Le rôle RH: promouvoir la responsabilité sociale des entreprises

Le monde est plus petit grâce à Internet, au commerce mondial et aux nouvelles avancées en matière de communication et de technologie. De plus en plus d'entreprises américaines se développent à l'étranger et gèrent maintenant une main-d'œuvre mondiale qui a des avantages uniques, des règles / lois, et des langues et des devises différentes. Avec cette expansion mondiale vient une responsabilité.

Lorsque les entreprises sont globales, un défi important à relever pour réussir est de respecter les autres cultures et les environnements de travail et de commencer à former un profil mondial ou une conscience sociale.

Reconnaissez ces différences grâce à un solide plan de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) qui peut simultanément augmenter la valeur pour les actionnaires, stimuler l'engagement des employés et augmenter la notoriété de la marque employeur.

Les départements des ressources humaines jouent un rôle essentiel en s'assurant que l'entreprise adopte des programmes de responsabilité sociale d'entreprise. De plus, les RH peuvent gérer la mise en œuvre du plan RSE et surveiller son adoption de manière proactive, tout en documentant (et célébrant) son succès dans toute l'entreprise.

La technologie des ressources humaines peut aider avec un programme de responsabilité sociale d'entreprise, y compris la réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise au profit de la planète. Commencez avec ces zones:

• Implémentez et encouragez les pratiques vertes.
• Favoriser une culture de responsabilité sociale.
• Célébrez les succès.
• Partagez et communiquez la valeur de la responsabilité sociale des entreprises aux employés et à la communauté.

- <- Mettre en œuvre et encourager les pratiques écologiques pour la responsabilité sociale des entreprises

Mettre en œuvre des pratiques écologiques pour réduire les déchets environnementaux,

tout en promouvant et encourageant la croissance, l'éthique et les pratiques durables promouvoir la responsabilité personnelle et collective. La valeur inhérente aux aspects écologiques de la responsabilité d'entreprise est clairement comprise, compte tenu de l'impact direct de la hausse des coûts de l'énergie et des services publics sur les portefeuilles des employés. La conservation est devenue un moyen accepté de rendre notre planète plus saine.

La réduction de l'empreinte carbone de chaque employé est un excellent moyen de concrétiser les initiatives de conservation de l'énergie et de recyclage des déchets.

Voici des suggestions pour commencer:

Recycler le papier, les cannettes et les bouteilles au bureau; reconnaître les efforts du ministère.

• Collectez de la nourriture et des dons pour les victimes d'inondations, d'ouragans et d'autres catastrophes naturelles dans le monde entier.
• Encourager la réduction de la consommation d'énergie; subventionner les laissez-passer de transport en commun, faciliter le covoiturage pour les employés, encourager la dotation échelonnée pour permettre le transport après les heures de pointe et permettre le télétravail dans la mesure du possible.
• Encouragez l'extinction des lumières, des ordinateurs et des imprimantes après les heures de travail et les fins de semaine pour réduire davantage votre consommation d'énergie.
• Travaillez avec l'informatique pour passer aux ordinateurs portables sur les ordinateurs de bureau. (Les ordinateurs portables consomment jusqu'à 90% moins d'énergie.)
• Augmentez l'utilisation de la téléconférence plutôt que des réunions et des voyages sur site.
• Faites la promotion de l'emballage en carton au bureau pour aider les employés à réduire les graisses et les calories afin de mener une vie plus saine et de réduire les déchets d'emballage.
• Encourager une culture de responsabilité sociale des entreprises

Créer une culture de changement et de responsabilité commence par les RH.

Faire en sorte que les employés plus jeunes, qui sont déjà soucieux de l'environnement, enthousiasmés par de nouvelles initiatives en matière de responsabilité sociale des entreprises, est une excellente façon de commencer. Un ensemble d'employés dévoués qui insufflent de l'enthousiasme pour de tels programmes permettrait des programmes de compétition et de reconnaissance amicaux. Au cours des dernières années, d'importantes agences de presse ont fait état de grandes entreprises de confiance qui ont échoué des employés, des actionnaires et du public (par exemple Enron, Lehman, WaMu). Ces échecs ont créé une culture de méfiance dans le monde de l'entreprise.

