Comment les employeurs seront-ils touchés par les nouvelles lois sur la réforme des soins de santé?

Le mardi 23 mars 2010, le président Barack Obama ) en droit. Voici les faits saillants des nouvelles lois sur la réforme de l'assurance-maladie qui auront une incidence sur les entreprises et qui seront entièrement adoptées d'ici 2014:

Sommaire des réformes des soins de santé à compter de 2014

• Presque tous les résidents des États-Unis sera tenu d'avoir un montant minimum de couverture d'assurance-maladie spécifié par le gouvernement ou de payer une pénalité. Certaines exceptions s'appliqueront aux personnes à faible revenu.

• Employeurs offrant une couverture ou une pénalité fiscale: Les employeurs ne seront pas obligés d'offrir une couverture d'assurance-maladie aux employés, mais de nombreuses entreprises qui n'offrent pas de couverture devront payer une pénalité.

• Pools d'assurance: Les petites entreprises pourront se regrouper avec d'autres petites entreprises pour obtenir des primes moins chères.

• Crédits d'impôt: À compter de 2010, les petites entreprises qui choisissent d'offrir une couverture commenceront à recevoir des crédits d'impôt pouvant atteindre 35% des primes afin de rendre leur couverture plus abordable. D'ici 2014, ce crédit d'impôt atteindra jusqu'à 50% des primes.

• Aide à la réassurance pour les retraités précoces: Les travailleurs de 55 à 64 ans qui ont pris une retraite anticipée bénéficieront d'un programme de réassurance temporaire. Une nouvelle bourse d'assurance sera éventuellement mise en place pour aider les personnes qui n'ont pas d'assurance abordable à travers leur emploi. Jusqu'à ce que l'échange soit mis en place, les employeurs offrant des prestations de soins de santé pour les jeunes retraités de 55 à 64 ans auront droit à l'aide fédérale par le biais d'un programme de réassurance temporaire.

Aucun mandat de l'employeur, mais des sanctions seront imposées

Selon la Maison Blanche:

"La proposition du président n'exige pas que les petites entreprises offrent une couverture à leurs employés. La proposition offre des dizaines de milliards de dollars de nouveaux crédits d'impôt aux petites entreprises pour leur permettre de fournir une couverture plus facilement si elles le souhaitent.

Aujourd'hui, les petites entreprises paient jusqu'à 18% de plus que les grandes entreprises Le Bureau du budget du Congrès indépendant et non partisan a constaté qu'avec la réforme de l'assurance maladie, les primes pour les petites entreprises vont baisser.

De plus, vous serez protégé contre des augmentations de taux soudaines et arbitraires parce qu'un travailleur tombe malade; parce que les compagnies d'assurance ne pourront plus baser le coût de la couverture sur l'état de santé. "

Il est important de noter que bien que la loi n'oblige pas les entreprises à fournir une couverture d'assurance pour leurs employés, sera pena dimensionnés s'ils ne le font pas.Techniquement, il n'y a pas de mandat d'employeur qui obligerait un employeur à fournir une assurance-maladie aux employeurs; Cependant, les employeurs de plus de 50 employés qui ne fournissent pas d'assurance-maladie devront payer une amende de 2 000 $ par travailleur chaque année si un travailleur reçoit des subventions fédérales pour acheter une assurance-maladie. De plus, les employés ne seront pas obligés d'obtenir une assurance par l'entremise de leur employeur et pourront opter pour un régime moins coûteux auprès d'une autre source. En 2014, presque tout le monde doit acheter une assurance maladie ou se voir imposer une amende annuelle de 695 $. Il y a des exceptions pour les personnes à faible revenu, mais si vous n'offrez pas d'assurance-maladie à vos employés, ils devront quand même l'acheter eux-mêmes. En outre, les immigrants illégaux ne seront pas autorisés à souscrire une assurance maladie par quelque moyen que ce soit.