Comment réduire le coût d'une entrevue d'embauche à l'extérieur de l'État

Cherchez-vous à déménager pour un emploi? Peut-être que vous êtes fatigué de l'endroit où vous vivez, ou vous vous sentez un peu aventureux et que vous voulez un changement de décor.

Obtenir un emploi dans un autre état peut être un excellent moyen de se déplacer dans le pays. Malheureusement, le processus de sécurisation de ce travail peut être coûteux.

Les entrevues d'emploi à l'extérieur de l'État peuvent être un vol coûteux, sans compter que vous devrez payer pour un hôtel, de la nourriture et prendre congé de votre emploi actuel.

Le meilleur moyen d'en faire une entreprise facile à réaliser est de négocier avec l'entreprise pour couvrir vos frais de voyage pour l'entretien d'embauche. Même si la compagnie accepte de couvrir seulement une partie de vos coûts (comme le vol, mais pas l'hôtel ou les repas), vous économiserez encore une somme d'argent substantielle.

Il peut être difficile d'aborder le processus d'entrevues avec différentes entreprises à travers le pays, mais voici quelques conseils utiles d'experts que vous pouvez utiliser.

Quel genre de poste occupez-vous?

Tout d'abord, pour quel type d'emploi postulez-vous? Êtes-vous considéré comme un expert dans votre domaine, ou essayez-vous de faire un changement de carrière avec votre déménagement? À quoi ressemble l'industrie? Est-ce saturé ou est-ce que les candidats sont recherchés?

Ces facteurs jouent un rôle dans le fait qu'une entreprise soit prête à payer la note en ce qui concerne votre entrevue.

Alison Green, experte en ressources humaines bien connue chez Ask a Manager et US News, déclare: «Il est plus courant pour un employeur de prendre la note si le bassin de candidats locaux est plus limité, ce qui est souvent le cas des seniors. »

Cela a du sens - plus vous êtes précieux, plus une entreprise sera intéressée à vous rencontrer, dans ce cas, vous avez la main haute.

Cependant, si vous ' Si vous postulez pour des emplois dans différentes villes simplement parce que vous cherchez à déménager, vous devriez probablement envisager de vous faire payer vous-même.

Dave Clemens, du blog HR Café, déclare: «Si on vous demande de voyager seul nickel à ce stade du processus, vous devez vous demander à quel point ils sont vraiment engagés à vous embaucher. Et s'ils vous demandent de venir mais ne mentionnent pas qui paie pour le voyage, il est certainement approprié d'en parler. "

Comment allez-vous exactement?

C'est tout ce que vous demandez > Bien qu'il puisse sembler effrayant de demander des faveurs à l'entreprise avant même que vous ne les ayez rencontrées, il est nécessaire que vous ne puissiez pas vous permettre d'aller à l'entrevue.

Considérant que vous postulez à l'extérieur de l'État, il est peu probable que demander poliment aura de graves répercussions sur votre recherche d'emploi.

Suzanne Lucas, autrement connue sous le nom de The Evil HR Lady, dit que tout dépend de la manière dont vous formulez la requête. Si vous pensez que vos chances d'obtenir le poste sont plutôt bonnes, elle vous propose ce modèle: "J'aimerais beaucoup vous rencontrer pour une entrevue, quel est le processus de remboursement des frais de voyage?" Selon Suzanne, cela «donne l'impression qu'il est évident que vous êtes un candidat qui mérite d'être remboursé». C'est une façon très simple mais puissante de demander.

Ne pensez-vous pas que vous êtes dans cette position de pouvoir? Marc DeBoer, ancien recruteur d'entreprise et fondateur de A Better Interview, propose des conseils simples et similaires.

Soyez «franc et poli» et demandez: «Avez-vous une politique de remboursement pour les voyages? "

Il n'y a rien de mal à demander tant que vous êtes poli à ce sujet. Ne jamais exiger qu'une entreprise couvre vos frais d'entrevue, surtout quand ils ont beaucoup d'autres candidats à choisir. Après tout, vous essayez de vous démarquer de la concurrence locale d'une manière

bonne . Conseils d'un expert en ressources humaines

Sandy Smith, experte en ressources humaines qui blogue chez Yes I Am Cheap, donne son avis sur le sujet:

En général, si un employeur potentiel vous a invité à un entretien en personne , et vous ne résidez pas dans cet état, il n'est pas inhabituel qu'un candidat demande si l'entreprise est prête à couvrir les frais de voyage, dit-elle.

(Gardez à l'esprit que cela ne s'applique pas si vous êtes dans une grande région métropolitaine comme la région de New York, où vous pouvez faire la navette entre le New Jersey et le Connecticut.

