Pour conclure une entrevue d'embauche finale

Le dernier entretien d'embauche est la dernière étape du processus d'entrevue et le dernier que vous aurez avant de savoir si vous obtiendrez ou non une offre d'emploi.

Avant la dernière entrevue, vous avez peut-être eu une première entrevue téléphonique et une ou plusieurs entrevues en personne. Votre dernière entrevue d'emploi est votre dernière chance de faire une forte impression sur l'employeur avant qu'elle ne choisisse entre vous et, généralement, un petit groupe d'autres candidats de haut niveau.

Processus final d'entrevue d'emploi

Selon le niveau du poste, votre entrevue finale pourrait être menée par un ou plusieurs membres de la haute direction de l'entreprise ou, s'il s'agit d'une petite entreprise , par le PDG.

Occasionnellement, l'interview sera menée par la même personne qui a mené vos autres entretiens. Dans la dernière interview, vous rencontrerez probablement un certain nombre de personnes dans le bureau, y compris des collègues potentiels, et vous pouvez même avoir plusieurs entretiens avec ces employés.

Conseils pour la préparation de l'entretien final

Ne supposez pas que vous avez l'emploi. Bien que vous soyez fier que vous soyez parvenu jusqu'à présent dans le processus d'entrevue, une erreur commune commise par les interviewés lors d'une dernière entrevue suppose que l'affaire est conclue et que cette réunion est une formalité. Vous devez toujours vous présenter comme la meilleure personne pour le travail sans paraître arrogant. Ne vous mettez pas trop à l'aise ou laissez tomber votre garde, surtout si l'environnement et l'interviewer semblent plus détendus.

Traitez cet entretien avec le même sérieux et le même professionnalisme que lors des réunions précédentes et continuez à vous vendre comme le bon choix pour le poste.

Revoir les entrevues précédentes. Pensez à ce dont vous avez déjà discuté et ayez ces détails à portée de main. L'intervieweur peut aborder des sujets de vos conversations antérieures et si vous pouvez répondre efficacement, il démontre votre attention aux détails et vous permet d'élaborer ou de modifier tout ce que vous avez dit auparavant.

Toutefois, si vous avez des inquiétudes à propos du poste, ce n'est pas le moment de les exprimer.

Continuez à suivre les mêmes consignes que celles auxquelles vous avez adhéré tout au long du processus d'entretien:

• Habillez-vous de façon appropriée. Si vous travaillez dans une industrie créative et que les employés de votre employeur éventuel ont tendance à s'habiller de façon plus décontractée, vous ne devez en aucun cas porter des jeans, des vêtements déchirés ou tout autre article approprié à la plage ou à la plage. le gymnase.
• Consultez les informations sur l'entreprise. Rappelez-vous les objectifs et les réalisations de l'entreprise, ainsi que les problèmes qu'ils tentent de résoudre, e. g. construire la marque, pénétrer dans un nouveau segment de marché, etc.
• Apportez des CV supplémentaires et d'autres documents requis. Si vous avez un portefeuille de travail, n'oubliez pas de l'apporter, même si les interviewers précédents ont déjà vu un échantillon de votre travail. Vous ne savez jamais quand vous aurez l'occasion d'attirer leur attention sur un projet réussi qui fera toute la différence dans leur décision.
• Apportez une liste de références. Assurez-vous que tout le monde est prêt pour leur appel et qu'il dira quelque chose de positif au sujet de votre travail.
• Gardez votre enthousiasme et votre niveau d'énergie élevé. Ne comptez pas sur vos performances précédentes pour vous mener à bien.
• Faites un suivi avec une lettre de remerciement. Une note de remerciement bien conçue peut souligner vos aptitudes pour le poste et rappeler au gestionnaire d'embauche vos compétences et vos réalisations uniques. Il pourrait également répondre à toutes les préoccupations persistantes qu'ils ont sur l'ajustement.
• Posez des questions supplémentaires sur l'entreprise et son poste. Il devrait s'agir de questions auxquelles vous ne pourriez pas trouver la réponse par vous-même via une recherche en ligne. Par exemple, ce n'est pas le moment de poser des questions de base au gestionnaire d'embauche sur les objectifs à long terme de l'entreprise - vous devriez déjà avoir posé cette question au cours d'une étape antérieure du processus d'entrevue. Cependant, si le sujet a été soulevé lors d'une interview précédente, et que vous devez clarifier un point, c'est une bonne opportunité.

Après l'entrevue finale
Ne vous attendez pas à entendre tout de suite et ne paniquez pas si vous n'êtes pas contacté immédiatement après l'entrevue.

Il faut du temps pour que les entreprises prennent des décisions définitives, pour préparer une offre d'emploi pour le candidat gagnant et pour faire savoir aux autres candidats qu'ils n'ont pas été sélectionnés.

Si une semaine ou deux s'est écoulée et que vous n'avez toujours pas entendu parler, il est approprié de faire un suivi auprès de votre contact dans l'entreprise.

Pour en savoir plus sur les entrevues: Comment procéder à une entrevue d'emploi