Comment les femmes peuvent-elles vraiment aller de l'avant: L'avantage de la femme

Oubliez ce que vous avez entendu à propos de "être l'un des garçons", "avoir tout", et "aller à la jugulaire. "Voici comment les vraies femmes devancent.

Informez-vous

Selon le recensement des femmes de 2002 de Catalyst et ses hauts dirigeants, les femmes occupent moins de dix pour cent des postes des cadres et seulement 5,2 pour cent des hauts salariés des entreprises du Fortune 500 sont des femmes . Y a-t-il une corrélation?

Absolument.

La moitié des femmes cadres et soixante-huit pour cent des PDG affirment que le manque d'expérience en ligne significative «retient les femmes» (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).

Sachant que l'expérience en ligne est essentielle, préparez-vous. Étudiez la gestion financière, devenez un expert dans un domaine fonctionnel comme la planification stratégique, la fabrication, le marketing ou les ventes, siégiez à un conseil sans but lucratif ou conseil et, dès que l'occasion se présente, prenez position avec responsabilité.

L'étude des financières ne se fait pas du jour au lendemain. Lorsque Margaret Morford, 50 ans, de Brentwood, Tennessee, était vice-présidente des ressources humaines pour une grande entreprise de distribution, elle a rappelé: «J'ai suivi le même cours de gestion financière pour les gestionnaires non financiers jusqu'à trois semaines. J'ai utilisé ces connaissances financières pour démontrer l'impact des ressources humaines sur les résultats. Une fois que j'ai commencé à parler en chiffres, les cadres supérieurs de mon groupe de pairs ont commencé à considérer les ressources humaines comme un partenaire plutôt que comme une charge administrative sur les revenus. "

Are

En 2005, le Centre for Work / Life Policy a demandé aux femmes ce qu'elles voulaient sur le lieu de travail: 79% des femmes ont dit «la liberté d'être moi-même au travail». Demander à un homme s'il désire »

Mais quand j'ai interrogé des femmes leaders, j'ai entendu des histoires comme celle de mon amie, Pam Judd, 53 ans, partagée

Peu de temps après avoir commencé à travailler pour Levi's, Pam a été informée par son chef et ses pairs que si elle voulait aller de l'avant, elle ne devrait pas être si gentille … Pam est une personne très gentille - attentionnée, empathique, quelqu'un qui se souvient de chaque événement dans la vie de ses amis et de sa famille avec une carte ou un appel téléphonique.

Pam a ignoré ce conseil précoce, a pris la décision d'être elle-même, et est resté le cours. Aujourd'hui, 33 ans plus tard, elle est directrice des ventes, l'une des meilleures dirigeantes de sa société, et toujours aussi sympathique.

Communiquer superbement

Presque cinquante pour cent des femmes cadres citent «développer un style avec lequel les managers masculins sont à l'aise», ce qui est essentiel au succès (Catalyst,

Women in U.S. Corporate Leadership , 2003). Dr. Pat Heim, auteur de

Règles invisibles: hommes, femmes et équipes , écrit: "les femmes utilisent souvent des haies, des avertissements, et taguent des questions dans leur discours pour impliquer l'autre et maintenir la relation primordiale dans culture féminine. Quand les hommes entendent cela, ils supposent à tort qu'une femme ne sait pas de quoi elle parle, ou qu'elle n'est pas sûre de ses idées. " Lisa Steiner, 46 ans, vice-présidente, Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky, déclare:" D'après mon expérience, les femmes qui demandent régulièrement des conseils et qui sont hésitantes sont considérées comme nécessiteuses. est d'atteindre le sommet. "Steiner ajoute:" Il m'a fallu des années pour affiner mes compétences décisionnelles mais maintenant j'ai appris à ne pas me deviner. "

Montrez vos compétences et non votre sexualité

Maria Xenidou, 35 ans, associée principale, National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, suit les conseils d'un mentor qui lui a dit de ne jamais répondre à une question de personne âgée, "Comment allez-vous? "Avec" Fine. "

Au lieu de cela, elle dit:" Je donne une mise à jour d'une phrase sur ce sur quoi je travaille ou sur un défi récent que j'ai maîtrisé. Ce faisant, je tiens la haute direction à jour sur ma carrière et ce qui aurait pu être un bonjour rapide dans la salle se transforme souvent en une conversation plus longue. "

Et les femmes qui réussissent très bien savent qu'elles ne doivent pas flirter, jurer ou être les dernières à la barre. Une étude menée en 2005 par l'Université de Tulane a révélé que les femmes qui envoient des courriels coquets, portent des jupes courtes, se croisent les jambes de façon provocante ou massent les épaules d'un homme au travail gagnent moins d'augmentations de salaire et de promotions.

Vous ne pouvez pas tout avoir si vous le faites tous

Le plus grand obstacle que les femmes doivent surmonter est la gestion des enfants et une carrière. Alors que les hommes ont aussi une vie professionnelle et personnelle très occupée, les femmes assument la majorité des responsabilités familiales et familiales et paient les conséquences de leur carrière. Selon Catalyst,

La flexibilité du lieu de travail n'est pas seulement une question de femmes , 2003, les femmes sont plus susceptibles que les hommes: d'employer des services externes pour l'aide domestique.

• Partager les responsabilités personnelles avec un partenaire.
• Utiliser les services de garde d'enfants.
• Fiez-vous à des parents bienveillants autres que leur partenaire.
• Intérêts personnels Curtail.
• Les femmes qui réussissent planifient leur carrière et n'essaient pas de tout faire. Steiner est marié et père de quatre enfants à la maison. Elle a commencé sa famille après avoir terminé ses études et avoir fait sa marque dans son organisation. Dit Steiner, "Je n'essaie pas de tout faire. Je délègue beaucoup de tâches ménagères pour que nos vies fonctionnent. "

Honneur de l'avantage féminin

Dans

Compagnie rapide ," Femmes et hommes, travail et pouvoir ", février 1998, Sharon Patrick, présidente et directrice de l'exploitation, Martha Stewart Living , est cité comme disant, "Nous ne pouvons pas ignorer un million d'années d'histoire - au bureau ou dans le salon. Les hommes chassent, les femmes se rassemblent. "Un drôle mais vrai attribut du chasseur moderne est" d'aller à la jugulaire et ensuite vous inviter à sortir pour une bière après." Selon Nicki Joy et Susan Kane-Benson, auteurs de

La vente est un jeu de femme , les femmes ont tendance à encourager l'harmonie et l'accord, à consulter des experts, employés et pairs avant de prendre une décision. liens personnels avec les autres au travail. Alors que de plus en plus d'organisations s'éloignent des valeurs autoritaires et d'une hiérarchie rigide pour adopter un modèle démocratique plus ouvert et informel, «être élevé en tant qu'homme n'est plus un avantage» dit John Naisbitt, auteur de

Mégatrends . Je suis d'accord.