Comment tirer le meilleur parti des emplois d'été et des avantages sociaux

L'été peut être un moment opportun pour commencer à chercher un emploi à temps partiel ou temporaire. Pour les milliers de nouveaux diplômés du collège, c'est aussi le moment de trouver des stages rémunérés qui peuvent mener à des emplois à long terme auprès des meilleures organisations. Selon une étude du printemps 2017 menée par Harris Poll pour le compte de CareerBuilder, le recrutement d'été devrait être en hausse cette année, 41% des employeurs indiquant qu'ils prévoient embaucher des employés saisonniers pour l'été - un bond de près de 30% Chiffres de 2016

En plus de cela, 79 p. 100 des employeurs ont déclaré qu'ils envisageraient d'embaucher de façon permanente certains de leurs employés d'été, ce qui représente une hausse par rapport à 76 p. 100 l'an dernier.

Les emplois d'été comportent souvent des avantages et des avantages exceptionnels

Dans le même temps, les pénuries de compétences sont fréquentes et le nombre de chômeurs est inférieur à la moyenne, ce qui en fait un marché du travail axé sur les candidats. Les entreprises en sont conscientes, offrant ainsi plus que des salaires moyens. Les chercheurs d'emploi intelligents devraient être conscients de chercher des emplois qui offrent non seulement un excellent salaire de départ et la possibilité d'être embauché à temps plein, mais aussi des entreprises qui sont connues pour offrir des avantages sociaux et des avantages sociaux uniques. Par exemple, de nombreux emplois d'été offrent des horaires de travail flexibles, la possibilité de travailler à l'extérieur, l'entrée gratuite dans les parcs d'État et les centres d'amusement, la nourriture et les boissons gratuites, des laissez-passer gratuits, etc. Mais cela ne fait que toucher la surface des nombreux avantages que les entreprises offrent aux employés d'été.

Les entreprises peuvent offrir aux travailleurs à temps partiel et aux travailleurs d'été les mêmes avantages économiques que les employés réguliers à temps plein. Les organisations ont appris qu'il est de loin préférable d'offrir des avantages rentables aux nouveaux employés pour les conserver à long terme, plutôt que de faire face à des taux de roulement élevés.

Les employés d'été peuvent être une source précieuse de talent pour toute entreprise.

Par exemple, un sondage réalisé en 2016 auprès des entreprises du Fortune 1000 par la CEB (maintenant détenu par Gartner) indique que 42% des entreprises autorisent désormais les employés à partir tôt le vendredi comme avantage. En 2015, seulement environ 21% l'ont autorisé. Les vendredis d'été permettent aux employés de profiter d'un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle et de profiter du beau temps, en plus de leur donner quelque chose à espérer.

Un sondage BenefitsPro a révélé que de plus en plus d'entreprises encouragent les horaires flexibles et souhaitent que les employés profitent des congés payés acquis durant l'été. Les entreprises qui veulent retenir plus de travailleurs donnent également aux employés d'été la possibilité de gagner du temps rémunéré en travaillant un certain nombre d'heures ou en couvrant d'autres employés.

Les crédits collégiaux et les unités de crédit professionnelles sont toujours de bonnes incitations pour ceux qui développent encore leur carrière.Un bonus supplémentaire vient quand le travail paie aussi. Chaque année, des milliers d'étudiants effectuent des stages rémunérés, rémunérés ou rémunérés à l'heure, en plus des crédits d'études pour l'apprentissage.

Selon HRBenefitsalert. com, il existe un certain nombre d'avantages sociaux gratuits et à faible coût que les employeurs offrent aux employés d'été.

Ces services peuvent comprendre des avantages pour les navetteurs (remboursement des frais de transport ou des laissez-passer gratuits), une garderie sur place pour les parents qui travaillent, des avantages gratuits pour le mieux-être et des programmes de remise en forme, des événements familiaux, etc.

Obtenir les meilleures offres d'emplois d'été avec avantages

Le meilleur moment pour commencer à chercher un emploi d'été avec avantages est le plus tôt possible. Créer un curriculum vitae conçu pour la recherche d'emploi d'été, et tirer parti de vos compétences. Ceci est un résumé qui met en évidence vos meilleures qualités, vos objectifs de carrière et vos réalisations. Si vous avez eu des emplois d'été dans le passé, indiquez-le dans votre curriculum vitae.

Accédez aux offres d'emploi d'été grâce à des offres d'emploi en ligne et des offres d'emploi. Beaucoup offrent la possibilité de présélectionner les curriculum vitae pour le contenu afin d'augmenter les chances d'être examinés par une entreprise de recrutement.

Des mots clés tels que «emploi d'été» et «travail d'été» peuvent faciliter cette recherche. Connectez-vous avec les services de placement de la communauté sur les nouvelles opportunités avec les entreprises de la région. Utilisez vos réseaux sociaux pour établir des liens avec les recruteurs.

