Comment démissionner d'un emploi tout en préservant ses relations

Vous pensez à une démission d'emploi pour renouveler, revitaliser ou remodeler votre carrière? Les obligations familiales vous invitent-elles à obtenir un emploi différent? Votre cœur cherche-t-il une opportunité d'emploi différente ou meilleure?

Vos collègues font-ils des cauchemars et des commérages? Détestez-vous simplement votre emploi actuel ou faites-vous affaire avec le patron de l'enfer? Les raisons de la démission sont sans fin - et souvent tout à fait valides.

Vous avez l'obligation de trouver le meilleur milieu de travail possible où vous pouvez contribuer, grandir personnellement et professionnellement, et passer du temps avec des collègues qui vous plaisent. Tu le mérite. N'oublie jamais ça.

Ne démissionnez pas sans un nouvel emploi

Tout ce qui suscite votre démission, cette ressource vous aidera à démissionner efficacement de votre emploi actuel. Vous ne voulez pas présenter votre démission sans une nouvelle offre d'emploi sûre. Les emplois sont difficiles à trouver et souvent un défi à trouver.

De plus, les employeurs vous diront que le facteur le plus important pour prédire le succès d'un nouvel emploi est le fait que le candidat réussit actuellement le travail avec succès pour un autre employeur.

Mais, quand vous décidez d'offrir votre démission, cette information vous aidera.

Lorsque vous présentez votre démission, cette information vous aidera à savoir ce qui se passera après que vous aurez présenté votre démission à votre employeur.

Votre démission: Comment démissionner de votre emploi

Votre démission commence habituellement par une conversation avec votre supérieur immédiat. Il ou elle est la personne qui doit savoir que vous prévoyez d'offrir votre démission. Il ou elle est aussi la personne si vous avez été un bon employé, qui vous manquera le plus.

Le gestionnaire vous demandera de mettre votre démission par écrit, à titre d'ajout permanent à votre dossier personnel. Voici comment procéder avec votre démission.

Offrez une lettre de démission

Vous devrez présenter une lettre de démission à votre employeur actuel. Cette lettre de démission est votre démission officielle et est placée dans votre dossier personnel. Votre employeur a besoin de la lettre comme preuve que vous avez démissionné de votre emploi pour la postérité et pour mettre officiellement fin à la relation de travail.

Vous voudrez laisser une impression positive durable avec votre ton et votre approche dans votre lettre de démission d'emploi. Voici des exemples de lettres de démission d'emploi qui couvriront la plupart des situations de démission d'emploi.

Exemple de lettre de démission

• Introduction aux lettres de démission
• Modèle de lettre de démission

Comment traiter un employé

Lorsque vous présentez votre démission, votre employeur a probablement une procédure établie.Voici comment les employeurs sont recommandés pour gérer une démission d'un employé. Ces conseils sur le traitement d'une démission vous donnent une idée claire de ce que votre employeur peut faire lorsque vous démissionnez.

Liste de contrôle de fin d'emploi pour les employeurs

Lorsque vous offrirez votre démission, et après avoir reçu votre lettre officielle de démission, votre personnel des ressources humaines travaillera avec votre gestionnaire pour s'assurer que vos deux dernières semaines demeurent positives et contributives.

Dans certaines organisations, la pratique standard consiste à faire sortir un employé lorsqu'il reçoit la lettre de démission. Cela se produirait également si vous étiez un employé disruptif et non contributif. Mais, dans la majorité des lieux de travail, vous travaillez votre temps de préavis et aidez l'organisation à faire votre transition ordonnée et professionnelle.

Si vous avez fourni un préavis de deux semaines, votre gestionnaire aura amplement le temps de conclure votre travail. Le gestionnaire peut transmettre des parties de votre travail à d'autres employés. Mais, dans tous les cas, le gestionnaire s'assurera que les autres employés savent ce que vous faites, comment vous le faites, et quels sont les objectifs et les résultats attendus du travail.

Il est rare que votre gestionnaire puisse combler votre poste à temps pour que vous puissiez former votre remplaçant. Mais, dans les organisations qui ont un vaste plan de relève ou un processus rapide de demande interne et d'entrevue, cela peut arriver.

Votre travail consiste à former gracieusement votre remplaçant ou les employés qui remplissent.

Vous aurez également besoin de participer à:

• une entrevue de départ avec le bureau des ressources humaines et
• accomplissant chaque activité sur l'emploi de votre employeur liste de contrôle de fin.

Votre employeur voudra minimiser l'impact de votre démission sur votre travail et votre environnement de travail. Manipulé efficacement, à votre démission, vous partez en sachant que vous avez contribué et ajouté de la valeur pendant votre temps de travail.

Participez à l'événement d'adieu de votre département, quel qu'il soit; un déjeuner, une bière après le travail, un repas-partage ou une réception sont tous des événements habituellement prévus. Envoyez une note d'adieu professionnelle à toute l'entreprise qui partage vos coordonnées si vous le souhaitez.

C'est un acte gracieux de dire à vos collègues qu'ils vous manqueront et d'écrire plusieurs choses sur l'entreprise qui vous a rendu heureux pendant votre temps de travail. Dites-leur où vous allez, aussi si vous le souhaitez.

Préparez-vous ensuite à suivre les procédures standard de votre employeur dans ses procédures de fin d'emploi le dernier jour. Vous partirez en sachant que vos collègues se souviendront de vous pour votre professionnalisme.