Votre

Les candidats ont souvent peur de demander parce qu'ils pensent qu'ils seront négligés pour l'entrevue. Franchement, dit Smith, s'ils veulent que vous veniez pour une entrevue en personne et sachiez que vous vivez à une distance raisonnable de leur lieu de travail, la compagnie s'intéresse beaucoup à vous.

Elle offre le conseil suivant:

1. Lorsque vous demandez à avoir payé les frais de voyage, si vous parlez directement avec un représentant de l'entreprise et non un tiers comme un recruteur, soyez poli! Faites savoir au représentant que vous êtes enthousiaste à l'idée d'assister à une entrevue en personne. Toutefois, puisque vous demeurez à une certaine distance et que les frais de déplacement sont élevés, demandez-vous si l'entreprise serait prête à couvrir une partie ou la totalité de vos frais de déplacement. Le pire qu'ils puissent dire c'est non!

2. Soyez prêt à voyager en utilisant la méthode que l'entreprise choisit. Cela pourrait signifier une option moins chère que vous le souhaitez (pensez à l'entraîneur volant par rapport à la classe affaires) mais soyez ouvert. Votre voyage pourrait vous donner assez de temps pour des entrevues et un retour à la maison sans une longue période dans la ville de l'employeur potentiel.

3. Ne traitez pas cela comme des vacances ou un voyage gratuit. Vous êtes là pour une raison spécifique. L'entrevue devrait être votre priorité absolue.

4. Si l'entreprise n'est pas disposée à couvrir vos frais de voyage, si une position vous est proposée, demandez une prime d'inscription qui couvrirait au moins le coût de votre voyage. Si l'entreprise vous demande pourquoi vous demandez une prime d'inscription, soyez prêt à expliquer que c'est la raison de votre demande.

5. Si vous êtes recruté par un tiers, ils sont parfois réticents à demander des frais de déplacement si le poste n'est pas destiné à une recrue de haut niveau. C'est seulement parce que certaines agences considèrent cela comme risquer leurs commissions lourdes. Insistez pour que le recruteur demande en votre nom. C'est un peu comme si un agent négociait.

Certaines entreprises rembourseront le candidat jusqu'à concurrence d'une limite si des reçus sont fournis (pas d'habitude). D'autres réserveront simplement votre voyage pour vous et paieront les frais directement. Plus vous êtes âgé, plus vos frais de déplacement seront couverts, dit Smith. Pour une recrue de très haut niveau, il n'est pas inhabituel pour une entreprise de payer non seulement un voyage aller-retour, mais aussi des repas et une indemnité journalière (argent de poche!).

Et si le pire arrive?

Que devriez-vous faire s'ils disent non?

Lucas recommande de s'éloigner si vous avez confiance en la valeur que vous avez à offrir.

"Si vous êtes un candidat vraiment fort, vous pouvez simplement partir et parfois [l'entreprise] reviendra avec des fonds", dit-elle. "Plus le poste pour lequel vous postulez est élevé, plus il est probable que arriver. "

Comme pour toute négociation, assurez-vous que vous pouvez vous permettre de partir et qu'il est logique de le faire. Si c'est votre travail de rêve, vous pourriez ne pas vouloir prendre de telles chances audacieuses. Dans ce cas, tonifiez-le un peu et faites votre cas.

DeBoer recommande également d'envisager des alternatives: «Il y a des négociations plus importantes que vous devriez avoir, comme des primes, des compensations et des congés payés.»

DeBoer recommande de négocier aussi certains de ces autres facteurs - pas seulement un salaire.

"Choisissez vos batailles en fonction de ce qui est important pour vous," dit DeBoer. "Vous pouvez récupérer 500 $ pour voyager, mais si vous négociez un bonus, vous pouvez obtenir 5 000 $."

En d'autres termes, ayez l'oeil sur le prix. Vous ne voulez pas vous retrouver dans une situation de perte parce que vous aviez peur de demander, ou parce que vous n'avez pas réussi à négocier sur les plus gros éléments qui auront plus d'impact à long terme.

Si l'entreprise refuse votre demande, vous pouvez toujours y revenir avec une alternative. Proposer une réunion vidéo via Skype ou Google Hangouts - les deux sont extrêmement courants ces jours-ci. Si vous pouvez les amener à accepter cela, et les "wow" sur l'interview, ils peuvent être plus enclins à vous envoler pour une véritable interview en personne.

Conclusion

Il ne fait jamais de mal de demander à une entreprise quelle est sa politique en matière de paiement pour des entretiens hors de l'État. Vous n'avez pas beaucoup à perdre à moins que vous ayez beaucoup à faire sur ce poste potentiel. N'oubliez pas de faire vos recherches à l'avance - assurez-vous que l'entreprise est un bon choix pour vous. Vous ne voulez pas perdre du temps ou de l'argent quand il s'agit d'entrevues, hors de l'état

ou local.