Comment informer un employeur d'une maladie grave

Vous venez d'apprendre que vous êtes gravement malade et que vous avez beaucoup de pensées en tête. L'un d'entre eux est «Et le travail?»

Que devriez-vous faire? Que devriez-vous ou ne devriez-vous pas dire? Qui devriez-vous dire? Quand devriez-vous mentionner votre situation médicale à votre patron et vos collègues?

Comment informer un employeur d'une maladie grave

Avant de parler à quelqu'un dans votre cabinet, recueillez autant d'informations que possible sur votre maladie et vos traitements.

Réfléchissez bien à tout ce que vous devez partager, ainsi qu'à ce que vous voulez en ce moment. Considérez le meilleur moment pour aborder le sujet avec votre manager, et ce que vous allez rester quand vous en discuterez.

Connaissez vos droits des employés

Parlez à votre médecin de votre plan de traitement, de vos effets secondaires potentiels et de leur impact sur votre capacité à effectuer votre travail. Vous devriez également vous familiariser avec vos droits légaux en tant que travailleur malade. Passez en revue votre couverture d'assurance santé, la politique de l'entreprise sur les congés médicaux, l'assurance invalidité, si vous êtes couvert, et vos droits légaux protégés par la Loi sur les Américains handicapés (ADA) et la Family Medical Leave Act (FMLA). Rappelez-vous que votre gestionnaire aura besoin de temps pour traiter ce que vous lui dites, et elle devra réfléchir à l'impact que cela aura sur tout le monde dans votre département.

Parlez à votre gestionnaire

C'est une bonne idée de prendre rendez-vous, formellement ou informellement, pour parler à votre gestionnaire lorsque vous décidez de lui parler de votre maladie.

De cette façon, vous vous assurerez que vous aurez un temps ininterrompu pour parler des problèmes que vous voulez discuter, et votre manager aura aussi un peu de temps pour se préparer à la conversation.

Vous pouvez envoyer un e-mail ou prendre directement rendez-vous avec son assistant. Soyez bref, direct et honnête quant à la raison de vouloir vous rencontrer, mais vous n'avez pas besoin d'entrer dans les détails.

En disant: «J'ai des problèmes de santé dont j'aimerais discuter» ou «Je voudrais vous rencontrer pour un diagnostic de ma santé que je viens de recevoir». suffisant.

Préparez un plan

Souvent, la partie la plus difficile de la conversation est la peur de la réaction de votre employeur. Sachez qu'en plus d'avoir la loi de votre côté pour vous soutenir dans la poursuite de votre traitement, vous pouvez également avoir des alliés chez votre manager et vos collègues.

Si vous le pouvez, établissez un plan provisoire pour vous tenir au courant de vos projets et des idées pour vous permettre de prendre du temps. Faites une liste de points de discussion et de questions à l'avance, et apportez-la avec vous, pour aider à garder la conversation sur la bonne voie.

Les choses peuvent changer quand vous découvrez comment vous allez réagir au traitement, mais cela fera une impression positive sur votre gestionnaire de savoir que vous avez réfléchi à la façon de rester un membre productif du département.

Le plus souvent, votre manager et vos collègues voudront vous aider et feront tout leur possible pour s'assurer que vous puissiez continuer à faire votre travail. Essayez d'être aussi clair que possible sur vos besoins et vos attentes, et donnez à votre manager la possibilité de poser des questions.

Rappelez-vous que vous n'avez qu'à répondre à ce que vous vous sentez à l'aise et que vous pouvez poliment refuser toute question que vous jugez trop personnelle. Garder la communication ouverte et honnête tout au long de votre traitement assurera que le plan que vous concevez ensemble sera couronné de succès pour tous les intéressés.

Idées à prendre en compte lors de la planification

Voici quelques idées pour vous aider à concevoir un plan pour continuer à travailler:

1. Pouvez-vous travailler de la maison un jour ou deux pendant la semaine, les jours de traitement et peut-être un jour suivant, et envelopper les extrémités libres pendant le week-end?

2. Serait-il possible de faire la plus grande partie de votre travail à la maison, d'aller au bureau chaque semaine ou toutes les deux semaines pour rencontrer vos collègues? Vous pouvez rester en contact étroit grâce à des courriels quotidiens et des appels téléphoniques.

3. Serait-il possible de déléguer certaines de vos responsabilités à vos collègues (sans leur imposer trop de travail), de sorte que vous puissiez travailler une semaine plus courte au cours de votre traitement?

Préparez-vous à une réunion

Avant de rencontrer votre employeur, posez-vous ces questions sur la façon dont votre maladie affectera le travail et passez en revue les questions que votre responsable pourrait vous poser.

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