Comment évaluer les offres pour votre premier emploi après le collège

Vous avez une offre d'emploi pour votre premier emploi après l'université - et maintenant? Devriez-vous le prendre, ou devriez-vous attendre pour une meilleure occasion?

Les diplômés des collèges consacrent généralement énormément d'énergie à la recherche d'un emploi post-diplôme. Lorsque les offres commencent à arriver, il peut être difficile de passer de l'auto-promotion à un examen attentif des offres d'emploi. Il est naturel d'être flatté par l'attention de tout employeur qui fait une offre, mais il est essentiel d'évaluer soigneusement les offres en fonction de leurs mérites.

10 conseils pour évaluer votre première offre d'emploi après l'université

Voici 10 conseils pour vous aider à évaluer les offres d'emploi après le collège.

1. Décidez de votre «bon travail» Critères

Développez des critères personnels à plusieurs facettes pour un bon travail afin d'avoir un filtre pour évaluer les offres. Les facteurs communs sont le contenu du travail, le niveau de responsabilité initial, les perspectives d'avancement, les possibilités de formation, le salaire, les avantages sociaux, l'emplacement, la qualité de la supervision et du leadership organisationnel, le potentiel de croissance. Décidez de l'importance de divers facteurs pour vous.

2. Soyez clair sur votre rôle

Assurez-vous de bien comprendre ce que vous ferez réellement dans votre premier emploi. Aller au-delà des descriptions dans la littérature d'entreprise. Demandez à votre employeur éventuel de parler avec des recrues récentes dans des emplois similaires et posez des questions telles que:

• Expliquez-moi comment vous avez passé votre journée d'hier?
• Quelles compétences sont les plus importantes pour l'exécution de votre travail?
• Quels sont les aspects les plus stressants de votre travail?
• Quelle est l'activité la plus responsable associée à votre travail?
• Quand avez-vous commencé à prendre plus de responsabilités?
• Quel pourcentage de votre temps a été consacré aux tâches de routine que vous avez mentionnées? "

Si vous n'êtes toujours pas sûr du contenu du travail ou de l'environnement de travail, demandez Observez l'un des embauches de l'an dernier pour un jour ou deux.

3. Tenez compte de votre cheminement de carrière

Évaluer les tendances d'évolution chez votre employeur éventuel. qui ont progressé à des postes de niveau supérieur et déterminer ce qu'il a fallu pour eux pour faire cette progression Demandez aux recruteurs et aux dirigeants d'entreprise pour le pourcentage typique de nouveaux employés qui sont promus et de trouver le délai normal pour l'avancement.

4. Occasions de formation et de perfectionnement

Étudier les possibilités de formation et de perfectionnement professionnel La formation est-elle formelle ou professionnelle? Pouvez-vous recevoir un remboursement pour suivre des cours ou des séminaires à l'extérieur?

5. Est-ce que l'offre d'emploi pour ce que vous valez?

Analysez votre offre salariale dans le contexte de ce type de poste et de l'industrie. Connectez-vous avec votre bureau de carrière du collège où le personnel aura accès à des données d'enquête sur les salaires de niveau d'entrée.

Demandez une liste des contacts des anciens dans votre domaine cible et demandez-leur si votre offre salariale est compétitive. Consultez les calculatrices de salaire en ligne. Reconnaître que les salaires de départ sont normalement plus élevés dans les grandes villes et les grandes organisations.

Évaluer le potentiel de croissance de votre salaire en vous renseignant sur le calendrier de vos examens, votre admissibilité aux augmentations de salaire, les augmentations de salaire moyennes et les échelles salariales pour les postes de niveau supérieur.

6. Envisager une rémunération non salariale

Déterminer la valeur des éléments non salariaux de la rémunération totale, comme les prestations de soins de santé, l'intéressement aux bénéfices et les cotisations de l'employeur aux régimes 401k. Demandez combien de la prime de soins de santé est payée par l'employé. Renseignez-vous sur les co-payeurs et les franchises. Parlez avec les anciens des collèges dans les ressources humaines et demandez-leur de vous aider à évaluer le plan. Voici comment comparer les avantages sociaux des employeurs.

7. Qu'allez-vous apprendre?

Réfléchissez attentivement à ce que vous apprendrez dans ce premier emploi, car la plupart des nouveaux employés changeront de poste plusieurs fois au cours des 10 premières années de leur carrière. Les compétences et les connaissances que vous acquérez vous aideront à accéder aux emplois subséquents et à générer un revenu plus élevé plus tard.

8. Emplacement, emplacement, emplacement

Adoptez une vision sophistiquée de la façon dont vous mesurez l'importance de votre lieu de travail initial. Si le travail semble bien et que l'emplacement est loin d'être idéal, demandez-vous si vous pourriez être en mesure de transférer facilement au sein de l'entreprise ou de l'industrie à un endroit plus désirable après quelques années.

Seriez-vous en mesure de voyager facilement le week-end vers votre lieu de prédilection pour socialiser avec vos amis, votre famille ou un proche? Vous serez très occupé au cours de la semaine avec la plupart des nouveaux emplois de toute façon.

9. Pensez à l'avenir

Évaluez les perspectives de votre employeur cible. L'organisation est-elle en croissance, stable ou en diminution? L'industrie est-elle en croissance ou en déclin? Les perspectives d'avancement seront généralement meilleures dans une entreprise en croissance et il sera généralement plus facile de trouver un autre emploi si l'industrie est en expansion. Demandez aux anciens élèves de l'industrie des tendances et s'ils cibleraient cette industrie s'ils recommençaient leur carrière.

10. Comment sur le style de gestion?

Évaluer soigneusement le style de leadership et la personnalité de votre futur premier superviseur (si cela est connu). Demandez aux personnes qui répondent à ses questions ouvertes comme:

• Comment décririez-vous son approche de la gestion ou du style de leadership?
• Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail?
• Quels types de mécanismes existent pour fournir des commentaires?

Si les anciens travaillent à l'organisation, vous pouvez poser des questions plus directes sur la réputation de votre futur patron.

Prendre le temps de mener une évaluation approfondie de vos offres d'emploi rendra plus probable que vous choisissiez la bonne situation d'emploi pour lancer votre carrière.

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