Comment savoir si un emploi sera adapté aux familles

Comment votre gestionnaire répondrait-il si vous deviez quitter le travail à l'improviste à cause d'un enfant malade? Est-ce que des réunions inattendues sont prévues à la fin de la journée? Les événements sociaux avec des collègues sont-ils spontanés ou planifiés à l'avance pour permettre des arrangements de garde d'enfants?

Pour les mères et les pères qui travaillent, il est important d'avoir une idée des réponses à ces questions avant d'accepter un nouvel emploi. En milieu de travail, les parents peuvent s'épanouir ou patauger grâce aux politiques et aux comportements favorables à la famille. .

Comment savoir si un emploi sera adapté aux besoins de la famille

Heureusement, tout au long du processus de demande d'emploi, il existe des indices sur la façon dont un milieu de travail accueillera les familles. En passant en revue un emploi en négociant une offre, obtenez des conseils sur ce qu'il faut demander, observez et faites des recherches pour découvrir si une entreprise est favorable à la famille.

Pendant le processus de demande

Commencez votre évaluation du travail avec le travail: recherchez des mots clés prometteurs tels que la flexibilité et le télétravail. De plus, cherchez des expressions qui révèlent qu'un emploi ne correspond pas nécessairement à l'emploi du temps d'un parent: est-ce qu'il mentionne le besoin d'heures de fin de semaine? Et qu'en est-il de la culture d'entreprise? Un type d'entreprise «travailler dur, jouer dur» pourrait avoir tendance à se faire tard, suivi de l'heure dans les bars voisins, qui ne sont pas nécessairement adaptés aux parents.

En plus d'analyser la petite annonce, faites des recherches sur l'entreprise: de nombreuses publications publient une liste d'entreprises «amies des familles» que vous pouvez consulter.

Même une recherche rapide sur Google de "nom de l'entreprise + famille" ou "nom de la société + les parents" pourrait révéler des nouvelles ou des informations intéressantes.

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Les sites Web des entreprises révèlent une grande partie du soutien offert aux parents et aux familles. Recherchez des détails sur les avantages et les programmes. Une entreprise dotée d'une politique généreuse de congés parentaux qui participe à la journée «Faisons de nos filles et de nos enfants au travail» a toutes les chances de mettre en place ces politiques parce que soutenir les parents est une valeur fondamentale.

Sur des sites tels que Glassdoor, CareerBliss et CareerLeak, vous pouvez lire les commentaires des employés - souvent franches, ces articles révèlent la culture de l'entreprise et peuvent donner un point de vue différent de celui affiché sur le site Web de l'entreprise.

Recherchez des indices lors de vos entrevues

Rappelez-vous toujours que le but d'une entrevue est que les employés découvrent vos compétences et que vous en appreniez davantage sur le poste et la culture de l'entreprise. À la fin d'une entrevue, il est important de savoir si l'emploi vous convient.

Si vous cherchez un poste dans une entreprise familiale, posez des questions qui vous aideront à connaître la culture et l'attitude de l'entreprise envers les parents: vous pouvez vous renseigner sur une journée de travail typique, demander si la position vient souvent demandes ou des exercices d'incendie, ou interroger si les gens ont tendance à trouver un bon équilibre travail / vie.De plus, vous pouvez demander si les employés travaillent à domicile ou si l'entreprise a un horaire de travail flexible.

Découvrez dix autres bonnes questions à poser lors d'une interview.

Lorsque vous entrez et sortez du bureau de l'entreprise, regardez autour de vous: Voyez-vous une salle de lactation pour les mamans allaitantes? L'entreprise a-t-elle une garderie? Ce sont des signes forts que l'entreprise fait un effort pour accommoder les parents.

Gardez les yeux ouverts pour des signes plus subtils, tels que des dessins d'enfants collés aux cloisons et des photos de famille. Lorsqu'une entreprise a de nombreux parents, ils sont potentiellement plus susceptibles de faire face aux défis de l'horaire parental et d'organiser des événements de travail favorables à la famille.

Après qu'une offre d'emploi a été faite

Une fois que l'entreprise souhaite vous engager, c'est une bonne occasion d'obtenir des réponses aux questions que vous vous posez sur la culture, les avantages et les attentes des employés.

Si vous ne connaissez pas déjà les avantages de l'entreprise, vous pouvez demander: L'assurance maladie est-elle adaptée aux familles? L'entreprise offre-t-elle des services de garde sur place ou des services de garde d'enfants? Quelle est la politique de flex-time, et les employés travaillent-ils à la maison? Découvrez plus de questions à poser sur les avantages.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, rejoignez votre réseau: faites-vous des contacts, que ce soit dans la vie réelle ou via LinkedIn ou d'autres médias sociaux, ou connaissez-vous quelqu'un qui le fait?

Une rencontre en personne, un appel téléphonique ou un échange de courriels peuvent fournir de précieux renseignements sur le vrai jour de l'entreprise.

Faites des recherches maintenant pour vous aider à éviter les mauvaises surprises pendant vos premières semaines dans une nouvelle entreprise.

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