Comment sélectionner et utiliser les références de travail

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez disposer d'une liste de références prête. Vous pouvez avoir à la fois des références professionnelles et personnelles auxquelles vous pouvez faire appel, en fonction de leur expertise, comment ils vous connaissent, et pour quel travail vous postulez. Ces références devraient être en mesure de garantir vos compétences, aptitudes et qualifications en ce qui concerne les emplois pour lesquels vous postulez.

Types de références de travail à utiliser

Références professionnelles. Les personnes qui peuvent fournir une référence professionnelle pour un emploi comprennent les employeurs précédents, les gestionnaires, les collègues, les clients, les contacts d'affaires et d'autres personnes qui connaissent vos compétences professionnelles et sont prêts à vous recommander pour le poste.

Références personnelles. Si vous n'avez pas travaillé auparavant ou si vous avez quitté le marché du travail, vous pouvez utiliser des références personnelles ou personnelles de personnes qui connaissent vos compétences et vos attributs comme alternative aux références professionnelles.

Recommandations de LinkedIn. Gardez à l'esprit que vous pouvez également fournir des références sur LinkedIn. Si vous avez des recommandations sur votre profil LinkedIn, les employeurs potentiels seront en mesure de voir, en un coup d'œil, qui vous recommande et ce qu'ils ont à dire.

Voici des conseils sur la façon d'obtenir des recommandations LinkedIn, de demander des références et de gérer les recommandations que vous avez reçues.

À qui demander une référence

Les personnes auxquelles vous demandez de vous donner une référence dépendent de votre situation personnelle et professionnelle. Il est important de s'assurer que les personnes que vous choisissez de recommander sont prêtes à vous donner une bonne référence.

Vous pourriez être surpris que ce ne soit pas toujours le cas.

J'ai entendu des choses qui feraient en sorte que je n'embauche pas le candidat de certains fournisseurs de référence.

C'est pourquoi il est important de vérifier avant d'utiliser quelqu'un pour une référence - vous voulez être sûr qu'il n'y a rien de négatif dans ce qu'ils ont à dire sur vous. Donner à la personne la possibilité de s'abstenir de fournir une référence peut vous sauver d'une situation potentiellement embarrassante.

Comment demander une référence

Vous ne savez pas à qui vous devriez demander de vous donner une référence ou comment leur demander de vous recommander pour un emploi? Voici comment demander une référence, ainsi qu'une lettre de demande de référence que vous pouvez adapter à votre situation personnelle.

Créer une liste de références

Il est important d'aligner vos références à l'avance. Avant de placer quelqu'un sur votre liste, assurez-vous qu'ils sont disposés et en mesure de vous fournir une recommandation brillante. Créez une liste de références distincte et prêtez-la à donner ou à envoyer aux employeurs sur demande.

Je vois plus d'offres d'emploi où les employeurs demandent une liste de référence avec un CV et une lettre de motivation.Dans ces cas, l'entreprise peut vérifier vos références à l'avance, avant de vous contacter pour une entrevue.

Éléments à inclure dans une liste de références

Votre liste de références doit inclure au moins trois personnes, avec leur titre, leur société, leur adresse, leur numéro de téléphone et leur adresse e-mail.

Il n'est pas nécessaire d'inclure des références sur votre CV ou de donner des références à un employeur avant de les demander. Cependant, vous devriez être prêt à fournir des références à des employeurs potentiels sur demande.

Aussi, apportez une copie de votre liste de références (avec des copies supplémentaires de votre CV) à donner aux entreprises lors de votre entrevue.

Articles de référence et conseils

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