Comment mettre en œuvre un Club de lecture au travail

Vous cherchez un moyen facile de partager de l'information et de développer les employés au travail? Former un club de lecture dans lequel un groupe d'employés lit volontairement le même livre. Combinez la lecture du livre avec une réunion de discussion régulièrement prévue pour doubler l'impact du livre.

Demandez à un employé de diriger la discussion sur le ou les chapitres assignés à la semaine. Demandez à un deuxième employé de diriger la discussion sur la pertinence des enseignements du livre pour votre organisation.

Vous allez magnifier l'apprentissage avec un club de lecture.

Vos employés auront besoin d'environ 15 heures pour lire et participer par livre sélectionné.

Comment mettre en place un club de travail

1. Déterminez si les employés sont intéressés par un club de lecture. Envoyer un courriel pour évaluer l'intérêt des employés à lire un livre sur leur propre temps, puis se réunir au déjeuner une fois par semaine pour discuter du livre. (À TechSmith Corporation, ce bref courriel a suscité l'intérêt de vingt-six lecteurs bénévoles.)
2. Parfois, les dirigeants d'organisation et d'autres employés peuvent avoir un livre en tête à suggérer. (Un employé a peut-être récemment lu un livre qu'il recommandait.) D'autres fois, une petite équipe est recrutée pour choisir un livre ou pour faire plusieurs choix.
   Cette étape peut également dépendre de qui sont les lecteurs bénévoles. Si la majorité représente la fonction marketing, vous pouvez décider d'un livre marketing récent. Si les lecteurs proviennent de l'ensemble de l'entreprise, vous voudrez un livre plus large ou plus axé sur la société.

1. Permettre aux participants volontaires de voter pour sélectionner le livre à lire.
2. Je recommande à l'entreprise d'acheter les exemplaires du livre. C'est un petit prix à payer pour la production de connaissances.
3. Tenez une réunion d'organisation rapide pour déterminer le nombre de chapitres que le groupe veut lire chaque semaine et distribuer les livres. Sélectionnez un volontaire pour diriger la discussion sur le livre lors de cette réunion. Sélectionnez un volontaire pour diriger la discussion sur la pertinence. Sélectionnez une heure de réunion régulière.

1. Lire, rencontrer, discuter. Une façon suggérée de diriger la discussion est de demander à un employé par semaine de mener une discussion sur la partie du livre que les participants lisent. Un deuxième employé dirige ensuite la discussion sur la façon dont la lecture est applicable dans votre organisation.
2. Lorsque le groupe a terminé le livre, sélectionnez le livre suivant. Envoyez un e-mail à l'entreprise pour annoncer le prochain livre et solliciter les membres pour le prochain tour du club de lecture.
3. J'aime les membres du club de lecture interfonctionnels pour l'esprit d'équipe et le point de vue interfonctionnel. Cependant, vous pouvez également tirer des avantages lorsque les membres du département, par exemple, lisent ensemble un livre intéressant les membres du département. Un exemple de ceci était une équipe de département de marketing qui a lu Guerrilla Marketing dans 30 jours ensemble.Un autre exemple était une équipe de développement de produits qui a lu Agile et Lean Program Management: Scaling Collaboration à travers l'organisation.

Conseils pour un club de livres de travail réussi

Choisissez des livres qui ont un large attrait pour un club de lecture ouvert à tous les employés de l'entreprise. Plusieurs livres qui ont été populaires ces dernières années dans les clubs de livre d'ouvrage incluent:

Première Pause Toutes les règles: Quels meilleurs gestionnaires du monde …

(Comparer les prix.)
Bon à Grand (Comparer les prix .)
Freakonomics (Comparer les prix.)
Le monde est plat (Comparer les prix.)

Inviter de nouveaux membres au club de lecture chaque fois qu'un nouveau livre est commencé. Vous ne voulez pas que le groupe se transforme en une équipe exclusive que les autres employés se sentiront mal à l'aise. Les membres actuels du club de lecture peuvent également recruter de nouveaux lecteurs en parlant de l'expérience positive de la participation.

Partager des livres est une erreur. Vous voudrez acheter un livre par personne pour que vos employés ne se sentent pas déprimés en tant que membres du club de lecture. (Ils ont assez de pression dans d'autres aspects de leur travail, n'est-ce pas?)

Pourquoi les clubs de lecture profiteront à votre organisation

Les clubs de livres au travail sont une opportunité de développement pour les employés. Un club de lecture fournit des avantages pour l'employé - et pour l'employeur lorsqu'il est mis en œuvre avec soin.

• Dans un club de lecture, vos employés apprennent de nouveaux concepts et de nouvelles façons de faire des activités qu'ils peuvent appliquer sur leur lieu de travail.
• Il construit la camaraderie, le confort et le travail d'équipe dans le groupe d'employés qui y participent. C'est une activité de team building qui fonctionne aussi bien que ces activités plus formelles.
• Lorsque les employés apprennent les mêmes concepts, en lisant le même livre, ils partagent la même langue et ont entendu les mêmes idées. Cela rend l'application et l'adoption des idées et des concepts plus facilement et de façon transparente dans le lieu de travail.
• Le club du livre donne aux employés la possibilité d'exercer des rôles de leadership tels que diriger une discussion de groupe ou présenter un aperçu d'un chapitre.
• Vous pouvez aider votre organisation à devenir une organisation apprenante dans laquelle les gens grandissent et se développent continuellement.