Vidéo: How to Ask Better Questions | Mike Vaughan | TEDxMileHigh 2025
Lors des entretiens d'embauche, les employeurs sont susceptibles de se renseigner sur la disponibilité de votre emploi, surtout si le poste pour lequel vous postulez est actuellement ouvert et essentiel aux activités de l'entreprise.
Cela peut aussi être une question à laquelle vous devrez répondre lorsque vous remplirez une demande d'emploi. Le délai le plus commun pour commencer un nouveau poste est de deux semaines après que vous avez accepté l'offre d'emploi.
Cependant, il est possible de négocier une date de début différente si vous souhaitez commencer plus tôt ou éventuellement plus tard, si vous avez un contrat de travail qui vous oblige à rester plus longtemps ou si vous souhaitez aimerais prendre un peu de temps supplémentaire avant de commencer une nouvelle position.
Que devriez-vous faire si votre employeur actuel veut que vous restiez plus longtemps? Que diriez-vous de prendre un congé entre deux emplois? Vous avez le choix entre plusieurs options lorsque vous discutez d'un nouveau poste.
Options pour répondre aux questions sur le moment où vous pouvez commencer
Quand vous pouvez commencer tout de suite
Généralement, la meilleure réponse est de transmettre la volonté de commencer à travailler le plus rapidement possible. Toutefois, si vous avez un autre travail pendant que vous êtes dans le processus de demande d'un nouveau, vous devez faire preuve de tact dans la façon dont vous répondez.
Ce type de question peut être un mécanisme pour tester votre éthique, alors évitez la tentation de dire «demain» si vous êtes actuellement employé ailleurs.
Si vous êtes au chômage ou si votre emploi actuel est sur le point de se terminer, il est bien entendu que vous pouvez commencer immédiatement ou dès que l'employeur le voudra.
Lorsque vous devez donner deux semaines ou plus - Avis
Donner un préavis de deux semaines est la norme lors de la démission. Votre enquêteur pourrait donc se demander si vous quitteriez un emploi avec son organisation dans un délai si court. les dans une position difficile si vous ne le fournissez pas à votre employeur actuel.
Vous pourriez avoir un engagement qui nécessite de donner un préavis encore plus long. Si c'est le cas, si vous pouvez prendre un jour ou deux de vacances pour la formation ou l'orientation, vous pouvez informer le futur employeur de votre disponibilité.
De plus, votre employeur actuel peut vous offrir l'option de partir plus tôt que vous ne le pensez. Dans ce cas, vous pourriez dire que vous allez vérifier auprès de votre entreprise sur la disponibilité de votre produit. C'est peu probable, mais il y a des cas où on dit à un employé de partir tout de suite après avoir donné un préavis. Si cela se produit après votre embauche, vous pouvez mentionner que vous êtes disponible pour commencer plus tôt que prévu. Encore une fois, ne mentionnez aucune exception aux lignes directrices standard pour le moment.
Quand vous voulez plus de temps libre
Si vous avez besoin de prendre un peu de temps entre les vacances, de déménager ou simplement de décompresser ou de recharger, le scénario peut être plus difficile. Ce n'est pas une bonne idée de partager cette information avant d'avoir une offre d'emploi ferme.
Au lieu de cela, vous pouvez retourner la question et demander à l'interviewer quelle est la date de début préférée pour le poste. Vous pourriez trouver que leur fenêtre temporelle est plus flexible que vous ne le pensiez.
Dans l'ensemble, il est généralement acceptable d'indiquer votre besoin d'une période d'adaptation pour autant que vous exprimiez également un grand enthousiasme pour l'emploi et une certaine flexibilité pour accommoder l'employeur.
Ne vous en faites pas
Lorsque vous répondez à ce type de question d'entrevue, il est important de ne pas répondre à vos questions. Au contraire, essayez de répondre aux besoins de l'employeur et soyez aussi flexible et accommodant que possible. Ce sont les candidats qui seront les plus pris en compte.
Articles connexes: Comment répondre aux questions d'entrevue à propos de vous | Conseils pour négocier une date de début pour un nouvel emploi
Autres questions et réponses pour l'entretien d'embauche
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Questions d'entretien d'embauche typiques posées par les employeurs, avec exemples des meilleures réponses.
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