conscients lors de la préparation d'une entrevue.

Cinq comportements non verbaux pour une entrevue réussie

1. Habillez-vous pour le succès Tout d'abord, si un candidat se présente mal à une entrevue et porte des vêtements de ville, il n'y a généralement rien qui puisse aider changer la première impression de l'intervieweur. Il est important de comprendre l'environnement de l'entreprise pour décider de la tenue vestimentaire appropriée, mais un bon toilettage peut aussi décourager l'intervieweur si le candidat a des problèmes d'hygiène personnelle. En plus de l'habillement et du toilettage, l'attention aux détails est également importante.Il comprend des ongles bien entretenus, des chaussures polies avec un petit talon ou pas de talon, de petits bijoux et aucun parfum. Tout type d'art corporel ou de tatouages ​​devrait également être minimisé autant que possible.
2. Contact direct avec les yeux Être capable de regarder quelqu'un directement dans les yeux en parlant montre de la confiance et crée de la crédibilité dans ce que vous avez à dire. Avez-vous déjà parlé à quelqu'un qui semble distrait et ne parvient pas à maintenir un contact visuel quand ils parlent? Comment te sentais-tu? Habituellement, un manque de contact visuel direct lors de l'écoute ou de la parole laisse l'autre personne se sentir déconnectée et avec le sentiment que la personne manque de confiance et de capacité à se tenir à ses convictions. Cela peut également faire en sorte que l'autre personne doute de ce que vous avez à dire et vous interroge sur vos compétences et votre capacité à faire le travail, car vous ne parvenez pas à les regarder dans les yeux lorsque vous parlez. Maintenir le contact visuel direct peut être facile à apprendre une fois que vous êtes conscient de son importance. Pour vous assurer que vous regardez quelqu'un dans les yeux, assurez-vous de demander à un membre de la famille de confiance ou à un ami comment vous faites.
3. Bonne posture Le maintien d'une bonne posture tout au long de l'entrevue montre de la confiance en soi et de l'intérêt pour ce que l'autre personne a à dire. Encore une fois, comme le contact visuel direct, une bonne posture consiste principalement à prendre conscience et à comprendre son importance. En se penchant légèrement vers l'avant montre également l'interviewer que vous êtes engagé dans la conversation et intéressé à en apprendre davantage sur le poste et l'entreprise.

   Expressions faciales L'un des premiers conseils que je donne lorsque j'aide quelqu'un à se préparer à un entretien est - n'oublie pas de sourire . Sourire montre un sentiment de confiance et montre également à l'employeur que vous voulez vraiment le travail. Un bon sens de l'humour peut aussi être très attrayant, mais il est important de prendre l'initiative de l'intervieweur et d'éviter de raconter des blagues.

   Langage corporel approprié Les petits gestes de la main et les mouvements du corps sont des éléments à prendre en compte lors d'une entrevue pour un emploi. Certaines personnes ont tendance à être plus expressives que d'autres, mais la clé ici est d'utiliser des gestes de la main adéquats et des mouvements du corps qui ne submergeront pas l'interviewer.

La clé d'une bonne entrevue est la pratique, la pratique, la pratique. En étant conscient des «cinq premiers comportements non verbaux pour une entrevue réussie», même les personnes qui ont tendance à être un peu timide peuvent maîtriser ces comportements pour assurer une entrevue réussie. Les entrevues simulées peuvent aussi être très utiles lors de la préparation d'une entrevue.