Comment faire un appel à froid pour une réunion de réseautage

Il ne fait aucun doute que le réseautage professionnel fonctionne. C'est l'une des principales façons d'embaucher des chercheurs d'emploi. Votre réseau de contacts professionnels, vos relations avec les collèges et les universités, ainsi que vos amis et votre famille peuvent vous aider à obtenir votre prochain emploi.

Ce ne sont pas seulement les gens que vous connaissez bien, ou pas du tout, qui peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi. Votre réseau élargi est également important. Ce qui peut être difficile est de savoir qui et comment demander de l'aide.

Préparez une note avant d'appeler

La façon dont vous établissez des contacts de réseautage est l'un des facteurs les plus importants qui influent sur le succès de votre campagne de recherche d'emploi. Tendre la main aux personnes qui ne vous connaissent pas et capter leur attention peut être particulièrement difficile.

Préparer un terrain qui encouragera la personne que vous contacte à vous rencontrer est une première étape importante. Vous devrez peut-être les vendre sur pourquoi ils devraient prendre le temps de vous aider.

En outre, en mettant l'accent sur un lien commun qui vous relie au contact, il est encore plus probable que la personne sera motivée à vous rencontrer.

Il peut être facile d'envoyer un e-mail ou un message LinkedIn, et c'est très bien dans un premier temps. Cependant, un appel téléphonique n'est pas aussi facilement ignoré qu'un e-mail, et cela peut être un moyen de créer une relation avec votre contact.

10 astuces pour lancer un appel à froid lors d'une réunion de réseautage

1. Faites tout votre possible pour générer des références et des pistes solides. Les bonnes perspectives comprennent les contacts LinkedIn, les anciens superviseurs et collègues, les professeurs et les camarades de classe, les contacts familiaux, les membres des groupes professionnels, les paroissiens, les voisins et tout le monde qui pourrait aider.

2. Envoyez un message à l'avance pour que votre contact soit plus réceptif à votre appel. Envoyer un e-mail ou un message LinkedIn avec certaines des informations mentionnées ici. Vous pouvez inclure un curriculum vitae aussi longtemps que vous mentionnez quelque chose comme «J'ai joint une copie de mon curriculum vitae pour vous fournir un résumé de mes antécédents pour vous aider à me conseiller. Mentionnez que vous appelez pour explorer la possibilité d'organiser une consultation d'information.

Voici un exemple de lettre demandant un avis de carrière.

3. Pratiquez une brève introduction ou un discours d'ascenseur avant votre appel. Commencez par mentionner comment vous avez identifié la personne comme un contact potentiel. Si vous avez été référé par un de leurs contacts, vous devriez mener avec cette information. Vous pourriez dire «Je vous tends la main sur la suggestion de John Smith.Jean pensait que vous pourriez fournir des commentaires précieux sur la façon d'encadrer mes antécédents pour les emplois dans les admissions au collège." Consultez ces conseils pour rédiger un argumentaire d'ascenseur.

4. Mentionnez comment vous êtes connecté. Si vous n'avez pas été référé à votre contact, une partie de votre déclaration principale doit inclure une référence à tout point commun dans votre contexte. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous avez fréquenté le même collège, appartenez à la même association professionnelle, participé à des discussions en ligne pour le même groupe, ou avez grandi dans la même région.

5. Votre introduction devrait également inclure une déclaration claire concernant ce que vous demandez à l'individu. Le type de conseil que vous demandez pourrait inclure un aperçu de la façon de positionner votre parcours pour des opportunités dans leur secteur, des rôles qui pourraient convenir compte tenu de vos compétences, des commentaires sur votre CV ou une perspective sur les tendances dans leur domaine.

6. Demandez de l'aide et des conseils, pas pour une entrevue . Avec des contacts froids, votre raison d'aller à la rencontre de l'individu devrait être de vous conseiller et d'organiser une consultation. Vous ne devriez jamais demander à un contact réseau potentiel qui ne vous connaît pas encore de vous obtenir une entrevue.

7. Votre déclaration initiale devrait transmettre trois ou quatre atouts qui font de leur secteur une zone logique à explorer. Par exemple, vous pourriez dire "J'étudie des rôles où je peux exploiter ma passion pour l'écriture et l'édition et ma fascination pour les médias numériques."

9. Lorsque cela est possible sur le plan logistique, demandez l'occasion de vous rencontrer en face-à-face avant de terminer votre appel. Si vous vous représentez bien lors de réunions en personne, vous serez plus susceptible de générer des références pour des entretiens ou d'autres opportunités de réseautage. Proposez une réunion dans votre lieu de travail, car vous aurez une idée plus claire de l'environnement de travail.

Vous pourriez également recevoir des présentations de collègues pendant que vous êtes là. Voici comment réussir votre réunion de réseautage.

10. Suivez votre appel avec une communication de remerciement exprimant votre gratitude pour tout conseil que vous avez reçu. Fournissez toute information supplémentaire susceptible d'aider votre contact à mieux comprendre votre parcours. Incluez un lien vers un site Web personnel ou un profil LinkedIn contenant des exemples de travaux et des recommandations. Passez en revue cette liste d'exemples de lettres de remerciement pour une variété de circonstances.

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