Entrevue Questions sur les capacités: réponses stratégiques

Certaines compétences sont plus faciles que d'autres à évaluer pour un interviewer. Par exemple, votre installation avec une certaine technologie ou une familiarité avec les méthodes de recherche. Mais les «compétences non techniques» comme le leadership et le travail d'équipe sont plus difficiles à évaluer.

L'intervieweur recherche essentiellement deux éléments: votre niveau de conscience de soi (c.-à-d. Quelqu'un qui peut établir un lien entre ses actions et un résultat réussi) et votre instinct (votre capacité innée de dévouement, de travail d'équipe, d'empathie , etc.).

Sur quoi vous concentrer lorsque vous répondez

La clé pour répondre est de vous concentrer sur vos capacités en fonction des qualifications requises pour le poste. Voici quelques forces et aptitudes typiques que les employeurs recherchent:

• Communication - concernant un large éventail de personnes ayant des antécédents, des compétences et une expérience différents
• Travailler avec une équipe - contribuer à l'effort global d'une équipe et pouvoir pour reconnaître les idées et les contributions des autres
• Attitude positive - démontrer que vous êtes dévoué, honnête et prêt à travailler fort
• Résoudre des problèmes - réfléchir et identifier des solutions plutôt que de simplement signaler les problèmes en mettant l'accent sur les objectifs < Enthousiasme - tout le monde aime quelqu'un qui est excité de venir au travail
• Rapide à apprendre - la capacité d'assumer et de synthétiser de nouvelles tâches et de hiérarchiser le travail
• Flexibilité - la capacité d'assumer diverses tâches nécessaire, et se concentrer sur un objectif commun

Questions d'entrevue sur vos capacités

Décrivez un moment où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez géré. - Meilleures réponses

• Décrivez comment vous avez géré un employé à problème. - Meilleures réponses
• Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses
• Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer? - Meilleures réponses
• Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez? - Meilleures réponses

Comment vous décririez-vous? - Meilleures réponses

• Vendre ce stylo - Meilleures réponses
• Parlez-moi de vous. - Meilleures réponses
• Quelles compétences et expérience avez-vous? - Meilleures réponses
• Qu'est-ce qui vous passionne? - Meilleures réponses
• Que pouvez-vous contribuer à cette entreprise? - Meilleures réponses
• Quels défis recherchez-vous dans un poste? - Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
• Qu'est-ce qui vous motive? - Meilleures réponses
• Quel type d'environnement de travail préférez-vous? - Meilleures réponses
• Décrivez une situation / un projet de travail difficile et comment vous l'avez surmonté. - Meilleures réponses
• Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste? - Meilleures réponses
• Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise? - Meilleures réponses
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Décrivez votre expérience face à la piètre performance de vos collègues.

• Avez-vous travaillé avec une équipe qui ne travaillait pas bien ensemble ou qui ne s'entendait pas? Comment avez-vous surmonté les barrages routiers?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez renversé une situation négative et comment vous avez accompli cela.
• Qu'est-ce qui vous tente quand vous traitez avec vos collègues?
• Décrivez comment vous développez des relations avec de nouveaux collègues.
• Dites-moi comment vous avez changé l'opinion de quelqu'un.
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