Vidéo: La lettre de recommandation 2025
Pour certains emplois, les employeurs demandent des lettres de recommandation écrites. Ils peuvent même les demander dans le cadre du processus de demande. Dans ces cas, le candidat est invité à soumettre des lettres de recommandation (généralement deux ou trois) avec son curriculum vitae et sa lettre de motivation.
Conseils pour rédiger des lettres de recommandation d'emploi
Si vous êtes invité à fournir une référence pour un emploi spécifique, la lettre de recommandation la plus efficace sera rédigée en tenant compte des exigences de cet emploi particulier.
Reportez-vous à l'offre d'emploi ou à la description d'emploi pour trouver des compétences et des connaissances spécifiques que vous pouvez inclure dans la lettre de votre candidat.
Lorsque vous êtes invité à rédiger une lettre de recommandation générale, vous pouvez toujours vous concentrer sur les types ou la catégorie d'emplois pour lesquels la personne postule.
Collecter des informations avant de commencer
Demandez à la personne pour laquelle vous écrivez de vous fournir une copie de l'offre d'emploi ainsi que son curriculum vitae ou curriculum vitae avant de commencer à rédiger votre lettre. Il peut également être utile d'examiner leur lettre d'accompagnement pour voir comment ils présentent leurs qualifications pour le travail.
Lorsque vous rédigez une recommandation plus générale, vous devriez toujours demander au sujet de votre lettre de décrire leurs objectifs d'emploi. Demandez-leur un exemple ou deux des emplois pour lesquels ils postulent. Demandez-leur également de partager leurs atouts les plus facilement négociables pour ce type de travail, en particulier ceux que vous avez pu observer dans votre relation avec la personne que vous recommandez.
Plus vous avez d'informations sur les emplois ou les types d'emplois pour lesquels le candidat postule, plus votre recommandation peut être efficace.
Ce qu'il faut inclure dans une lettre de recommandation
Le premier paragraphe de votre lettre devrait expliquer comment vous connaissez la personne pour laquelle vous écrivez. Référencez votre titre d'emploi et leur titre d'emploi lorsque vous interagissez, ainsi que la nature de votre relation, y compris si vous avez supervisé l'individu.
Habituellement, vous incluez également la durée de la connaissance de la personne.
Corps de la lettre
Le corps de votre lettre doit faire référence aux compétences, qualités, domaines de connaissances et autres atouts de la personne que vous recommandez. Commencez par faire une liste des points forts que vous aimeriez transmettre dans votre recommandation.
Rédigez ensuite des phrases qui incluent des références à toute preuve qui rendront vos affirmations plus crédibles. Fournissez des exemples précis de cas où vous avez observé le candidat en utilisant les compétences qu'il met en évidence au gestionnaire d'embauche.
Cela pourrait consister en un projet ou un rôle dans lequel ils ont appliqué avec succès une certaine compétence.Citer des réalisations où la valeur a été ajoutée à votre organisation et décrire les forces qui ont permis à la personne de générer ces résultats peut être particulièrement convaincante.
Clôture de la lettre
Dans votre déclaration de clôture, il peut être très efficace de mentionner que vous réembauchez la personne. Une déclaration positive au sujet de votre conviction que la personne serait une addition exceptionnelle à leur personnel peut également être incorporée dans votre fermeture.
Partager vos informations de contact
Le partage d'un numéro de téléphone et d'une adresse e-mail avec une mention de votre empressement à partager un point de vue supplémentaire sur le candidat peut également vous être utile.
Mise en forme de votre lettre
Voici des directives pour le formatage des lettres de recommandation, y compris la longueur, le format, la police et l'organisation de vos lettres.
- Quelles informations inclure dans une lettre de recommandation
Envoi de votre lettre
Il se peut qu'on vous demande d'envoyer la lettre à la personne que vous recommandez ou directement à l'employeur. Si vous envoyez par courrier électronique, joignez une copie de votre lettre à l'e-mail sous forme de document PDF ou Microsoft Word. L'offre d'emploi ou l'employeur précisera généralement comment la recommandation doit être envoyée et à qui elle devrait être envoyée.
Examiner les exemples de lettre de recommandation
Vous ne savez pas quoi écrire? Examiner la lettre d'échantillons de recommandation, y compris les lettres d'emploi, les lettres de recommandation et les lettres de recommandation personnelles et de caractère.
Lorsque vous ne parvenez pas à rédiger une recommandation positive
Si vous avez de la difficulté à formuler honnêtement une lettre convaincante pour un candidat, alors vous pouvez refuser la demande.
Il vaut mieux dire non que d'écrire une lettre qui n'approuve pas fortement la personne que vous recommandez.
Vous pouvez simplement dire quelque chose de vague comme si vous ne vous sentiez pas à l'aise d'écrire une recommandation ou si vous n'avez pas le type d'exposition qui vous permettrait de fournir le bon type de lettre. Voici comment refuser une demande de recommandation.
Lire la suite: Lettres de recommandation | Lettre d'échantillons de recommandation | Demander des références | Modèle de lettre de recommandation
Comment rédiger une lettre de recommandation pour un collègue
Comment écrire une lettre de recommandation pour un collègue, ce qu'il faut inclure dans la lettre, des conseils pour donner une bonne recommandation pour un emploi et un exemple.
Comment rédiger une lettre de recommandation
Savoir écrire une lettre de recommandation pour un employé que vous appréciez et qui quitte ? Le contenu est important pour donner à l'employé un coup de pouce à la recherche d'emploi.
Conseils pour rédiger une lettre de démission avec des échantillons
Qu'est-ce qu'une lettre de démission, pourquoi écrire? un, quoi inclure dans un, exemples de lettres et d'e-mails pour quitter un emploi, et des conseils pour démissionner avec élégance.