Comment répondre au deuil et au deuil des employés

Des choses tristes arrivent aux employés et aux collègues. Les membres de la famille meurent. Les membres de la famille et les amis tombent malades et ont des accidents de voiture. Parfois, les collègues éprouvent eux-mêmes les tristes moments de la vie. Ce sont les personnes avec qui vous passez le plus de temps presque tous les jours de la semaine.

Lorsque le deuil et le chagrin arrivent à vos collègues, vous pouvez aussi être profondément affecté, et vous voulez aussi savoir quoi faire. L'employeur et ses collègues peuvent offrir du soutien et aider les employés à faire face à des tragédies personnelles en milieu de travail.

Le gestionnaire et le personnel des ressources humaines sont essentiels lorsque le deuil ou le deuil frappe un employé. Ils espèrent avoir une relation avec un employé de telle sorte qu'ils seraient appelés, informés ou bien informés de ce qui se passe dans la vie de l'employé. De plus, la plupart des politiques de congé exigent que l'employé appelle son superviseur. La plupart des occasions de deuil et de chagrin exigent du temps libre de travail - et de la sympathie et du réconfort de la part des gestionnaires et des collègues.

Comment offrir de la sympathie lorsque les employés éprouvent le deuil et le deuil

À qui un employé appelle-t-il lorsque la tragédie entre dans sa vie? Le patron. Quand un employé appelle ou s'arrête avec une situation de vie douloureuse, les gestionnaires doivent offrir une sympathie et un soutien sincère dans un premier temps. Ensuite, les gestionnaires doivent être prêts à parler à l'employé des options offertes par l'entreprise, peu importe les circonstances du problème, du deuil ou du deuil de l'employé.

Les gestionnaires devraient faire appel au personnel des ressources humaines qui sera mis à jour sur les possibilités telles que la politique sur le congé de deuil, le congé de congé pour raisons familiales, et ainsi de suite. Le personnel des RH saura également à qui s'adresser au sujet des prestations d'assurance-maladie, des demandes d'invalidité à court et à long terme et de l'assurance-vie.

Ce sont les premières étapes qui se produisent généralement lorsqu'un employé éprouve une des tristesses de la vie. Il est important que les chefs d'entreprise et le personnel des RH se soucient des options de l'employé, les soutiennent, les connaissent et les communiquent rapidement, et prennent des mesures en temps opportun pour aider l'employé.

Comment les organisations peuvent offrir de la sympathie

Les entreprises abordent différemment les expériences douloureuses des employés. Les employés des entreprises clientes ont beaucoup fait pour les employés qui vivent des événements douloureux ou tragiques. Ces idées vous aideront à choisir un moyen approprié d'exprimer votre sympathie.

• Collectez de l'argent pour un employé en difficulté.
• Prenez un plat pour passer à un dîner ou un réveil.
• Organisez des dîners faits maison pendant plusieurs semaines pour une famille endeuillée ou une famille avec un être cher nécessitant des visites quotidiennes à l'hôpital.
• Envoyez des fleurs ou une plante aux funérailles, aux maisons et aux hôpitaux.
• Demandez à des collègues proches de l'employé de signer une carte de groupe.

Presque toutes les contributions volontaires des employés et des collègues pour apaiser le chagrin d'un collègue dévasté sont les bienvenues et appréciées - sauf une. Veuillez ne pas aller à la maison d'un employé ou à l'hôpital sans d'abord vérifier auprès de l'employé ou de sa famille. Votre visite peut ne pas être la bienvenue votre appel pourrait être.

Mais, demandez d'abord.

En plus de fournir des informations, il est également approprié que l'entreprise envoie des fleurs pour honorer un décès dans une famille, un employé malade ou un membre de la famille, ou une famille avec un bébé prématuré. La liste des problèmes des employés est infinie et, en tant que telle, offre à l'employeur de nombreuses occasions d'offrir de la sympathie et des soins.

Une note simple qui dit que vous vous souciez et que vous gardez l'employé et sa famille dans vos pensées est suffisante. Vous pouvez également demander la permission d'alerter les autres employés de la situation de l'employé - s'ils ne le savent pas. En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas diffuser ces informations confidentielles sans autorisation, mais vous souhaitez offrir à l'employé la possibilité de vous donner la permission.

Vous constaterez le plus souvent que l'employé accepte que vous en informiez d'autres employés.

Aussi, le plus souvent, l'employé a déjà fait savoir à ses collègues et ils ont lancé une série d'événements pour aider l'employé. En tant qu'employeur, votre travail consiste à vous proposer de faciliter et d'assister les actions parrainées par vos employés lorsque vous le pouvez.

Parce que vous vous souciez de tous vos employés et que vous voulez certainement paraître aux yeux des autres employés, vous ne pouvez développer aucun type de discrimination. Donc, tous les employés méritent le même respect et le même secours.

Ces idées vous aideront à faire face au deuil et au chagrin que subissent régulièrement vos employés et vos collègues. La plupart des douleurs ne se produisent pas au travail, mais elles se répercutent sur le lieu de travail et affectent les collègues et les amis. Vous pouvez aider les employés à gérer leur deuil et leur deuil en leur offrant soutien et sympathie.

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