Comment réappliquer pour un emploi lorsque vous avez été rejeté

Devriez-vous présenter une nouvelle demande d'emploi si vous avez été rejeté la première fois et que vous voyez que le poste est toujours affiché ou a été remis en vente? Cela dépend, mais en général, le pire qui puisse arriver est que vous soyez à nouveau rejeté. Dans le meilleur des cas, vous aurez peut-être de meilleures chances d'être accepté la deuxième fois.

Quand réappliquer après avoir été rejeté

Les demandeurs se demandent souvent s'il est recommandé de présenter une nouvelle demande pour un emploi pour lequel ils ont déjà postulé.

La réponse courte est que si vous trouvez la position très attrayante, il n'y a généralement rien d'autre à perdre que votre temps. Vos chances de recevoir un examen sérieux la deuxième fois seront plus grandes si un temps considérable s'est écoulé et / ou si vous avez amélioré vos informations d'identification d'une manière ou d'une autre. Habituellement, il n'est pas logique de présenter une nouvelle demande avant que quatre mois se soient écoulés depuis votre demande initiale.

Si vous avez déjà passé l'étape de l'entrevue et que vous étiez finaliste ou avez reçu des commentaires positifs, vous pourriez être assez fort pour recevoir une offre cette fois puisqu'il pourrait y avoir un groupe moins compétitif.

Une autre raison d'envisager de présenter une nouvelle demande si le temps s'est écoulé est que le personnel responsable du contrôle des curriculum vitae ait changé et que les nouveaux évaluateurs puissent avoir une vision différente de la viabilité de vos identifiants. Vous ne savez jamais ce qui se passe dans les coulisses. Le bassin de candidats peut avoir changé depuis votre première demande.

L'employeur pourrait avoir affiné son profil pour le candidat idéal. Pour diverses raisons, vous aurez peut-être plus de chances d'être sélectionné cette fois-ci.

Il est également possible que vous ne sachiez même pas avec certitude que vous avez été rejeté, mais simplement que vous n'avez pas été sélectionné. Beaucoup d'employeurs ne prennent pas la peine d'envoyer des lettres de refus.

Dans ce cas, ne supposez pas que votre demande a été activement rejetée. Il est possible que votre CV et votre lettre de motivation n'aient pas réussi à passer par le système de suivi des candidats. Dans ce cas, le problème ne concerne pas votre candidature, mais plutôt le matériel de votre candidature - une solution plus simple que l'acquisition d'une nouvelle certification ou l'ajout d'années d'expérience.

Ciblez votre curriculum vitae et vos lettres

La plupart des employeurs de grande taille, et de plus petite taille, utilisent des systèmes de suivi des candidats pour filtrer les candidats. Ces logiciels gèrent automatiquement le processus de recrutement, reçoivent et trient les CV et aident les gestionnaires d'embauche et les représentants des RH à les rechercher.

L'avantage, du point de vue de l'employeur, est clair: un STA fait gagner du temps qu'il aurait autrement dû investir pour que les humains passent au peigne fin des tas de CV. Cependant, cela peut être un vrai problème pour un demandeur d'emploi, s'il ne sait pas comment écrire son CV pour les humains et les robots.Si vous continuez à postuler à des emplois en ligne et que vous n'entendez jamais rien d'une personne réelle, vous risquez de vous faire prendre dans le filet ATS. Cela peut arriver même si vous êtes pleinement qualifié. Tout se résume à utiliser les bons mots-clés de CV.

Les mots-clés décrivent les exigences relatives à un emploi particulier, y compris les compétences, les certifications, les qualifications scolaires et les autres qualités ciblées par le gestionnaire d'embauche.

Prenez le temps de cibler votre curriculum vitae et votre lettre de présentation, y compris les mots clés qui correspondent à l'offre d'emploi, et vous aurez une meilleure chance d'obtenir votre candidature considérée pour l'emploi. N'ayez pas peur de mentionner les compétences qui vous semblent évidentes - par exemple, si la liste d'emplois spécifie que le candidat devrait être familier avec Microsoft Office, vous devriez l'inclure, ou risquer d'être filtré hors des conflits.

N'oubliez pas de mettre en évidence dans votre lettre de motivation toute expérience, récompense, accomplissement ou formation supplémentaire que vous avez accumulée depuis votre dernière candidature.

Quoi écrire dans votre lettre d'accompagnement

En règle générale, vous devez vous référer à votre demande antérieure dans votre lettre de présentation si vous avez déjà passé une entrevue pour le poste. Vous pouvez mentionner pourquoi vous étiez convaincu que l'employeur et le poste correspondaient parfaitement à cette situation et que vous apprécieriez que l'employeur prenne en considération le poste.

Si vous n'avez pas reçu de lettre de refus ou si vous n'avez pas été interviewé et que vous avez passé un temps considérable, vous n'avez pas besoin de faire référence à votre demande précédente dans votre lettre.

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