Conseils pour répondre «Quelles sont vos plus grandes forces?»

Vos principales forces sont l'une de ces questions auxquelles vous pouvez vous attendre dans presque toutes les interviews. Bien que la réponse à cette question puisse sembler assez facile, il vaut mieux être prêt à répondre à toute question d'entrevue. Cela m'amène à l'importance de la pratique avant d'interviewer pour un stage ou un emploi. Il est important de se rappeler que vous n'avez que 60 secondes pour faire une première impression positive. Il est donc extrêmement important de commencer et de terminer votre entrevue avec un sourire, un contact visuel direct, une forte poignée de main et une déclaration comme: C'est un plaisir de vous rencontrer et je vous remercie d'avoir pris le temps de me rencontrer pour discuter de cette opportunité excitante ".

Lorsque les étudiants leur demandent comment ils peuvent mieux se préparer à une entrevue, je dis toujours pratiquer, pratiquer, pratiquer. S'entraîner avec un ami ou un parent en qui vous avez confiance peut être très utile, mais si personne n'est là, assurez-vous de prendre le temps de pratiquer à haute voix pour avoir vos pensées avant d'être en face-à-face avec l'intervieweur. des erreurs qui auraient pu être évitées.

Puisque cette question est souvent associée à la plus grande question de faiblesse, vous voudrez être entièrement prêt à répondre aux deux questions. Ce sont deux questions clés qui sont constamment posées et qui vous ouvrent la porte pour que vous donniez des informations précieuses à l'enquêteur sur vos connaissances et compétences qui font de vous un excellent candidat pour le stage.

Conseils pour répondre à vos questions les plus importantes

Relisez toute la description du poste pour bien comprendre le poste et les compétences requises pour le poste.

1. Consultez le site Web de l'entreprise pour vous donner une bonne compréhension de l'entreprise, de sa mission, des produits et services qu'elle offre et de la clientèle qu'elle dessert.
2. Ce que l'entreprise cherche à déchiffrer en posant cette question est que vous êtes un bon candidat pour ce poste et êtes-vous la bonne personne qui conviendra le mieux à l'organisation?
3. C'est votre travail de convaincre l'interviewer que vous avez ce qu'il faut pour réussir et que vous êtes la meilleure personne pour le travail et quelqu'un qui s'intégrera dans les gens et la mission de l'organisation.
4. Préparez une liste de vos forces et de vos réalisations en montrant comment vous utilisez ces forces.
5. Demandez aux autres ce qu'ils pensent de vos forces et vous pourriez en ajouter quelques-unes à votre propre liste.
6. Comprenez les 10 meilleures compétences recherchées par les employeurs.
7. Consultez la liste de ce que les employeurs apprécient et ajoutez les valeurs que vous avez à la liste.
8. Concentrez-vous uniquement sur les points forts pertinents pour votre travail.Pour les stages avec des descriptions d'emploi vagues, essayez d'identifier les compétences de base que vous avez qui correspondent au type d'organisation et ensuite identifier ces compétences et valeurs (veuillez vous référer aux numéros 7 et 8) que les employeurs recherchent et ajoutez celles que vous avoir aussi bien.
9. Répondez à la question en identifiant les «mots clés» que les employeurs vous associeront une fois l'entrevue terminée. Par exemple, fiable, fiable, solides compétences en leadership, apprenant rapide, et axé sur les détails, etc. Votre objectif est de vous démarquer des autres candidats, alors soyez prêt à le faire lorsque vous répondez à une question d'entrevue.
10. Liste des points forts des employeurs

Honnêteté / fiabilité

1. Créatif
2. Excellentes capacités de communication
3. Compétences en leadership
4. Intelligent
5. Fiable
6. Likeable
7. Positif
8. Indépendant
9. Résolution de problèmes
10. Détail
11. Travail acharné
12. Joueur d'équipe
13. Apprenant rapide
14. Flexible
15. Passionné de faire du bon travail
16. Organisé
17. Travail fort Éthique
18. Fournir à l'employeur une liste de vos forces qui ne sont pas pertinentes pour l'emploi ne fait que vous enlever la courte période de temps que vous avez à vous vendre et décrire ce que vous avez à offrir à l'employeur. Même si vous êtes un excellent photographe ou êtes certifié pour enseigner la voile, si ces compétences ne sont pas pertinentes pour le poste, il est préférable de s'en tenir à des compétences pertinentes dont les employeurs se souviendront.