Comment mener une campagne d'appel à froid - Trouvez votre emploi de rêve

Aujourd'hui, vous allez mener une campagne d'appel à froid, dans laquelle vous contactez vos employeurs cibles pour discuter de la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur à leurs entreprises. Beaucoup de gens n'aiment pas le froid - ils s'inquiètent de déranger la personne à l'autre bout du fil ou craignent d'être rejetés.

Cependant, le cold calling est une technique de recherche d'emploi cruciale. Une fois fait correctement, les appels à froid peuvent grandement augmenter vos chances d'obtenir un emploi de rêve.

Pourquoi un appel à froid?

La sollicitation à froid d'une entreprise ne débouchera pas nécessairement sur une offre d'emploi immédiate. Cependant, il existe un certain nombre d'avantages possibles d'un appel à froid, qui peuvent tous augmenter vos chances d'obtenir un emploi.

Tout d'abord, le cold calling élargit votre réseau professionnel et vous met immédiatement en contact avec un employeur. Même si l'entreprise n'a pas d'offres d'emploi actuelles, vous avez un nouveau contact professionnel, qui pourrait vous orienter vers une ouverture d'emploi dans le futur.

Le cold calling est également un excellent moyen de découvrir les emplois non annoncés. Les entreprises ont souvent des offres d'emploi qu'ils ne promeuvent pas sur les sites d'emploi ou même sur leurs propres sites Web. Parler à un employeur peut vous donner des conseils sur des postes particuliers.

Enfin, le cold calling peut vous faire économiser de l'argent. Vous n'avez pas besoin d'embaucher un recruteur professionnel pour contacter les employeurs pour vous - une fois fait correctement, le cold calling peut être extrêmement efficace et beaucoup moins cher que d'utiliser un service de recrutement.

Conseils pour mener une campagne d'appel à froid

• Contactez uniquement les entreprises cibles. Le cold calling ne consiste pas à contacter toutes les entreprises de votre secteur. Appelez uniquement des entreprises pour lesquelles votre expérience et vos compétences font de vous un employé idéal. C'est la seule façon qu'un appel à froid peut se transformer en une offre d'emploi.
• Contactez le représentant de l'entreprise . En règle générale, vous ne voulez pas appeler les dirigeants de l'entreprise. Essayez de contacter quelqu'un dans un rôle fonctionnel, tel qu'un responsable du recrutement, qui reconnaîtra votre valeur potentielle. N'appelez pas un représentant des ressources humaines - l'employé des RH ne sera probablement pas en mesure de vous fournir les renseignements d'initiés qu'un gestionnaire d'embauche pourrait vous donner. Déterminez exactement qui vous appelez et faites une recherche sur les antécédents professionnels de la personne en ligne. Faire l'appel plus personnel (et moins comme un appel froid) augmentera vos chances d'obtenir une réponse positive.
• Faites précéder votre appel d'un e-mail. Envisagez d'envoyer une lettre de présentation et un CV ciblés avant d'appeler le gestionnaire d'embauche. Dans votre lettre de présentation, expliquez comment vous pouvez ajouter de la valeur ou résoudre un problème ou un problème actuel dans l'entreprise. Mentionnez que vous appelez dans la semaine à suivre. Ceci est particulièrement une bonne idée si l'idée de cold calling vous intimide - l'envoi de la lettre de motivation et de CV vous donne une raison d'appeler.Si vous ne voulez pas envoyer de lettre de motivation, pensez à envoyer une lettre de proposition de valeur à la place.
• Appelez au bon moment . Si la personne que vous appelez semble ennuyée ou occupée, offrez de rappeler plus tard. Vous pouvez également appeler ou envoyer un courriel à l'assistant de la personne pour prendre rendez-vous pour l'appel téléphonique. En général, il est préférable d'appeler tôt ou tard dans la journée.
• Explique comment ajouter une valeur . Rappelez-vous que vous êtes celui qui initie la conversation, vous devez donc expliquer pourquoi vous êtes intéressé par l'entreprise et comment vous pensez que vous pourriez ajouter de la valeur. Expliquez comment vous vous situez dans la mission de l'entreprise, ou comment vous pouvez aider à résoudre un problème ou un défi auquel l'entreprise est confrontée. Faites la conversation sur l'entreprise, pas seulement sur vous.
• Ne vous attendez pas à une offre d'emploi. Encore une fois, ne vous attendez pas à une entrevue immédiate. À tout le moins, vous développez votre réseau, ce qui pourrait vous aider à trouver une nouvelle opportunité plus tard. Ne semblez pas trop déçu ou trop pousser si l'employeur ne peut vous offrir aucune information sur les offres d'emploi.
• Sois sincère. Essayez de transmettre votre véritable intérêt pour l'entreprise à l'employeur. Gardez votre ton optimiste et poli - si vous dégagez une attitude positive, les gens apprécieront votre initiative et votre véritable passion pour leur entreprise
• Suivi. Pour maintenir votre nouveau contact professionnel, suivez votre appel à froid avec un courriel de remerciement. Vous pouvez également vous connecter avec l'employeur sur LinkedIn et / ou Twitter.