Trop souvent, les employés et les employeurs à tous les niveaux, qui se disputaient l'avancement et la reconnaissance dans les milieux de travail difficiles, ont été forcés d'accepter l'inconduite et le gaspillage d'entreprise comme si de rien n'était. "

Les marques des employeurs s'érodent et la confiance autrefois sacrée des employés avec des pensions stables, des prestations définies et des emplois permanents est remplacée par la rémunération au rendement et l'adaptation aux nouveaux objectifs d'apprentissage. Dans cet environnement,

la Responsabilité Sociale de l'Entreprise peut contribuer à la réhabilitation de la marque employeur avec de nouveaux employés potentiels et la société dans son ensemble.

Cela peut aider à vaincre l'image que les objectifs de l'entreprise sont enracinés dans un profit unique au détriment de la société et de l'environnement.

Les liens sociaux et communautaires encouragés par les employeurs donnent aux employés la permission d'impliquer leurs entreprises de manière significative dans la communauté. Les employeurs peuvent communiquer avec leurs employés et la collectivité par:

des jumelages d'entreprises avec des dons de bienfaisance des employés;

• Programmes communautaires et journées de bénévolat;
• Parrainage d'entreprises d'événements communautaires;
• Encourager les employés à participer à des marches électorales, à des banques alimentaires et ainsi de suite.
• Célébrer les réussites en matière de responsabilité sociale des entreprises

Célébrer le succès est important pour maintenir l'élan de tout programme de RSE. L'implication des chefs d'entreprise et le succès de ces initiatives confèrent au programme un sens réel.

Dans un milieu de travail international en pleine expansion, la célébration de ces succès entraîne non seulement la mise en œuvre d'initiatives de responsabilité sociale des entreprises, mais permet également de mettre en place de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

De plus, la publicité sur ces succès crée une compréhension mutuelle des cultures dans chaque région desservie par l'entreprise. La population locale sait qu'en plus de fournir des emplois, l'entreprise s'intéresse activement aux questions locales et y participe.

Trois domaines clés de la responsabilité sociale des entreprises

Se concentrer sur trois domaines clés de la responsabilité sociale des entreprises peut aider à créer une carte cohérente pour le présent et le futur:

Relations communautaires

mettre en œuvre des programmes de récompenses, des contributions caritatives et encourager la participation et les pratiques communautaires.

Des exemples de ces programmes comprennent l'envoi de courriels et de lettres d'information aux membres du personnel qui soulignent les employés et les gestionnaires impliqués dans les relations communautaires ou la création de programmes de récompenses mensuels pour reconnaître les efforts des individus au sein de l'entreprise.

Formation et développement

Programmes de formation et de développement qui expliquent le lien entre les principaux produits ou services de l'entreprise et la société dans son ensemble et leur valeur pour la communauté locale. Ils doivent également identifier les façons dont les employés peuvent s'impliquer dans des projets de RSE appropriés afin de soutenir et de diriger ces initiatives.

Une plate-forme mondiale cohérente pour la responsabilité sociale des entreprises

Une politique mondiale de responsabilité sociale des entreprises, gérée de manière centralisée, est importante pour reconnaître les succès et les mesures selon les normes acceptées. L'utilisation d'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) basé sur le Web, disponible à l'échelle mondiale pour les employés et les gestionnaires avec n'importe quel navigateur Web, est essentiel à la mesure et à la communication de ces résultats.

Afin d'encourager et de maintenir un lieu de travail mondial clair et cohérent, il est essentiel que toute la main-d'œuvre mondiale d'une entreprise soit sur une plate-forme RH unique et multi-fonctionnelle, permettant de distribuer un plan de responsabilité sociale.

Avoir une solution RH mondiale qui offre aux entreprises flexibilité, facilité d'utilisation et bonne combinaison d'outils est essentielle au succès des employés comme des employeurs, car elles gèrent et maintiennent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et évoluent dans un environnement changeant. inclut la prise de responsabilité sociale.

Le succès de votre plan de responsabilité sociale d'entreprise est possible avec un SIRH qui vous permet de planifier, de contrôler et de gérer efficacement vos objectifs, d'atteindre l'efficacité et la qualité et d'améliorer les communications entre employés et gestionnaires.

La flexibilité de votre système SIRH est essentielle au suivi et à la mise en œuvre d'un plan solide de responsabilité sociale d'entreprise et d'un système Web offrant un niveau inégalé d'évolutivité et d'accessibilité pour mettre en œuvre votre plan de responsabilité sociale globale.

Cette entreprise est de plus en plus importante, car les entreprises, les sociétés et les personnes coexistent de manière productive et harmonieuse à travers la planète que nous habitons tous.