Comment évaluer les avantages avant de prendre un nouvel emploi

En dehors des salaires de départ, des cultures d'entreprise et d'autres avantages professionnels; les avantages sociaux sont quelque chose que tous les professionnels doivent prendre en considération lors de la recherche d'un emploi. Comme il existe de nombreux types de régimes d'avantages sociaux, comme les soins médicaux, l'assurance-vie, la retraite et les produits facultatifs, il peut être difficile de mettre en perspective la rémunération totale offerte par un employeur.

C'est pourquoi il est important d'évaluer soigneusement le programme d'avantages sociaux concurrentiels pour les employés et de comprendre comment ils peuvent le mieux vous aider à atteindre vos besoins personnels en matière de santé et de finances.

Voici quelques-uns des éléments les plus communs des régimes d'avantages sociaux:

Limites générales de couverture des avantages sociaux des employés

Lorsque vous examinez les avantages offerts par un nouvel employeur, pensez aux coûts mensuels ou de la période de paie dont vous serez responsable et à ce que l'employeur accepte de couvrir. Même si les primes sont déduites de votre salaire avant impôt, cela peut avoir un impact sur votre salaire annuel et votre salaire. Assurez-vous que vous comprenez à quel point cela sera coupé.

Vous devez également noter la franchise annuelle, qui peut atteindre 10 000 $ par personne pour un régime de soins de santé à franchise élevée, jusqu'à ce que vous sachiez à combien s'élèvera votre assurance. Vous voudrez savoir quand les dates de couverture commencent, quand elles se terminent sur la démission, et s'il y a des pénalités d'attente jusqu'à la période d'inscription ouverte annuelle au lieu de l'embaucher.

Si vous avez actuellement une couverture médicale, vous voudrez peut-être voir si l'offre d'emploi est assortie d'un meilleur plan ou si vous avez intérêt à utiliser votre franchise annuelle de cette année. Cela peut être particulièrement important si vous prévoyez une procédure médicale coûteuse à venir ou la naissance d'un enfant.

Comprendre les règles du plan médical et volontaire

Chaque plan médical et volontaire aura son propre ensemble spécial de règles de couverture et d'utilisation. Il existe également de nombreux types de plan différents, tels que les organisations de maintenance médicale et les options de fournisseur préféré. Vous pourriez être en mesure d'utiliser les mêmes médecins et centres de soins de santé que vous avez maintenant s'ils sont en réseau. Mais s'ils ne le sont pas, on pourrait vous demander de choisir un nouveau fournisseur de soins primaires et de passer à un nouveau réseau de soins de santé.

Gardez à l'esprit que certains types de services peuvent être limités, comme les soins de routine ou les soins de santé mentale. Certains plans offrent des soins préventifs gratuits pour couvrir des choses comme les mammographies, les vaccins contre la grippe, et plus encore. Tous les régimes n'incluent pas l'accès aux avantages sur ordonnance à prix réduit. Avant d'accepter ces avantages, consultez le directeur des ressources humaines pour obtenir plus d'informations sur les limites et les règles du plan.

Obtenir des informations sur les régimes de retraite par entreprise

Lorsque vous décidez d'accepter ou non un emploi, comprenez si l'entreprise offre des avantages financiers tels qu'un plan d'épargne retraite, des placements en actions, une assurance invalidité et d'autres formes de financement. protection. Certaines entreprises égalisent les dons des employés pour un dollar pour un dollar (argent gratuit!), Tandis que d'autres mettent une partie des revenus de l'entreprise dans un compte spécial pour chaque employé.

Tenez compte du pourcentage requis pour les régimes de retraite et s'il s'agit d'un programme volontaire ou obligatoire. Certaines entreprises exigent que tous les employés participent à des régimes d'épargne-retraite, en déduisant jusqu'à 5 pour cent du salaire brut chaque mois pour financer cela. En outre, dans votre recherche d'emploi, soyez conscient de la contribution de l'entreprise et de sa valeur limite.

Renseignez-vous sur les congés payés

La plupart des entreprises veulent maintenir une main-d'œuvre saine et heureuse, donc en dehors des avantages médicaux réguliers, elles offriront des avantages supplémentaires tels que de généreuses politiques de congés payés. C'est quelque chose que vous devriez regarder pour voir si vous devez attendre pour utiliser cet avantage ou si les jours de congé payés sont immédiatement disponibles pour vous. Considérez également si vous aurez des besoins spéciaux pour prendre congé cette année, comme des vacances pré-programmées ou prendre un congé de maternité, avant d'accepter une offre d'emploi.

Un mot à la sagesse - assurez-vous de mesurer tous les avantages offerts par une nouvelle société potentielle contre ceux offerts par le plan de votre conjoint. Il est peut-être préférable de passer à ce régime en raison des coûts ou des avantages de la couverture.