Comment savoir si une offre d'emploi est favorable aux familles

Qu'est-ce que les parents veulent du travail? Il n'y a pas une seule réponse à cette question - où certains parents accordent la priorité aux horaires flexibles, d'autres sont plus axés sur les week-ends complètement libres de tout travail, y compris le courrier électronique. Mais une chose que presque tous les parents désirent est un lieu de travail familial.

Comment savoir si une offre d'emploi est favorable aux familles

Comment pouvez-vous savoir si un lieu de travail offrira l'équilibre travail-vie dont vous avez besoin pour vous et votre famille avant de prendre un emploi?

Il n'est pas toujours facile de connaître l'attitude d'une entreprise vis-à-vis des parents, mais il en ressort beaucoup dans les emplois.

La vérification de l'entreprise avant de postuler peut vous faire gagner du temps lors de la mise en application. Vous pouvez ignorer les employeurs qui ne semblent pas être un bon ajustement et se concentrer sur la demande d'emplois qui répondent à vos lignes directrices.

Avant de rédiger une lettre de présentation et d'accéder à votre réseau pour des connexions, examinez soigneusement l'offre d'emploi pour savoir si le poste est dans une entreprise familiale. Recherchez ces conseils énumérés ci-dessous.

La compagnie dit qu'ils sont favorables aux familles
Voici un signal simple: Certaines entreprises se décrivent comme favorables à la famille dans l'offre d'emploi (très probablement, dans la section décrivant l'entreprise). La société peut également mettre en évidence les récompenses et les remerciements, tels que le faire sur une liste d'entreprises favorables à la famille.

Ou, ils utilisent des mots de code
Même si l'entreprise ne se définit pas directement comme favorable à la famille, certains mots de code dans la description de travail peuvent être très révélateurs, tels que «travail- équilibre de vie "et" flexibilité ". Cherchez l'impression que le travail accompli est plus important que le temps passé au bureau; les références à des options de travail à domicile ou de télétravail peuvent signaler la flexibilité de l'entreprise envers les horaires des parents.

Consultez la liste des avantages
L'offre d'emploi mentionne-t-elle les frais de garde d'enfants, d'assurance ou d'autres obligations familiales? Une entreprise qui paie pour un congé parental a plus de chances de fournir un soutien aux parents qui travaillent de manière non financière. Recherchez également les entreprises qui demandent une couverture FIV, de l'aide pour l'adoption ou d'autres avantages axés sur la famille.

Passez en revue les responsabilités et les qualifications
Les mères et les pères n'ont pas tous la même définition d'emploi familial. Considérez ce qui est important pour vous: peut-être que de longues heures sont très bien, tant que les week-ends sont sans travail. Peut-être que votre première priorité est d'éviter les voyages hors de l'État, et d'être à la maison à temps pour le coucher de votre enfant.

Faites correspondre votre horaire à l'emploi
Réfléchissez à votre emploi du temps idéal, puis passez en revue la liste des responsabilités et la description de l'emploi avec des indications sur les heures de travail, les déplacements et d'autres responsabilités votre temps avec la famille.

Faites une liste des avantages et des inconvénients pour voir comment le travail correspond à ce que vous cherchez. Si c'est un bon ajustement, ou même proche, prenez le temps de postuler. Vous pouvez toujours faire des recherches plus approfondies à mesure que le processus d'embauche avance.

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