Préparer une vérification des antécédents professionnels

Êtes-vous prêt pour un employeur potentiel à vérifier vos antécédents? C'est toujours une bonne idée de connaître les drapeaux rouges qui pourraient figurer sur votre dossier, de sorte que vous puissiez planifier comment vous allez les gérer. La meilleure façon de se préparer à une vérification des antécédents d'emploi est d'être au courant des informations qu'un employeur pourrait trouver - à l'avance.

N'attendez pas que vous soyez en train de chercher un emploi pour vous préparer à une vérification des antécédents professionnels.

Au lieu de cela, soyez au courant des informations que les employeurs peuvent vérifier et savoir quelle partie de vos antécédents peut être un problème lorsque vous cherchez un emploi.

Comment se préparer à un emploi Vérification des antécédents

De cette façon, vous serez préparé à l'avance pour une vérification des antécédents professionnels et serez prêt à répondre aux questions d'entrevue concernant votre crédit, votre dossier de conduite et d'autres éléments. Considérer pertinent lors de l'embauche.

Rapport de crédit. Obtenez une copie de votre rapport de crédit. Vous pouvez commander une copie gratuite de votre dossier de crédit de chacun des trois principaux bureaux de crédit (Equifax, Experian et TransUnion) chaque année. S'il y a des informations erronées, contestez-le avec le créancier.

Dossiers criminels. Certains États n'autorisent pas les questions sur les arrestations ou les condamnations au-delà d'un certain point dans le passé. D'autres ne permettent que l'examen des antécédents criminels pour certains postes. Voici comment un casier judiciaire influence votre recherche d'emploi.

Enregistrement de conduite. Vérifiez votre dossier de véhicule à moteur en demandant une copie de votre dossier auprès de votre département d'État des véhicules à moteur. Vous pourrez peut-être consulter votre dossier de conduite en ligne sur le site Web de DMV. Si vous avez des antécédents de violation du code de la route et que vous interviewez pour un emploi pour lequel une licence est requise, préparez-vous à poser des questions sur votre dossier de conduite.

Références de l'employeur. Il n'y a pas de lois fédérales limitant les informations qu'un employeur peut divulguer sur les anciens employés. Demandez à vos employeurs précédents des copies de vos dossiers d'emploi et assurez-vous de savoir ce que vos références vont dire de vous. Voici des informations sur ce que les employeurs peuvent légalement dire à votre sujet.

Connaissez vos droits. Lorsque les employeurs effectuent une vérification de vos antécédents (crédit, criminel, employeur passé) en utilisant un tiers, la vérification des antécédents est couverte par la Loi sur le crédit Fair Credit (FCRA). Le FCRA définit une vérification des antécédents en tant que rapport de consommateur. Avant qu'un employeur puisse obtenir un rapport de consommateur à des fins d'emploi, il doit vous aviser par écrit et obtenir votre consentement écrit.

Vérification des antécédents professionnels
Vérification des antécédents professionnels et vérification de l'emploi, y compris les informations que les employeurs peuvent et ne peuvent pas connaître sur les candidats et les employés.

Droit du travail
Voici ce que vous devez savoir sur le droit du travail lorsque vous cherchez un emploi ou lorsque vous perdez votre emploi: salaires, vérifications des antécédents, formulaires d'emploi requis, chômage et autres informations connexes.

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