Comment embaucher un développeur impressionnant

Alors que les applications mobiles et Web occupent une place de plus en plus centrale dans les activités grand public et commerciales de tous les secteurs, de nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à trouver les développeurs qualifiés dont elles ont besoin. Un article récent TechWorld a noté que la pénurie de développeur ne se limite pas aux États-Unis; C'est un phénomène mondial qui entrave le progrès économique mondial et empêche les entreprises de lancer de nouvelles applications.

Si vous êtes sur le marché pour un développeur, il est utile de connaître les conditions du marché et de cultiver les talents dans votre région ou à l'étranger grâce à des partenariats, des projets de travail ou des efforts de sensibilisation similaires. Vous aurez facilement accès à un bassin de candidats qualifiés lorsqu'il sera temps d'élargir votre équipe. Cela peut vous donner un avantage sur les concurrents qui rivalisent pour les mêmes compétences.

Mais, une fois que vous atteignez l'étape de l'interview - que ce soit pour un projet ou un poste régulier, sur l'offshore - vous pouvez trouver difficile de choisir le bon candidat. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à embaucher un développeur génial.

Attitudes et mentalités à rechercher chez vos développeurs potentiels

• Trouvez un candidat qui se concentre sur la résolution de problèmes pour les utilisateurs. Lorsque vous recherchez un développeur de premier ordre, il est évident que les compétences techniques sont importantes. Mais gardez à l'esprit que les exigences techniques changent à mesure que la technologie évolue. L'approche des développeurs à leur travail ne change généralement pas.
  Le candidat considère-t-il le développement comme une abstraction? Est-ce qu'une embauche potentielle voit clairement que la première priorité du travail est de créer une solution qui rend la vie plus facile ou plus agréable pour les utilisateurs? Ces derniers candidats sont généralement les meilleurs développeurs.

• Regardez les actes, pas seulement les mots. Un CV solide qui résume avec précision les qualifications et l'expérience du candidat est un must. Mais pour vous assurer que vous embauchez le bon développeur, n'oubliez pas de regarder au-delà du CV. Demandez à voir des exemples du travail du candidat.
  Les bons développeurs - même ceux qui ont relativement peu d'expérience professionnelle - auront des antécédents vérifiables. Vous pouvez avoir une idée de leur approche et de leur style en consultant les applications qu'ils ont construites. Regardez leur travail du point de vue de l'utilisabilité et posez des questions sur les raisons pour lesquelles ils ont choisi une stratégie plutôt qu'une autre.
• Pensez aux candidats qui ont quelque chose à prouver. Certains gestionnaires d'embauche refusent de regarder les développeurs qui ne sont pas déjà considérés comme des stars du rock dans leur profession. Si c'est vous, vous pourriez oublier un développeur avec un talent exceptionnel qui n'attend que d'être découvert.
  Les nouveaux venus dans la profession ou qui n'ont pas une longue expérience ont faim - désireux de faire leurs preuves et prêts à faire un effort supplémentaire pour réussir leurs projets.Ils ont également tendance à être à jour sur les dernières techniques et technologies.
• Trouvez des candidats qui sont de bons communicateurs. Le développement de logiciels nécessite d'excellentes compétences techniques, mais avant qu'un développeur puisse appliquer cette expertise, il doit comprendre la valeur de la solution pour les utilisateurs. Et il doit être capable de communiquer les objectifs du projet à d'autres publics, y compris des experts techniques et des non-techniciens.
  C'est pourquoi de bonnes compétences en communication sont essentielles pour les développeurs. Le processus d'entrevue fournira amplement l'occasion d'évaluer la capacité du développeur à transmettre des concepts complexes avant de prendre une décision.
• Assurez-vous que le développeur respecte l'utilisateur final. Le développement d'applications consiste à fournir quelque chose de précieux à l'utilisateur - des informations, des outils ou des fonctionnalités qui rendent la vie plus facile et / ou plus agréable. Les bons développeurs comprennent cela et ne perdent jamais de vue l'objectif ultime - la satisfaction des utilisateurs - tout en s'engageant dans le travail du projet.
  Assurez-vous que vos candidats développeurs connaissent vos objectifs pour le projet. Posez des questions afin d'obtenir des informations sur leur approche du développement et embauchez un développeur qui met les utilisateurs en premier.
  Si vous gardez à l'esprit que la principale raison du développement d'applications est de créer une solution qui rend la vie plus facile ou plus agréable pour les utilisateurs, il sera beaucoup plus facile de se concentrer sur les qualités qui font le succès d'un développeur.

Avec un manque de talent technique, il est probable que vous deviez rivaliser avec d'autres entreprises pour trouver le bon développeur. Mais si vous savez ce qu'il faut rechercher, il sera plus facile de repérer un bon développeur - même s'il n'a pas beaucoup d'expérience ou n'a pas encore atteint le statut de rock star dans la communauté du développement.

Mettez en tête de votre liste des candidats qui sont résolus à résoudre des problèmes, de bons communicateurs et axés sur les utilisateurs, et vous serez sur la bonne voie pour embaucher un développeur impressionnant.