Négocier pour les meilleurs avantages sociaux des employés d'été

À mesure que vous examinerez les offres d'emploi pour les emplois d'été, vous ne verrez probablement pas beaucoup d'avantages affichés à l'art. Cependant, cela ne signifie pas que les emplois sont sans avantages. Cela signifie que vous serez présenté avec cette information pendant la phase d'entrevue, si vous vous souvenez de demander. Ceci est principalement dû au fait que les employeurs supposent que seuls les employés permanents à temps plein se renseigneront sur les avantages. Il existe plusieurs façons de connaître et de négocier efficacement avec les employeurs au sujet des avantages.

Consultez le portail de carrières de l'entreprise pour obtenir des informations sur les avantages

Lorsque vous postulez pour un emploi d'été, il est toujours recommandé de consulter le site Web de l'entreprise, en particulier le portail sur les carrières. Vous y trouverez non seulement des informations sur les offres d'emploi actuelles, mais également des informations sur la culture d'entreprise et les avantages offerts aux employés. Si vous ne voyez pas cette information, envoyez un courriel à l'entreprise ou prenez le téléphone et renseignez-vous sur les avantages pour les embauches d'été. Un bon point de contact dans le bureau administratif des ressources humaines ou des avantages sociaux devrait être en mesure de faire la lumière sur les avantages ou les avantages offerts aux employés d'été.

Informez-vous auprès des employés actuels

Les chercheurs d'emploi ont également l'occasion d'en apprendre davantage sur les entreprises qui offrent des avantages estivaux en utilisant leurs réseaux sociaux pour parler avec leurs employés actuels. LinkedIn peut souvent être une bonne source pour cette information, tout comme le site d'évaluation de l'entreprise Glassdoor. Découvrez les avantages les plus offerts aux employés et utilisez cette information pour négocier les meilleurs avantages cet été.Comprendre que certains avantages peuvent ne pas s'appliquer aux travailleurs à temps partiel, aux stagiaires ou à ceux qui sont sous contrat temporaire. Il peut y avoir différents avantages offerts pour ceux qui travaillent dans le cadre de ces arrangements.

Trouvez de l'aide auprès d'une agence de dotation temporaire

Souvent, les entreprises se tournent vers les agences de recrutement pour trouver des employés compétents durant les mois d'été. Pour en profiter, inscrivez-vous auprès des agences de placement temporaire et indiquez à l'équipe de gestion de la dotation que vous recherchez un emploi offrant le maximum de possibilités. Créez un objectif autour de votre besoin d'avantages. Par exemple, peut-être que vous essayez de trouver un moyen de rembourser la dette. Par conséquent, les avantages qui vous aident à ranger des fonds supplémentaires dans un régime d'épargne jumelé à une entreprise seraient idéaux. Ou vous pouvez trouver une entreprise qui vous offre la possibilité de réduire les coûts de voyage avec un plan d'escompte d'entreprise, si vous voulez prendre des vacances plus tard dans l'année. Les équipes de recrutement sont habituées à négocier le meilleur salaire et les meilleurs avantages pour les candidats, de sorte qu'il est plus facile de les envoyer au client.

Demandez les avantages dont vous avez besoin

Une fois que vous vous êtes inscrit à un emploi ou que vous avez envoyé votre demande d'emploi, vous devriez commencer à être invité à des entretiens. Les experts en recrutement disent que c'est une bonne idée d'avoir une liste de questions à poser pendant l'entrevue. Assurez-vous d'avoir au moins une question d'entrevue sur les avantages sociaux. Demandez quel genre de prestations sont disponibles pour les employés d'été et si vous pouvez profiter des avantages dont bénéficient les employés réguliers à temps plein. Vous pouvez rediriger la conversation autour d'un de vos objectifs personnels, comme indiqué ci-dessus, pour rendre les questions plus logiques.

Il est important de noter ici que des avantages sociaux sont offerts par les entreprises pour rendre l'expérience de travail des employés plus productive et saine. Les avantages offerts ne sont pas obligatoires, sauf ceux qui relèvent des lois actuelles sur l'assurance-maladie et les régimes d'épargne-retraite. Ne présumez jamais que vous recevrez les mêmes avantages qu'un employé régulier ou à temps plein. Il peut aussi y avoir une brève période d'attente pour devenir admissible aux prestations, ce qui est la pratique courante dans la plupart des entreprises. Profitez des avantages qui vous sont offerts puisque c'est un avantage supplémentaire d'être employé en été. Assurez-vous de garder une trace de vos dépenses et de retourner les reçus ou les réclamations médicales avant la fin de l'été pour éviter de perdre ces avantages.