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La saisie-arrêt survient lorsque votre employeur retient une partie de votre rémunération pour payer vos dettes. Votre salaire ne peut être saisi qu'à la suite d'une décision de justice ou d'une action en justice similaire et ne devrait pas être une surprise totale. Il est important de ne pas ignorer une sommation de poursuite. Si vous le faites, vous perdez l'occasion de lutter contre une saisie-arrêt des salaires.
La Loi sur la protection du crédit à la consommation régit la saisie-arrêt des salaires, en précisant le montant maximal pouvant être saisi et en interdisant aux employeurs de vous licencier en raison d'une saisie-arrêt unique.
Limites maximales des montants de saisie-arrêt de salaire
Heureusement, le tribunal ne peut permettre que votre salaire soit saisi d'un certain montant. Le montant maximum qui peut être saisi à partir de votre chèque de paie est le plus bas des montants suivants:
- 25% de votre revenu disponible si celui-ci est supérieur à 290 $.
- Tout montant supérieur à 30 fois le salaire minimum fédéral: 217 $. 50.
Le salaire minimum fédéral est actuellement de 7 $. 25 par heure.
Aux fins de la saisie-arrêt des salaires, votre revenu disponible est votre revenu brut moins les retenues obligatoires, y compris les impôts fédéraux, provinciaux et locaux, l'assurance-chômage, les déductions de sécurité sociale et les régimes de retraite publics. D'autres déductions comme l'assurance-maladie, l'assurance-vie et les dons de bienfaisance ne sont pas exigées par la loi et ne sont donc pas utilisées pour déterminer votre revenu disponible.
La limite de saisie-arrêt maximale s'applique quel que soit le nombre de créanciers recherchant la saisie-arrêt.
Les restrictions normales sur les limites de saisie-arrêt ne s'appliquent pas aux ordonnances judiciaires en matière de faillite, aux dettes fiscales fédérales et d'État, aux attributions volontaires de salaire ou à la pension alimentaire pour enfants et pour époux.
Types de salaires pouvant être payés
En règle générale, seuls certains types de salaires peuvent être saisis. Cela comprend les salaires, les traitements, les commissions, les primes ou d'autres revenus. Les revenus de retraite et de retraite peuvent également être saisis. Généralement, les pourboires ne sont pas saisis puisque la loi sur les saisies de salaires ne les considère pas comme un revenu.
Les prestations de sécurité sociale ne peuvent être saisies, sauf par le gouvernement fédéral.
Garnitures pour enfants ou pension alimentaire pour époux
Vous pouvez obtenir jusqu'à 50% de votre salaire si vous soutenez un autre enfant ou conjoint. Si vous ne l'êtes pas, vous pouvez obtenir jusqu'à 60% de votre salaire. Un supplément de 5% peut être saisi si vous devez plus de 12 semaines de paiements rétroactifs.
Loi de l'État sur la saisie-arrêt des salaires
La plupart des États ont leurs propres lois régissant la saisie-arrêt des salaires. Lorsque la loi sur la saisie-arrêt des salaires est différente de la loi fédérale, la loi qui aboutit au montant le moins élevé doit être appliquée. Par exemple, si cela fait partie de la loi de votre état que seulement 15% de votre revenu disponible peut être saisi, cette loi serait appliquée à la place de la loi fédérale.
Décrochage pour les dettes fédérales
Les agences fédérales et leurs percepteurs peuvent saisir jusqu'à 15% de votre revenu disponible pour couvrir les dettes non fiscales que vous devez au gouvernement fédéral. De plus, le ministère de l'Éducation ou ses percepteurs peuvent saisir jusqu'à 10% de votre revenu disponible pour rembourser les prêts étudiants fédéraux en souffrance. Les lois sur la saisie-arrêt ne s'appliquent pas aux dettes fédérales dues.
Saisie-arrêt des salaires et sécurité d'emploi
En vertu de la Loi sur la protection du crédit à la consommation, votre employeur ne peut vous licencier pour avoir saisi une seule dette sur votre salaire.
Toutefois, la loi n'empêche pas l'employeur de vous congédier après que deux ou plusieurs dettes ont été saisies séparément.
Si vous croyez que vous avez été licencié abusivement en raison de saisies de salaire, communiquez avec le ministère du Travail. Vous pourriez être en mesure de réintégrer votre emploi. Si le ministère détermine que votre employeur a sciemment enfreint la loi, des poursuites civiles et criminelles peuvent être intentées.
Exemples de saisies salariales
Si votre revenu disponible est de 217 $. 00 par semaine, alors un créancier ne serait pas en mesure d'obtenir une saisie-arrêt de salaire contre vous.
Si votre revenu disponible est de 290 $ par semaine, vous avez 72 $. 50 éligibles aux saisies.
Si votre revenu disponible est de 400 $ par semaine, vous pouvez être saisi jusqu'à concurrence de 100 $.
Disons que votre revenu disponible est de 500 $ par semaine et que vous avez actuellement une saisie-arrêt de 250 $ pour la pension alimentaire pour enfants (le maximum légal de 50% lorsque vous soutenez un autre enfant ou conjoint).
Un autre créancier ne serait pas en mesure d'obtenir une saisie-arrêt contre vous parce que vous avez déjà le maximum légal saisi.
Personnes-ressources au gouvernement
La Division des salaires et des heures du ministère du Travail peut vous fournir des renseignements supplémentaires sur la saisie de votre salaire. Vous pouvez les contacter en ligne sur www. Salut. dol. gov ou en appelant le 1-866-487-9243.
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