Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents?

La vérification des antécédents est le processus d'authentification des informations fournies à un employeur potentiel par un demandeur d'emploi dans son curriculum vitae, sa demande et ses entrevues. Dans la plupart des processus de demande, mentir sur les antécédents et les titres de compétences empêchera l'employeur d'embaucher le candidat. La vérification des antécédents garantit à l'employeur que le candidat possède les antécédents et l'expérience réclamés.

De plus, si une vérification des antécédents révèle que l'employé a menti au sujet des titres de compétences, des qualifications, de l'expérience, de la formation et ainsi de suite, l'employeur peut congédier l'employé.

Cela suppose que l'employé a signé une déclaration attestant la véracité de l'information qu'il a fournie, comme c'est le cas pour toutes les demandes d'emploi.

Beaucoup de gens ont cette idée qu'une vérification des antécédents ressemble à ce que vous verriez dans les films, où quelqu'un passe en revue votre page Facebook afin de déterrer un peu de saleté possible. Mais, ce n'est pas vraiment comment une vérification des antécédents professionnels est

Que vérifie les antécédents des employeurs?

Les vérifications courantes des antécédents incluent l'employeur qui vérifie ces aspects des attestations d'un candidat

• Vérification de la formation et des attestations d'études : L'entreprise vérifie auprès du collège ou de l'université que vous avez obtenu dit que tu as. Parfois, les gens vous avertissent de ne pas donner de dates pour les diplômes, car cela peut être un indicateur de l'âge.
  C'est généralement une bonne idée sur votre CV, mais ce n'est pas nécessaire pour une demande d'emploi, ce que la plupart des entreprises utilisent pour la vérification des antécédents. Ils ont besoin de la date pour vérifier les degrés. De plus, si vous avez changé de nom depuis votre diplôme, vous devrez fournir votre ancien nom. Ne paniquez pas à ce sujet. C'est super commun, surtout pour les femmes.

• Vérification de l'emploi antérieur, y compris le poste, la longévité, le salaire et le rendement au travail, remontant parfois à dix ans ou aux trois postes précédents. Il existe deux types de vérifications de références. Le premier est simplement une vérification de l'emploi.
  Cela se fait soit par un appel téléphonique au département des ressources humaines de votre ancienne entreprise où ils disent: «John Doe a-t-il travaillé pour vous en tant qu'analyste technique principal de 2009-2012? "Et la personne dit" oui "ou" non ". "
  Certaines entreprises fourniront plus d'informations et d'autres vérifieront simplement. D'autres vérificateurs de référence préfèrent vérifier votre emploi précédent en regardant vos W2 ou d'autres dossiers fiscaux. C'est la partie facile, et aussi longtemps que vous avez été véridique, tout va bien.
• Discussions avec des références professionnelles, professionnelles et personnelles et vérification de lettres de recommandation. L'autre moitié de la vérification des références concerne vos anciens patrons et (parfois) vos collègues.
  Beaucoup de gens croient que vous devez donner la permission à quelqu'un de contacter votre patron. C'est faux. Beaucoup de gens croient aussi que votre patron ne peut rien faire d'autre que de vérifier l'emploi. C'est aussi faux. Tant que tout ce que les références disent est vrai, ils peuvent parler de votre travail.
• Dépistages de drogue et occasionnellement, examens physiques: Certains emplois requièrent des dépistages de médicaments et d'autres exigent que l'employé passe un examen physique. Les employeurs doivent veiller à ce qu'ils soient équitables et qu'ils ne fassent pas de discrimination s'ils ont besoin d'écrans de dépistage de drogues qui, dans un environnement de bureau ou d'usine, ne sont pas recommandés. Le besoin d'examens physiques devrait être lié directement à la nature et au contenu du travail. Dans la plupart des emplois, un physique ne devrait pas être requis.
• Tests pour confirmer les compétences et les connaissances. Selon l'emploi, certains employeurs exigent des tests pour confirmer leurs compétences. Un exemple est un poste de service client qui doit gérer le service client par e-mail. Un candidat peut trouver qu'il doit produire un exemple d'email en réponse à une plainte d'un client.
  D'autres emplois ont exigé, par exemple, qu'un cadre supérieur fasse une présentation sur la façon dont elle envisageait d'augmenter ses ventes. Les candidats à un poste de recruteur RH pourraient avoir à produire un plan d'amélioration du recrutement. L'employeur s'assure que le candidat possède les connaissances et les compétences promises.
• Une recherche sur Internet, sur le nom du candidat, en particulier à Google. com pour confirmer les affirmations d'une personne concernant son travail, sa performance, ses récompenses, et plus encore. Cela ne fait généralement pas partie d'une vérification officielle des antécédents et est habituellement effectué avant une entrevue. Le recruteur ou le gestionnaire d'embauche recherche simplement sur Internet des informations sur vous. Il y a beaucoup de controverse sur la question de savoir si les gens devraient ou non utiliser l'information qu'ils trouvent dans leur décision.
• Vérification des antécédents criminels pour les condamnations. Notez qu'il s'agit de convictions, pas d'arrestations. La Commission de l'égalité des chances (EEOC) précise: «Le dossier d'arrestation d'une personne ne peut être utilisé par un employeur pour prendre une mesure négative (par exemple, ne pas embaucher, licencier ou suspendre un candidat ou un employé). "Donc, une vérification officielle des antécédents effectuée par une firme professionnelle, ne montrera même pas que vous avez des accusations contre vous à moins qu'ils ne se transforment en une condamnation.
• Spécialement pour les professionnels de la comptabilité et de la finance, les contrôles de crédit. Si un travail est impliqué dans la sécurité ou la manipulation de l'argent, une vérification de crédit est probable. Vous devez signer un document leur permettant de vérifier votre crédit, donc si cela ne s'est pas produit, vous n'avez pas besoin de vous en préoccuper. En outre, l'EEOC met fortement en garde contre l'utilisation excessive des contrôles de crédit, car les Noirs et les Hispaniques ont tendance à avoir des scores de crédit inférieurs.

La vérification des antécédents est généralement effectuée par des professionnels des ressources humaines, mais occasionnellement, le superviseur du poste à pourvoir assiste, surtout en ce qui concerne la vérification des antécédents de référence.

De plus, la vérification des antécédents des candidats à un même poste devrait être la même. Un lien clair devrait exister entre les vérifications des antécédents effectués et les exigences de l'emploi ou de l'emploi de base.

Article auquel Suzanne Lucas a contribué.