Comment négocier le salaire pour le premier emploi après le collège

Lorsque vous pensez aux négociations salariales, il est important de savoir ce qu'il faut faire pour trouver le meilleur accord possible avec un employeur avant d'accepter un emploi. En tant qu'étudiant diplômé de l'université, vous pensez peut-être que vous êtes content d'avoir décroché le poste et que vous savez que l'entreprise vous offrira le meilleur salaire possible. Faux!

Pourquoi vous devriez négocier

La négociation d'un salaire peut sembler effrayante et vous ne pensez peut-être pas que vous avez un pouvoir de négociation en tant que nouveau diplômé tout juste sorti du collège.

La vérité est que même dans la phase de négociation salariale, l'employeur évalue toujours votre capacité à communiquer et à faire des compromis dans une situation d'affaires. Vous voudrez communiquer la valeur de votre éducation collégiale avec toute expérience pertinente que vous avez acquise au cours des quatre dernières années. Assurez-vous de prendre en considération vos postes de direction pendant vos études collégiales ainsi que vos projets de recherche, de stage ou de service communautaire.

Le premier pas

La première chose que vous voulez faire est d'évaluer le taux courant pour des emplois similaires au même endroit. Des ressources telles que le Manuel des perspectives professionnelles peuvent vous fournir des informations sur le salaire médian de chaque type d'emploi ainsi que des informations sur ce que l'emploi implique et le type de formation requis. Ensuite, vous voudrez vous évaluer et ce que vous apportez à la table. Avez-vous fait des stages? As-tu bien fait à l'université?

Avez-vous de solides compétences en leadership développées par le biais de cours, de clubs ou de participation sportive? Toutes ces choses peuvent compter lorsqu'un employeur évalue la totalité de votre expérience antérieure.

Soins de santé, soins dentaires et autres avantages

Lors de la négociation du salaire, il est également important de prendre en considération les avantages sociaux.

Les prestations peuvent être coûteuses et si l'employeur perçoit un bon pourcentage des prestations de soins de santé et dentaires, offre un jumelage à la retraite, des frais de scolarité pour vous aider dans votre développement professionnel, plus de temps de maladie et de vacances, vous devez salaire de base.

Négociations en cours

Les négociations salariales ne sont pas une affaire ponctuelle. Vous voudrez également établir quelles sont les attentes de l'entreprise dès le début et avoir une discussion ouverte sur la façon dont vous pourrez grandir au fil du temps au sein de l'organisation. Serez-vous évalué sur une base annuelle et y a-t-il des augmentations de salaire ou des primes si vous faites un bon travail?

Comment nommer votre prix

Lorsque vous négociez un salaire, vous n'obtiendrez probablement pas tout ce que vous voulez, alors il est important d'augmenter le montant que vous souhaitez obtenir de 10 à 15% dans l'espoir d'en sortir même. Lorsque vous recevez une offre de l'employeur, assurez-vous de demander à l'employeur si l'offre est négociable.Ne donnez jamais votre acceptation d'une offre d'emploi sur-le-champ, faites savoir à l'employeur que vous voulez y réfléchir et demandez-lui à quelle vitesse il veut entendre. Plusieurs jours est généralement un bon moment pour réfléchir à toute offre d'emploi. Assurez-vous également de recevoir l'offre par écrit avant de prendre une décision finale.

Une fois que vous acceptez une offre d'emploi, vous êtes techniquement hors marché. Si vous êtes en négociation avec d'autres employeurs, assurez-vous de leur faire savoir que vous avez accepté une autre offre et remerciez-les pour leur temps.

Obtenir la meilleure entente

À la fin des négociations, vous voulez que les deux parties aient l'impression que les négociations ont abouti à une situation gagnant-gagnant. Vous voulez vous sentir bien dans ce que vous avez négocié ou vous pouvez vous sentir plein de ressentiment; mais vous voulez aussi que l'employeur ait l'impression d'avoir un excellent employé pour un salaire juste et que les négociations profitent aux deux parties.